Дело № 2-4862/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 августа 2011 года г.Омск Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Середнева Д.В., при секретаре Дужновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокина А.Н. к государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Кокин А.Н. обратился в Куйбышевский районный суд города Омска с иском о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 78 390,58 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, расходов на оформление доверенности в размере 800 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с 27 апреля 2011 года по 29 июля 2011 года в должности воспитателя. Приказом министра обороны РФ № 1223 от 08 сентября 2010 года «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 5552» внесены изменения в пункты 22 и 23 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации. Пункт 22.2 данного приказа устанавливает: гражданскому персоналу кадетских корпусов выплачивается ежемесячная надбавка в размере 300 процентов должностного оклада с октября 2010 года. Предусмотренную данным приказом ежемесячную надбавку в размере 300 % должностного оклада работодатель не выплачивал. Истец - Кокин А.Н. в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.24). Представитель истца по доверенности (л.д.12) Сусликов В.А. в судебном заседании 24.08.2011 года исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере 89 235,12 рублей за период работы с апреля по июль 2011 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 072,75 рублей в соответствии с уточненным расчетом суммы иска (л.д.34), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 800 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. Представитель ответчика - Ватолина Г.В. по доверенности (л.д.31) в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности (л.д.28), представила контррасчет задолженности (л.д.40), в соответствии к которым сумма к выдаче по заработной плате за период с 27 апреля 2011 года по 29 июля 2011 года с учетом доплаты в размере 300 % к окладу составила бы 78 390 рублей 60 копеек размер невыплаченных отпускных с учетом доплаты в размере 300 % к окладу составила бы 9 795 рублей 11 копеек, в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.29-30) пояснила, что бюджетными сметами на 2010 и 2011 год, доведенными главным распорядителем бюджетных средств - Министерством образования Омской области до бюджетополучателя - Омского кадетского корпуса по статье 211 «заработная плата», финансирование для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 300 % не предусмотрено. Представитель третьего лица - Министерства финансов Омской области по доверенности исковые требования не признала. Представитель третьего лица - Министерства образования Омской области по доверенности (л.д.27) иск не признала, представила письменный отзыв (л.д.25-26). Третье лицо - Министерство обороны Российской Федерации в судебном заседании не участвовало, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а также мнением участников процесса, считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1), системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2), локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4), условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5), условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6). В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч.1), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6). Приказом Минобороны РФ от 10.11.2008 года № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 1 к приказу); Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 2 к приказу); Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к приказу). В соответствии с п.п. «б» п.2 этого приказа заместители Министра обороны РФ, главнокомандующие видами Вооруженных Сил РФ, командующие войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил РФ, начальники главных и центральных управлений Министерства обороны РФ, начальники (руководители) организаций Вооруженных Сил РФ должны осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату заработной платы гражданскому персоналу подчиненных бюджетных учреждений и воинских частей в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год, доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств распорядителями средств федерального бюджета. Согласно п.5 этого приказа руководители бюджетных учреждений и воинских частей должны заключить в установленном законодательством РФ о труде порядке дополнительные соглашения с лицами гражданского персонала об изменении условий оплаты труда и обеспечить с 1 декабря 2008 года выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с этим приказом. Приказом Министерства обороны РФ от 08.09.2010 года № 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" пункт 22 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 2 к приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 20 ноября 2008 года, регистрационный № 12713) в редакции приказов Министра обороны РФ от 05.05.2009 года № 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 30.06.2009 года, регистрационный № 14178) и от 05.07.2010 года № 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 16.08.2010 года, регистрационный № 18168), изложен в следующей редакции: "22. Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В абз.5 пункта 1.1 Устава государственного общеобразовательного учреждения - Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации сказано, что учредителем кадетского корпуса является Правительство Российской Федерации. Полномочия учредителя после создания кадетского корпуса выполняет Министерство обороны Российской Федерации. Согласно пункту 1.4 Устава кадетский корпус является некоммерческой организацией - государственным общеобразовательным учреждением Министерства обороны Российской Федерации. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-6) ответчик принял истца на работу на должность воспитателя (роты) с окладом 8 310 рублей в месяц, на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего воспитателя с окладом 8 310 рублей в месяц (л.д.7-9). Приведенный истцом расчет долга по заработной плате с 27 апреля по 29 июля 2011 года в размере 78 390 рублей 60 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2011 года по 18 августа 2011 года в размере 1 072 рубля 75 копеек судом проверен и признан правильным. Приведенный ответчиком расчет задолженности по отпускным в размере 9 795 рублей 11 копеек, исходя из разницы между размером отпускных в сумме 15 182 рубля 40 копеек (95 223,70 : 62,72 * 10), которые должны были быть начислены с учетом доплаты в размере 300 % к окладу, и фактически выплаченными отпускными в размере 5 387 рублей 29 копеек (л.д.41), судом проверен и признан правильным. Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности является неправомерным, так как в соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 27 апреля по 29 июля 2011 года в размере 78 390 рублей 60 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 072 рубля 75 копеек, задолженность по отпускным в размере 9 795 рублей 11 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. Истец понес расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 800 рублей (л.д.12), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ. Как следует из материалов дела, договором об оказании юридических услуг от 23.07.2011 года (л.д.13-15) предусмотрена оплата услуг представителя истца в размере 8 000 рублей. На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом характера спора, объема работы, проведенной представителем истца при рассмотрении дела, суд присуждает с ответчика расходы на оплату услуг представителя истца в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 60.1, 60.2 Бюджетного Кодекса РФ, 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 077 рублей 75 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковое заявление Кокина А.Н. удовлетворить частично. Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу Кокина А.Н. 96 058 рублей 46 копеек, в том числе, задолженность по заработной плате в размере 78 390 рублей 60 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 072 рубля 75 копеек, задолженность по отпускным в размере 9 795 рублей 11 копеек, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 5 800 рублей. Взыскать с государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 3 077 рублей 75 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Судья Д.В.Середнев Решение вступило в законную силу 16.09.2011 г.