Дело № 2-1590/2011 г. Решение Именем Российской Федерации /заочное/ 11 апреля 2011 года г. Омск Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобурца В.А. к ООО «Нужные вещи» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в ООО «Нужные вещи» с 19.09.2010г. по 02.01.2011г. в должности контролера площадки №2 в г.Калачинске. В его трудовые обязанности входило охрана материальных ценностей, находящихся на территории данной площадки, контроль пропуска проходящих через данную территорию вагонов. График работы был установлен сутки через двое. Заработная плата согласно штатному расписанию составляла 700 руб. за смену. В полном объеме ему заработная плата не выплачивалась. 02.01.2011г. он был уволен из организации по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), однако до сих пор с ним работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 14000 руб., компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в сумме 300 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В судебное заседание стороны не явились по неизвестной суду причине, были извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовой корреспонденцией. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представил письменное заявление. Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Нужные вещи» с 19.09.2010 г. по 02.01.2011 г. в должности контролера площадки № 2 в г. Калачинске, что подтверждается к/трудового договора от 19.09.2010г. и к/договора о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 6-8). Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представитель ответчика в судебное заседание никаких возражений относительно исковых требований Лобурца В.А. не представил, запрашиваемые судом документы, касающиеся трудовой деятельности истца в ООО «Нужные вещи» также представлены не были. Суд при вынесении решения исходит из представленных доказательств. Применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. в размере 7000 руб. (из расчета 700 руб. за смену при графике работы сутки через двое), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7000 руб., так как его требования являются законными и обоснованными. В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Признавая за истцом право на получение указанной компенсации, суд считает возможным согласиться с расчетами истца и взыскать сумму 300 рублей. В силу п. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 3000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 572 рубля подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Лобурца В.А. удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нужные вещи» в пользу Лобурца В.А. заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в общей сумме 14000 (четырнадцать тысяч) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 300 (триста) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нужные вещи» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 572 (пятьсот семьдесят два) рубля. Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения. Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Решение вступило в законную силу 24.05.2011 г.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.