Дело № 2-5024/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Павлова А.В. при секретаре Смоловой Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 24 августа 2011 года дело УСТАНОВИЛ: Прокурор Центрального административного округа г. Омска в интересах Мовчан Е.С. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Транссибирская финансово-инвестиционная корпорация» о взыскании денежных средств, указав, что за время работы Мовчан Е.С. в обществе, заработная плата последнее выплачивалась не в полном объеме. Задолженность по заработной плате у общества перед работником составляет 66 610 рублей 47 копеек. Просил взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате в общей сумме 66 610 рублей 47 копеек. Мовчан Е.С. в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения уведомлена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил иск удовлетворить. Представитель ОАО «Трансфининвест», действуя на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал и пояснил суду, что Мовчан Е.С. обществом задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме. Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Мовчан Е.С. была принят на работу в ОАО «Трансфининвест» на должность техника-проектировщика, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д. 10). В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ответчиком же в нарушение требований закона заработная плата работнику выплачивалась несвоевременно. Справка о задолженности ОАО «Трансфининвест» перед Мовчан Е.С. стороной ответчика суду представлена не была, но, как пояснил представитель ответчика, данная задолженность составляла 66 610 рублей 47 копеек. Представителем ответчика данный размер задолженности оспорен не был, однако последний пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ общество перечислило работнику в счет погашения существующей задолженности по заработной плате денежные средства в размере 136 000 рублей, предоставив суду в подтверждение изложенного соответствующее платежное поручение (л.д. 15-20), тем самым погасив в полном объеме существующую задолженность. Как пояснил представитель ответчика, так как работник находится в декретном отпуске, денежные средства ей были выплачены наперед. Таким образом, на день рассмотрения по существу заявленного требования, задолженность работодателя перед работником по заработной плате отсутствует. В связи с изложенным, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных требований. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Центрального административного округа Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска. решение вступило в законную силу 06.09.11
№ 2-5024/2011 по иску прокурора Центрального административного округа г. Омска в интересах Мовчан Е.С. к открытому акционерному обществу «Транссибирская финансово-инвестиционная корпорация» о взыскании денежных средств,
г. Омска в интересах Мовчан Е.С. к открытому акционерному обществу «Транссибирская финансово-инвестиционная корпорация» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.