Дело № 2-4919/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2011 года          г.Омск

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Середнева Д.В., при секретаре Рыбаковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любочко В.Г. к государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Любочко В.Г. обратился в Куйбышевский районный суд города Омска с иском о взыскании с ответчика долга по заработной плате с октября 2010 года по июль 2011 года с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 149 799 рублей 42 копейки. В обоснование требований указал, что с 06.09.2010 года работает у ответчика столяром с должностным окладом в размере 4 700 рублей. Приказом министра обороны РФ № 1223 от 08 сентября 2010 года «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 5552» внесены изменения в пункты 22 и 23 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации. Пункт 22.2 данного приказа устанавливает: гражданскому персоналу кадетских корпусов выплачивается ежемесячная надбавка в размере 300 процентов должностного оклада с октября 2010 года. Предусмотренную данным приказом ежемесячную надбавку в размере 300 % должностного оклада работодатель не выплачивал.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности (л.д.19), представила контррасчет задолженности (л.д.17), в соответствии к которым сумма к выдаче по заработной плате за период с апреля по июль 2011 года с учетом доплаты в размере 300 % к окладу составила бы 56 428 рублей 20 копеек, в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.18) пояснила, что бюджетными сметами на 2010 и 2011 год, доведенными главным распорядителем бюджетных средств - Министерством образования Омской области до бюджетополучателя - Омского кадетского корпуса по статье 211 «заработная плата», финансирование для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 300 % не предусмотрено.

Представитель третьего лица - Министерства финансов Омской области по доверенности исковые требования не признала.

Представитель третьего лица - Министерства образования Омской области по доверенности иск не признала, представила письменный отзыв (л.д.21-22).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1), системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2), локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4), условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5), условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

Приказом Минобороны РФ от 10.11.2008 года № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 1 к приказу); Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 2 к приказу); Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к приказу). В соответствии с п.п. «б» п.2 этого приказа заместители Министра обороны РФ, главнокомандующие видами Вооруженных Сил РФ, командующие войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил РФ, начальники главных и центральных управлений Министерства обороны РФ, начальники (руководители) организаций Вооруженных Сил РФ должны осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета. Согласно п.5 этого приказа руководители бюджетных учреждений и воинских частей должны заключить в установленном законодательством РФ о труде порядке дополнительные соглашения с лицами гражданского персонала об изменении условий оплаты труда и обеспечить с 1 декабря 2008 года выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с этим приказом.

Приказом Министерства обороны РФ от 08.09.2010 года № 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" пункт 22 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 2 к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 20 ноября 2008 года, регистрационный № 12713) в редакции приказов Министра обороны РФ от 05.05.2009 года № 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 30.06.2009 года, регистрационный № 14178) и от 05.07.2010 года № 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 16.08.2010 года, регистрационный № 18168), изложен в следующей редакции: "22. Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В абз.5 пункта 1.1 Устава государственного общеобразовательного учреждения - Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации сказано, что учредителем кадетского корпуса является Правительство Российской Федерации. Полномочия учредителя после создания кадетского корпуса выполняет Министерство обороны Российской Федерации. Согласно пункту 1.4 Устава кадетский корпус является некоммерческой организацией - государственным общеобразовательным учреждением Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7) ответчик принял истца на работу на должность столяра с окладом 4 700 рублей в месяц.

Приведенный истцом расчет долга по заработной плате с апреля по июль 2011 года в размере 56 428 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539 рублей 34 копейки судом проверен и признан правильным.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности является правомерным, так как в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании было установлено, что истец своевременно при получении расчетных листов о начисленной заработной плате (л.д.8-10) узнавал о том, что ежемесячная надбавка в размере 300 процентов должностного оклада ему не начисляется.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с апреля по июль 2011 года в размере 56 428 рублей 20 копеек, 539 рублей 34 копейки компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 60.1, 60.2 Бюджетного Кодекса РФ, 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 909 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Любочко В.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу Любочко В.Г. 56 967 рублей 54 копейки, в том числе 56 428 рублей 20 копеек задолженности по заработной плате, 539 рублей 34 копейки компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1 909 рублей 03 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья                                                                                                                      Д.В.Середнев

Решение вступило в законную силу 16.09.2011 г.