Дело № 2-1253/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 марта 2011 года г. Омск
Куйбышевский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Романюк Л.А.
при секретаре Холодовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грузденко В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, указав, что в период с 20.09.2010 г. по 23.11.2010 г. она работала в должности водителя ООО «Успех». При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь и частично за октябрь. Справку о задолженности по заработной плате ей не выдали. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, а также моральный вред в размере 10 000 рублей.
Истец Грузденко В.И. в судебном заседании дала суду пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, дополнительно пояснив, что была принята в ООО «Успех» на должность водителя такси по совместительству по трудовому договору с 20.09.2010 г., заработная плата установлена в размере 5000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. За сентябрь 2010 г. заработную плату выплатили полностью, за октябрь 2010 г. из начисленных ей 7 000 рублей, выплатили 4 100 рублей, остаток в размере 2 900 рублей не выплачен. В ноябре 2010 г. она отработала 15 дней и была уволена с 23.11.2010 г., однако за отработанное время за ноябрь 2010 г. расчет она также не получила. Неоднократно звонила работодателю и приезжала в офис, ей обещали произвести расчет, однако до настоящего времени предприятие по заработной плате с ней не рассчиталось. Просила взыскать заработную плату за октябрь - ноябрь 2010 г. в размере 6 733 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Успех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица и по месту фактического нахождения, указанного в трудовом договоре.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражала истица и, что не противоречит положениям ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исковые требования Грузденко В.И. заявлены 21.02.2011 г., уволена истица 23.11.2010 г., в связи с чем, трехмесячный срок исковой давности ею не пропущен.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статьей 282 ТК РФ установлено, что под совместительством понимается- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В судебном заседании установлено, что 20 сентября 2010 года между ООО «Успех» и Грузденко В.И. был заключен трудовой договор на неопределенный срок № 20/1, в соответствии с которым истица была принята на должность водителя доставки по совместительству. Работнику устанавливается график работы - рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов (л.д.4).
Из пояснений истицы, не оспоренных ответчиком ООО «Успех», и представленным ею в материалы дела трудового договора следует, что оклад Грузденко В. составлял 5 000 рублей.
Факт трудоустройства истицы в ООО «Успех» ответчиком не оспаривался.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо относимых доказательств иного режима работы истицы у ответчика, чем заявлено ею, размера заработной платы, начисленной ей за отработанное у ответчика время, иной размер заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, заключенным сторонами, а также сведения о произведенном с истицей расчете по заработной плате, отсутствии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате и ее размер, суд полагает необходимым, исходя из должностного оклада истицы, установленного трудовым договором в размере 5 000 руб., произвести расчет задолженности ответчика перед истицей по заработной плате за ноябрь 2010 г., с учетом отработанных ею в указанном месяце 15 дней исходя из количества рабочих дней, установленных производственным календарем в ноябре 2010 г. - 21 р.д., что составляет 4 107, 14 руб. исходя из следующего расчета: 5 750 руб. (оклад 5 000 руб. + 15% районный коэффициент) : 21 р.д. (по производственному календарю) х 15 рабочих дней (отработанных истицей в ноябре 2010 г.) = 4107,14 руб.
Учитывая, что ответчиком также не оспорен факт не выплаты истице за октябрь 2010 г. заработной платы в полном объеме, согласно ее пояснений из начисленных 7 000 руб. выплачено 4 100 руб., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за октябрь 2010 г. в размере 2 900 руб. (7 000 руб. - 4 100 руб. = 2 900 руб.).
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате за октябрь - ноябрь 2010 г. в размере 7007,14 руб. = 4107,14 руб. + 2 900 руб., поскольку иное им не доказано.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями работодателя, до настоящего времени не осуществившего окончательный и в полном объеме расчет с истицей по заработной плате, Грузденко В. причинен моральный вред, он подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ. При этом, заявленный истицей размер компенсации 10 000 рублей суд не может признать разумным и справедливым, в связи с чем, считает необходимым уменьшить его до 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований материального и нематериального характера в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» в пользу Грузденко В.И. задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2010 г. в размере 7 007 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, госпошлину в местный бюджет в размере 600 рублей
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение десяти дней. Ответчик вправе подать в Куйбышевский суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.
Судья ... Романюк Л.А. .... Решение вступило в законную силу 29.04.2011