Дело № 2-1879/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Павлова А.В. при секретаре Смоловой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 мая 2011 года дело УСТАНОВИЛ: Фомичев С.В. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Партнер» (далее ООО «Бизнес-Партнер») об обязании к действию, взыскании денежных средств, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был подписан договор найма с работником, согласно которому, он по заданию заказчика обязуется своими силами и средствами выполнить ремонтно-отделочные работы. За время работы нарушений договора с его стороны не было, работы выполнялись качественно и в срок. Заработная плата, размер которой был оговорен устно в размере 15 000-20 000 рублей за время работы выплачена не была, за исключением 3 000 рублей. До настоящего времени заработная плата не выплачена, трудовая книжка не получена истцом, в связи с чем возникли трудности с трудоустройством. Просил взыскать в его пользу задолженность по оплату труда в сумме 30 000 рублей, упущенную выгоду, а также обязать ответчика вернуть трудовую книжку с соответствующими записями. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и дал суду пояснения, аналогичные тексту искового заявления. Ответчик ООО «Бизнес-Партнер» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причина неявки представителя суду неизвестна. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местом регистрации ООО «Бизнес-Партнер» является: <адрес> Судебная повестка, направленная по вышеуказанному адресу возвращена в суд отделением почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения. Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор найма с работником, по условиям которого Фомичев С.В. по заданию заказчика обязался своими силами и средствами выполнить ремонтно-отделочные работы по адресу: <адрес>, а заказчик принять и оплатить выполненные работы (л.д. 3). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с увеличением объеме ответственности и ужесточением мер ответственности (л.д.4). Пункт 2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что стоимость работ определяется по закрытым заказ-нарядам, закрываемым мастером на объекте, на каждого сотрудника индивидуально. ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил осуществлять трудовые обязанности в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем суд полагает необходимым признать наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований законодательства заработная плата ответчиком не выплачивалась. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке. Требования оставлены без исполнения. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований закона заработная плата истцу в период с октября 2010 года по декабрь 2010 года не выплачивалась, данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца. При увольнении расчет с истцом произведен не был. В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу, выдачи трудовой книжки. Как следует из пояснений истца, при заключении трудового договора между работником и работодателем было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме 15 000 - 20 000 рублей в месяц. Доказательства иного размера заработной платы ответчиком не представлено. В октябре 2010 года заработная плата истцу работодателем выплачивалась в сумме 1 500 рублей и в конце декабря 2010 года в сумме 1 500 рублей, более заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 000 рублей минимальный размер 15 000 рублей*2 месяца-3 000 рублей), указанная суммы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поскольку ответчик неправомерно удерживает у себя трудовую книжку работника, что влечет за собой невозможность реализовывать истцом свои трудовые права, суд полагает необходимым обязать ООО «Бизнес-Партнер» выдать истцу трудовую книжку. Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Фомичева С.В. удовлетворить в части. Взыскать с ООО «Бизнес-Партнер» в пользу Фомичева С.В. Обязать ООО ««Бизнес-Партнер» возвратить Фомичеву С.В. трудовую книжку с соответствующими записями о приеме на работу 28 октября 2010 года и увольнении с работы 28 декабря 2010 года по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Ответчик в течение 7 дней с момента получения копии решения вправе подать заявление в Куйбышевский районный суд г. Омска об отмене заочного решения. решение вступило в законную силу 15.06.2011
№ 2-1879/2011 по иску Фомичева С.В. к ООО «Бизнес-Партнер» о понуждении к действию, взыскании денежных с,
27 000 рублей в счет выплаты заработной платы за период с 28 октября 2010 года по
28 декабря 2010 года.