№ 2-4593/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04.08.2011 год Куйбышевский районный суд г. Омска в составе Председательствующего Левченко Л.Ю. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чуприка Н.Ф. к Государственному общеобразовательному учреждению -Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Чуприк Н.Ф. обратился в суд с иском к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор. 11 апреля 2011 года из разговора с бухгалтером истцу стало известно, что заработная плата начисляется ему не верно. Приказом министра обороны РФ от 08 сентября 2010 г. № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Данный приказ вступил в силу от 24 октября 2010 г., на основании чего, должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300%, однако никакого увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. Более того, за время своей работы к дисциплинарной ответственности истец никогда не привлекался, все положенные выплаты стимулирующего характера выплачивались, следовательно, у руководства Омского кадетского корпуса (Ом КК) не было никаких правовых оснований каким-то образом лишить истца положенной надбавки к окладу в 300%. Истец просил взыскать с ответчика: - задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку в размере49 909,96 рубля, - задолженность по отпускным в размере 39 385,52 рубля, - компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей Истец в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по отпускным в размере 26 857,98 рубля. Представитель Министерства образования Омской области Гальцов В.В. в судебном заседании требования истца не признал, просил отказать в их удовлетворении. Представители ответчика Омского кадетского корпуса (Ом КК), и привлеченного судом к участию в деле в качестве 3 лица Министерства обороны РФ, в судебное заседание не явились о месте и времени судебного заседания были уведомлены надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных представителей сторон. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Судом установлено, что с 14.01.2000 года истец принят на работу в Омский кадетский корпус (Ом КК). 19.06.2010 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад истца составил 9700 рублей, районный коэффициент 15% 2109,80 рубля, надбавка за выслугу лет 40% 3880 рубля, за заведование кабинетом 5% 485 рублей, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (л.д. 6-8) Между истцом и ответчиком возник спор, вытекающий из трудовых отношений, связанный с оплатой труда. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 129 ТК РФ дано определение оплаты труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса 07.04.2009, оно разработано в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583». В соответствии с указанным Положением заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационных, стимулирующие и иных выплат. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; - дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. 28.04.1999 года в целях реализации постановления правительства Российской Федерации от 24.04.1999 года № 851 «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса. В соответствии с п. 6 договора по окончании срока его действия он считается автоматически пролонгированным на срок 5 лет, то есть до 28.04.2011 года. Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области № 63 от 25.03.2004 года, указанное Министерство является органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим управление в сфере образования. Пунктом 9 Приложения № 6 к закону Омской области № 1313-ОЗ от 09.12.2010 года «Об областном бюджете на 2011 год», Министерство образования Омской области осуществляет непосредственное финансирование Омского кадетского корпуса. Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При разрешении спора суд учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. Заработная плата истцу за май 2011 года начислена в размере 30 466,96 рубля, в том числе оклад 9700 рублей, выслуга лет 3880 рублей, за заведование кабинетом 485 рубля, премия, за методическую литературу 5 170,05, итого 21 518,96 рубля. Исчислен НДФЛ в размере 3948 рублей, выплачен аванс 5 000 рублей. Исходя из произведенных ответчиком начислений, с учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом составит 22 277,17 рубля: (9700 (оклад) + (9700х 300%) + (3880рубля (выслуга лет) + 485рубля (за заведование кабинетом) + 5 170,05рубля (премия, за методическую литературу) = 48 335,05 рубля + (48 335,05 рубля х 15% = 7 250,26 (районный коэффициент) = 55 585,31 рубля - (55 585,31 х 13% (НДФЛ) = 7 226,09 рублей) = 48 359,2234 рубля - 21 518,96 (выданная заработная плата) - 5 000 (аванс) = 21 840,26 рубля). Надбавка к заработной плате своевременно выплачена не была, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.06.2011года по 15.08.2011 года в размере 436,91 рубля: (8% : 300 х 21 840,26 рубля х 75 дней : 100 = 436,91 рубля) + 21 840,26 рубля = 22 277,17 рубля. Заработная плата истцу за июнь 2011 года начислена в размере 56 381,59 рубля, в том числе оклад 6928,57 рубля, выслуга лет 2771,43 рубля, за заведование кабинетом, премия 2078,57 рубля, отпуск 42 836,23 рубля. Исчислен НДФЛ в размере 7330 рубля, аванс 49 051,59 рубля. Исходя из произведенных ответчиком начислений, с учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за июнь 2011 года составит 26 632,46 рубля: (6928,57 (оклад) + (6928,57 х 300%) + (2771,43 рубля (выслуга лет) + 2078,57 рубля (за заведование кабинетом, премия) + 42 836,23 рубля (отпуск) = 75 400,51 рубля + (75 400,51 рубля х 15% = 11 310,08 (районный коэффициент) = 86 710,59 рубля - (86 710,59 х 13% (НДФЛ) = 11 272,38 рублей) = 75 438,21 рубля - 0 рублей (выданная заработная плата) - 49 051,59 (аванс) = 26 386,62 рубля). Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2011года по 15.08.2011 года в размере 245,84 рубля: (8% : 300 х 26 386,62 рубля х 35 дней : 100 = 245,84 рубля) + 26 386,62 рубля = 26 632,46 рубля. Итого сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила 48 909,63 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика. (22 277,17 + 26 632,46) Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной части отпускных, поскольку при исчислении их размера работодателем учитывался заработок истца без учета 300% надбавки. Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору определена в 56 дней. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 01.06.2011 года в пользу Чуприка Н.Ф. была взыскана задолженность по недоплаченной заработной плате за январь 2011 года в размере 29 062,80 рубля, за февраль 2011 года в размере 29 062,79 рубля, за март 2011 года в размере 32 025,45 рубля, за апрель 2011 года в размере 29 114,35 рубля. При начислении отпускных (л.д.12) ответчиком учитывался заработок истца без взысканных судом сумм. Таким образом, задолженность по отпускным составит 26 857,98 рубля: (18 963,50 рубля + 18 963,50 рубля + 47 048,80 рубля + 48 377 рубля + 49 304,79 рубля + 73 828,44 рубля + 40 803,76 рубля = 400 488,88 (фактически начисленная заработная плата за последние 12 месяцев) : 299,23 (количество рабочих дней) = 1 338,39 (в день) х 56 (дней отпуска) = 74 950,29 рубля - 48 092,31 рубля (выплаченные отпускные) = 26 857,98 рубля Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 500 рублей. Всего в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 76 267,50 рубля: (48 909,63 рубля + 26 857,98 рубля + 500 рублей = 76 267,50 рубля). С ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2483,40 рубля, что не противоречит ст. 103 ГПК РФ. (76 267,50 рубля - 20 000 Х 3% + 800 = 2483,40 рубля) Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу: - Чуприка Н.Ф, 76 267,50 рубля, - в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2483,40 рубля. В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Омский областной суд путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. решение вступило в силу 20.08.2011
при секретаре Гончаренко Ю.А.