Дело № 2-2212/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Емельяновой Е.В.

при секретаре Мелехиной Е.Б.,

рассмотрел 17 мая 2011 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пециной Ю.А. к ООО «ЧОП «Эль Сид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

     Пецина Ю.А. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что работала в ООО «ЧОП «Эль Сид» учеником охранника, уволилась 03.03.2011, расчет за январь, февраль, март не получила. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату за январь, февраль, март 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск всего 20 025,04 рубля и компенсацию морального вреда в размере 18 000 рублей.

     В судебном заседании истец Пецина Ю.А. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика взыскать заработную плату за январь 6 428, 57 рублей за 15 дней, за февраль 2011 года по больничному листу 911, 10 рублей, за 13 дней работы 6 157, 90 рублей, 1 173, 91 рублей за 3 дня марта, компенсацию за отпуск в размере 5 353, 56 рублей, компенсацию морального вреда 18 000 рублей. Пояснила, что работала у ответчика по трудовому договору, зарплату ей перечисляли через банк по 8 000 рублей за июль, август, и с 1 сентября 2010 года по 9 000 рублей ежемесячно, оплата производилась по двойному тарифу в виду работы по 12 часов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки представителя суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

     Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

          Судом установлено, что Пецина Ю.А. с 01.07.2010 по 03.03.2011 работала в ООО «ЧОП «Эль Сид» в должности ученика охранника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-6).

01.07.2010 между ООО «ЧОП «Эль Сид» и Пециной Ю.А. был заключен трудовой договор с учеником охранника на срок с 01.07.2010 по 30.06.2011 (л.д.4).

Пунктом 7.2 договора установлена заработная плата в размере 4 400 рублей, согласно п. 7.4 работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на счет в банке с 10 по 20 и с 25 по 30 число каждого месяца.

Как следует из выписки по счету филиала «О Банк» за период с 17.07.2010 по15.02.2011 Пециной Ю.А. от ответчика поступали денежные средства в следующем размере: 20.08.2010-8 000 рублей, 28.09.2010-8 000 рублей, 26.10.2010-4 500 рублей, 09.11.2010-4 400 рублей, 23.11.2010-8 800 рублей, 22.12.2010-6 290 рублей, 24.12.2010-2 580 рублей, 31.01.2011-9 000 рублей (л.д.17). Всего за указанный период истцу перечислено 51 650 рублей в счет выплаты заработной платы. Среднемесячный размер заработной платы истца составил 8 608, 33 рублей (51 650 : 6 месяцев с июля по декабрь 2010 года). В связи с чем, доводы истца о выплате заработной платы в двойном размере, по сравнению с условиями трудового договора, нашли подтверждение в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено, что в январе 2011 года ею отработано 15 дней, в феврале 2011 года отработано 13 дней и 8 дней она находилась на лечении, больничный лист сдан работодателю, в марте 2011 года ею отработано 3 дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих требования истца не представил, возражений относительно расчета суммы иска, представленного истцом, не изложил.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 148 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета.

За январь 2011 года 8 608, 33 рублей : 18 х 15 = 7 173,61 рублей, где 8 608, 33 рублей-среднемесячный размер заработной платы истца, 18-количество рабочих дней в месяце, 15-количество дней отработанных истцом фактически; за февраль 2011 года 8 608, 33 рублей : 19 х 13 = 5 889,91 рублей, где 8 608, 33 рублей-среднемесячный размер заработной платы истца, 19-количество рабочих дней в месяце, 13-количество дней отработанных истцом фактически; оплата больничного листа за февраль 2011 года, согласно расчета истца 4 330 х 24 : 730=142, 36 х 8 дней х 80 %= 911,10 рублей; за март 2011 года 8 608, 33 рублей : 22 х 3 = 1 173,86 рублей, где 8 608, 33 рублей-среднемесячный размер заработной платы истца, 22-количество рабочих дней в месяце, 3-количество дней отработанных истцом фактически.

     В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.ч. 4,5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

     Истец уволена 03.03.2011, расчетный период будет составлять с июля 2010 года по февраль 2011 года.

За весь период работы заработная плата истца составляет 66 798,36 рублей (51 650 рублей + 15 148 рублей 36 копеек), среднедневной заработок составляет 245,48 рублей из расчета 66 798,36 рублей : 8 х 29,4, где 8-количество отработанных истцом месяцев, 29,4- среднемесячное число календарных дней.

    Количество дней неиспользованного отпуска 18,6 (28 : 12 х 8).

     Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 565,93 рублей из расчета 245,48 рублей (среднедневной заработок) х 18,6 (количество дней).     

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля 2010 года по февраль 2011 года в размере 4 565,93 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда 2 000 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем, размер невыплаченной суммы.

В остальной части иска истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 989,81 рублей (789,81 рублей + 200 рублей).

     Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

                                                                          Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Эль Сид» в пользу Пециной Ю.А. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 7 173 рублей 61 копейки, за февраль 2011 года в размере 6 800 рублей 89 копеек, за март 2011 года в размере 1 173 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 596 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, всего 21 745 рублей 35 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Эль Сид» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 989 рублей 81 копейки.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья          Е.В. Емельянова

Заочное решение вступило в законную силу: 24.06.2011 г.