Дело № 2-2235/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Жидковой М.Л., при секретаре Масловой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 06 июня 2011 года материалы гражданского дела по иску Шевченко А.М. к индивидуальному предпринимателю Евстифеев Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу денежных сумм и трудовой книжки, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с вышеназванными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ИП Евстифееву Е. В. на должность торгового представителя. При трудоустройстве на собеседовании ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено, что заработная плата будет от 15000 до 30000 рублей в месяц - должностной оклад 8330 руб., проценты от продаж, бонусы и вознаграждение за поиск и привлечение новых клиентов. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности и он приступил к трудовой деятельности. Трудовой договор с ним заключен не был. В ноябре 2010 г. истцу выплатили заработную плату за октябрь 2010 г. - аванс в размере 4330 рублей и остальную часть заработной платы 25 ноября 2010 г. 7000 рублей. В декабре 2010 г. - выплатили заработную плату за ноябрь 2010 г. - 5 декабря 2010 г. аванс в размере 4330 рублей и остальную часть заработной платы 29 декабря 2010 г. в размере 7000 руб. 5 января 2011 г. - аванс за декабрь 2010 г. в размере 4330 рублей. 28 января 2011 г. после окончания рабочего дня ИП Евстифеев Е. В. сообщил о своем решении сократить штат сотрудников и сообщил, что 28 января 2011 г. следует считать последним рабочим днём и с 31 января 2011 г. на работу выходить не следует. 03 февраля 2011 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04 февраля 2011 г. Просил обязать ответчика произвести расчет за декабрь 2010 г. в размере 10670 рублей; за январь 2011 г. в размере 15000 рублей; взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; компенсацию за задержки выплат заработной платы за декабрь 2010 г. и январь 2011 г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения; компенсацию за вынужденный прогул с 1 февраля 2011 г. по день вынесения судом решения (сумма вынужденного прогула по вине ответчика на 28 февраля 2011 г. составила 15000 рублей; произвести отчисления в фонды социального и пенсионного страхования; взыскать сумму морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 45120,96 рублей. В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и дополнял требования. В окончательном варианте требования истца выглядят следующим образом: просил признать незаконным удержание ответчиком трудовой книжки до 27 мая 2011 г.; внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести полный расчет за декабрь 2010 г. в размере 10670 рублей; за январь 2011 г. в размере 15000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск на день вынесения судом решения; взыскать с ответчика компенсацию за задержки выплат заработной платы за декабрь 2010 г. и январь 2011 г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения судом решения; обязать ответчика выплатить компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере 55381,52 руб.; взыскать с ответчика в мою пользу сумму морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 90402,94 руб. Истец в судебном заседании заявленные в окончательном варианте требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что размер его заработной платы должен составлять не ниже среднестатистической оплаты труда торговых представителей, который опубликован в Омском областном статистическом ежегоднике, а также в интернете и в объявлении, которое дано от имени Евстифеева и указано ему при собеседовании. Исходя из заработной платы в размере 15000 руб. должны исчисляться компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Трудовая книжка была выдана истцу 27 мая 2011 года. Представитель ответчика в судебном заседании Благов Ю.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично. Указывает, что истец уклонялся от подписания трудового договора. Суду пояснил, что у истца не было оснований полагать о том, что размер его заработной платы составляет 15000 руб., так как при получении заработной платы в размере 4330 руб. он видел, что получает именно заработную плату, а не аванс, в расходных кассовых ведомостях, на основании которых истец получал деньги, указано основание - премия. Признает тот факт, что истец начал работу с ДД.ММ.ГГГГ. О необходимости получить трудовую книжку, истец уведомлялся. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. В ходе судебного разбирательства ответчик ДД.ММ.ГГГГ выдал истцу трудовую книжку, а также ДД.ММ.ГГГГ выдал справку о доходах за 2011 год, и справку о среднем заработке по требуемой истцом форме. Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем, как это указано в ст. ст. 16, 67 ТК РФ, на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежаще оформлен. Обязанность заключения трудового договора в письменной форме при фактическом допущении работника к работе возложена на работодателя. