Дело № 2-4452/2011 29.07.2011 года Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Левченко Л.Ю., при секретаре Гончаренко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Авдиенко В.В. к ООО «Центр безопасности «Союзохрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «Центр безопасности «Союзохрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что он с 23.08.2010 года работал охранником в Центре безопасности «Союзохрана». Заработная плата была определена штатным расписанием организации в сумме 4 611 рублей. Работодатель не выплатил ему заработную плату за апрель, май, июнь 2011 года и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Заработная плата истцу не выплачивалась с 01.04.2011 года по 01.07.2011 года. Истец просил взыскать: - заработную плату, расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 000 рублей, - моральный вред в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец Авдиенко В.В. исковые требования подержал в полном объеме, просил заявление удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Центр безопасности «Союзохрана» Прилепская Е.В. в судебное заседание не явилась. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежпщим образом, что подтверждается листком уведомления. Ранее в судебном заседании от 27.07.2011 года представитель ответчика признавала, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск приблизительно в размере 15 000 рублей, при этом за апрель 2011 года был выплачен аванс в размере 3 000 рублей. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 20.08.2010 года Авдиенко В.В. был принят на должность охранника ООО «Центр безопасности «Союзохрана» с окладом 4 500 рублей (л.д. 17) 23.08.2010 года между Авдиенко В.В. и ООО «Центр безопасности «Союзохрана» был заключен трудовой договор (л.д. 14-16). Согласно пункту 10 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 4 330 рублей (л.д. 15). С 05.10.2010 года Авдиенко В.В. был переведен на должность охранника ООО «Центр безопасности «Союзохрана» с окладом 4 500 рублей (л.д. 18) С 03.11.2010 года Авдиенко В.В. был переведен на должность охранника ООО «Центр безопасности «Союзохрана» с окладом 4 500 рублей (л.д. 19) Истец был уволен из ООО «Центр безопасности «Союзохрана» 29.06.2011 года в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 32). При увольнении расчет с истцом произведен не был. Поскольку при увольнении расчет с истцом произведен не был, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм также не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарными месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Согласно трудовому договору размер оплаты труда истца составил 4 330 рублей, согласно приказам о приеме на работу, о переводе на другую работу оклад истца составил 4 500 рублей, Справки о доходах физического лица за 2010 год и 2011 года формы 2- НДФЛ свидетельствуют об ином размере начисленной заработной платы (л.д.8-9), а именно: в январе 2011 года истцу было выплачено 5 175 рублей, в феврале 2011 года 5 750 рублей, в марте 2011 года 5 750 рублей, в апреле 5 175 рублей, в мае 2011 года 5 850 рублей, а всего 27 700 рублей. Суд считает, что указанные справки с достоверностью подтверждают размер заработной платы истца. Справка формы 2-НДФЛ содержит данные о начисленной заработной плате, в том числе за апрель и май 2011 года, но не содержит данных о размере начисленной заработной платы за июнь 2011 года. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за указанный период, а также размера заработка за июнь 2011 года не представлено. За апрель 2011 года истцу была начислена заработная плата в размере 5 175 рублей. Выплачен аванса в размере 3 000 рублей, что подтвердил истец. Осталась невыплаченной часть заработной платы в размере 2 175 рублей (5 175 - 3 000). За май 2011 года в пользу истца подлежит взысканию 5 850 рублей. Исчисляя заработную плату за июнь 201 года, суд исходит из среднедневной заработной платы за 2011 год и количества рабочих дней в месяце. Среднедневная заработная плата истца составила 251,81 рубля. (27 700 (начисленная в 2011 году заработная плата) : 5 отработанных месяцев = 5 540 рублей : 22 = 251,81 рубля). В июне 2011 года 22 рабочих дня, соответственно заработная плата составит 5540 рублей: (251,81 х 22 = 5 540 рублей) Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 13 565 рублей: (2 175 рублей + 5 850 рублей +5 540 рублей = 13 565). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору определена в 28 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 275,2рубля: (27 700 (фактически начисленная заработная плата за 2011 год) : 5 месяцев = 5 540 : 29,4 = 188,4 х 28 дней = 5 275,2 рубля. В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом указанных обстоятельств размер денежной компенсации равен 237,10 рубля: (- за апрель 2011 года: 8,25% : 300 х 2 175 рублей х 90 дней = 53,83 рубля; - за май 2011 года: 8,25 % : 300 х 5850 х 59 дней : 100 = 94,91 рубля; - за июнь 2011 года: 8,25 % : 300 х 5540 х 29 дней : 100 = 44,18 рубля. 53,83 + 94,91 + 44,18 = 237,10 рубля). Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку ответчик своевременно не произвел расчет с истцом, постольку его права нарушены и подлежит возмещения моральный вред. С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать денежную компенсацию в размере 500 рублей. Всего в пользу истца подлежит взысканию 19 577,30 рубля: ( 13 565 + 5 275.2 + 237,10 + 500 = 19 577,30 рубля). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 783,09 рубля (19 577,30 рубля х 4% = 783,09 рубля). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр безопасности «Союзохрана» в пользу Авдиенко В.В. 19 577,30 рубля, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 783,09 рубля. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней через Куйбышевский районный суд г.Омска. решение вступило в силу 16.08.2011 года