Дело № 2-3624/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Емельяновой Е.В.

при секретаре Мелехиной Е.Б.,

рассмотрел 29 июня 2011 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубанковой Е.С. к ООО «Септима» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что 02.12.2010 года она была принята на работу в ООО «Септима» на должность юрисконсульта, ей был установлен должностной оклад в 10 000 рублей.

09.03.2011 года она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

Истец неоднократно приходила к директору ООО «Септима» с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, но получала отказ.

Считает, что ООО «Септима» должно было выплатить ей в день увольнения 15 539, 27 рублей, из которых заработная плата за февраль 2011 г. (19 рабочих дней) равна 10 000 руб., за март 2011 г. (6 рабочих дней) 2 560,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2010-2011 г.г. 2 978,53 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ, полагает, что ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию в сумме 320 рублей (15 539,27 х 8,25% : 360 х 90 дней = 320 руб.).

Моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 15 539,27 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 320 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

     В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки представителя суду не сообщил (л.д.25).

В силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

     Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

          Судом установлено, что Рубанкова Е.С. с 02.12.2010 г. по 09.03.2011 г. работала в ООО «Септима» в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-10).

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен трудовой договор, из которого следует, что с 02.12.2010 г. Рубанкова Е.С. приступила к работе (л.д.5).

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей, выплачиваемый в сроки, установленные работодателем (15 и последнее число месяца).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

01.03.2011 г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.03.2011 г. На заявлении стоит резолюция генерального директора ООО «Септима» - уволить с 09.03.2011 г. (л.д.7).

Истец пояснила, что в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

           В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.ч. 4,5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Ответчик нарушил указанные нормы закона, в связи с чем с него в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 15 539, 27 рублей, из которых заработная плата за февраль 2011 г. (19 рабочих дней) равна 10 000 руб., за март 2011 г. (6 рабочих дней) - 2 560,74 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2010-2011 г.г. - 2 978,53 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств опровергающих требования истца не представил, возражений относительно расчета суммы иска, представленного истцом, не изложил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку 09.03.2011 года истцу расчет не был выдан, то с 09.03.2011 года по 09.06.2011 года (день подачи искового заявления) проценты (денежная компенсация) по сумме 15 539,27 рублей (задолженность по заработной плате) составляет 384,60 рублей, из расчета 15 539,27 х 8,25% : 300 х 90 дней = 384,60 руб.. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию 320 рублей, что является ее правом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 700 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В остальной части иска отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         Суд считает, что с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет исходя из требований ст. 333.19 НК РФ в размере 834,37 рублей (4% от 15859,27 руб. =          634,37 руб. + 200 рублей за требование неимущественного характера - взыскание компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

                                                                          Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Септима» в пользу Рубанковой Е.С. задолженность по заработной плате 15 539,27 рублей, компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ 320 рублей, компенсацию морального вреда 700 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья          Е.В. Емельянова

Заочное решение вступило в законную силу: 28.07.2011 г.

.

.

.

.