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником. Статьей 67 ТК РФ предусмотрена форма трудового договора, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 91 ТК РФ определенно понятие рабочего времени и его продолжительность :рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В ходе рассмотрения дела судом установлено что Шевченко А.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП Евстифееву Е.В. на должность торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, о чем свидетельствует договор о полной материальной ответственности и не оспаривается сторонами. (л.д. 20). Как указывает истец, последний день его работы был ДД.ММ.ГГГГ, больше к работе он не приступал. Дата прекращения трудовых отношений сторонами не оспаривается - ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах требования истца о внесения исправления в трудовую книжку запись о приеме на работу должна быть исправлена на ДД.ММ.ГГГГ. При этом судом установлено, что при приеме на работу Шевченко А.М. не был ознакомлен с должностной инструкцией торгового представителя, трудовой договор с ним заключен не был, о чем свидетельствует отсутствие подписи Шевченко А.М. в представленной ответчиком должностной инструкции торгового представителя и трудовом договоре, кроме того, отсутствует подпись истца в приказе о приеме на работу. (л.д.46-49, 72). В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с представленным ответчиком табелем учета рабочего времени, истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 79-81). Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В приказе о приеме на работу Шевченко А.М. указано, что оклад работника составляет 4330 руб. Оклад в размере 4330 руб. установлен и другим торговым представителям у ИП Евстифеева Е.В. (л.д. 221-22). При этом, допрошенный в судебном заседании свидетель Д.В.Ю. - также торговый представитель у ИП Евстифеева Е.В., суду указал, что его оклад составлял 4330 руб., а также проценты и премии, которые выдавались отдельно и иногда «в конверте». Обращает на себя внимание и то, что в приказе о приеме на работу сотрудников, отсутствует лишь подпись истца. (л.д. 72). В соответствии с платежной ведомостью от 03.12.2010 года Шевченко А.М. за период с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года был выплачен оклад в размере 4332,16 руб. (л.д. 82-83), такая же сумма была выплачена истцу 10.01.2011 года за период с 01.12.2010 года по 31.12.2010 года (л.д. 84-85). И такая же сумма была депонирована 04.02.2011 года за период с 01.01.2011 года по 31.01.2011 года. (л.д. 86-88). Как указано в расходном кассовом ордере ИП Евстифеева Е.В. за 29.11.2010 года Шевченко А.М. получил 2829,24 руб., основанием указано - премия за октябрь (л.д. 89). Согласно приходному кассовому ордеру от 29.12.2010 года Шевченко А.М. получил премию за ноябрь 2010 года в размере 6257,15 руб. (л.д. 90). Получение и основание данных сумм истцом не оспаривается, доказательств получения иных сумм истцом не представлено. При таких обстоятельствах суд не находит оснований согласиться с мнением Шевченко А.М. о том, что его заработная плата составляла 15000 руб. в месяц. Касаемо требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. Последний день, в который Истец выполнял свои трудовые обязанности, - 28 января 2011 г. Соответственно, период работы Шевченко A.M. у работодателя - ИП Евстифеева Е.В. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соотв. с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компен сация за все неиспользованные отпуска. В соотв. с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных меся цев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. В соотв. си. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полно стью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отрабо танное в данном месяце. За октябрь 2010 г. среднемесячное число календарных дней составляет 19.92; за ноябрь 2010 г. - 29,4; за декабрь 2010 г. - 29,4; за январь 2011 г. - 29,4; за февраль 2011 г. - 3,15. Итого 111, 27 дней. За октябрь 2010 г. Шевченко A.M. получил 4330 рублей (как указано в его исковом за явлении) + 2 829 рублей 24 копейки премии за октябрь 2010 г., что подтверждается расход ным кассовым ордером № 1401 от 29.11.2010 г. За ноябрь 2010 г. Шевченко A.M. получил 4 332 рубля 16 копеек, что подтверждается платежной ведомостью № 9 от 03.12.2010 г. за расчетный период с 01.11.2010 г. по 30.11.2010 г. + премия за ноябрь 2010 г. в размере 6 257 рублей 15 копеек, что подтверждается расход ным кассовым ордером № 1796 от 29.12.2010 г. За декабрь 2010 г. Шевченко A.M. получил 4 332 рубля 16 копеек, что подтверждается платежной ведомостью № 1 от 10.01.2011 г. за расчетный период с 01.12.2010 г. по 31.12.2011 г. За январь 2011 г. Шевченко A.M. получил 4 332 рубля 16 копеек, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 04.02.2011 г. за расчетный период с 01.01.2011 г. по 31.01.2011 г. За февраль 2011 г. Шевченко A.M. заработной платы не получал, т.к. прекратил испол нение трудовых обязанностей с 28 января 2011 года. За октябрь 2010 г. истцу положено 2,33 дня отпуска (т.к. он отработал более 15 дней в месяце); за ноябрь 2010 г. - 2,33 дня отпуска; за декабрь 2010 г. - 2,33 дня отпуска; за январь 2011 г. - 2,33 дня отпуска. Итого 9,32 дня, округляется в пользу работника и равняется 10 дней неиспользованного отпуска. За период с 11.10.2010 г. по 31.01.2011 г. Шевченко А.М получил 26 412, 87 руб. Среднедневной заработок Шевченко А.М равняется 26 412,87 р./111,27 дн.=237,37 руб. 237,37*10 дней = 2373,7 руб. 2373 рубля 70 копеек -13% (НДФЛ) = 2 065, 11 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск Шевченко A.M. составляет 2 065 рублей 11 копеек. В связи с тем, что ответчик не выплатил своевременно истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то данная сумма должна быть выплачена с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, которая на день вынесения решения составляет 68 руб. 29 коп. В соответствии со ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Статьей 235 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в размере неполученного заработка, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как установлено в ходе судебного разбирательства, при увольнении истец не получил трудовую книжку. Трудовая книжка была им получена ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, суд не находит убедительным довод представителя ответчика о том, что ответчик извещал истца явиться за получением трудовой книжки письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Так, по жалобе истца, ответчик представил в государственную инспекцию Труда в Омской области, опись вложения в письмо, направленное истцу ДД.ММ.ГГГГ с указанием на требование о предоставлении объяснения и письмо о явке за зарплатой (л.д. 40), представлена копия письма (л.д. 217). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации определен судом исходя из размера оклада 4332,16 руб. и на день вынесения решения составляет 12996,48 руб. Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, суд полагает, что у истца возникло право на получение компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки, несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, однако размер компенсации морального вреда в сумме 90402 руб. 94 коп. является завышенным, в связи с чем, суд. считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 978,48 руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования удовлетворить Шевченко А.М. частично. Взыскать с Евстифеев Е.В. в пользу Шевченко А.М. в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 4332,16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2065,11 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 68 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12996,48 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.; в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 978,48 руб. Возложить на Евстифеев Е.В. обязанность внести в трудовую книжку Шевченко А.М. исправление в записи о приеме на работу, указав период работы Шевченко А.М. у ИП Евстифеева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Требования в остальной части оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Решение вступило в законную силу 25.06.2011 года Дело № 2-2235/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (Резолютивная часть) Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Жидковой М.Л., при секретаре Масловой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 06 июня 2011 года материалы гражданского дела по иску Шевченко А.М. к индивидуальному предпринимателю Евстифеев Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу денежных сумм и трудовой книжки, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования удовлетворить Шевченко А.М. частично. Взыскать с Евстифеев Е.В. в пользу Шевченко А.М. в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 4332,16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2065,11 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 68 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12996,48 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб.; в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 978,48 руб. Возложить на Евстифеев Е.В. обязанность внести в трудовую книжку Шевченко А.М. исправление в записи о приеме на работу, указав период работы Шевченко А.М. у ИП Евстифеева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Требования в остальной части оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Решение вступило в законную силу 25.06.2011 годаа