Дело № 2-6264/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л. при секретаре Коршунове Е.Н., рассмотрев 03ноября 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Обухов И.В к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника хозяйственной части. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, дислоцированных в других городах, установлена надбавка в размере 300 процентов должностного оклада. Таким образом ежемесячная надбавка должна составлять 17637рублей.Оклад в июле составил 1314,29руб.Надбавка равна 3942,87рубС01.06.2011 по ДД.ММ.ГГГГравна 56853,87руб.Размер процентов за нарушение сроков выплаты за 122дня равен 1907,44руб. Просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 56853,87рублей и 1907,44руб., в счет компенсации морального вреда-1000руб. Истец Обухов И.В в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за июнь 2011года в размере 14284,71 руб., за июль 2011года в размере 4201,38 руб., за август 2011года в размере 17645,82 руб., за сентябрь 2011 года в размере 17645,82 руб., с учетом надбавки в размере 300%должностного оклада, в счет компенсации морального вреда -1000рублей, в остальной части исковые требования не поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, в подтверждение заявленных сумм представил расчет и пояснил, что он за спорный период к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении ему указанной надбавки не издавались. Представитель истца Абенов К.Ж., допущенный к участию в деле по устному заявлению истца, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердил. Представитель ответчика ГОУ-Омский кадетский корпус МО РФ Ватолина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. В представленных в суд возражениях на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что перед указанным работником задолженности по заработной плате не имеется, в части выплаты заработной платы права работника нарушены не были. В Омском кадетском корпусе порядок выплаты заработной платы, а также надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты установлены в соответствии с приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008, и производится в соответствии с утвержденными лимитами.ГОУ Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации не является распорядителем бюджетных средств и финансируется из бюджета Омской области. Бюджетными сметами на 2010 и 2011 год, доведенными главным распорядителем бюджетных средств Министерством образования Омской области до бюджетополучателя - Омского кадетского корпуса по статье 211 «Заработная плата» не предусмотрено финансирование для выплаты ежемесячной надбавки гражданскому персоналу в размере 300 %. На основании этого данная выплата гражданскому персоналу Омского кадетского корпуса не производится. Требования работника о выплате заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу в размере 300%незаконны.Требования необоснованны. Также возражает против компенсации морального вреда, так как считает, что в данном случае не имеет место причинение истцу морального вреда. Расчет истца не оспаривала, представила аналогичный контрасчет по заработной плате. Представитель третьего лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве. В представленном в суд отзыве указала, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Положением о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса- локальным нормативно-правовым актом Учреждения, регулирующим условия оплаты труда, оспариваемая стимулирую надбавка не предусмотрена. Распоряжение либо иной локальный нормативный акт Работодателя, устанавливающий данный вид, надбавки также отсутствует. Заработная плата выплачена в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда организации. Вместе с тем, заработная плата является существенным условием трудового договора. Соглашение об изменении существенных условий договора между работником и работодателем не заключалось. Следовательно, правовых оснований для выплаты указанной стимулирующей надбавки не имеется. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что с истец Обухов И.В принят на работу в ГОУ- Омский кадетский корпус МО РФ на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен соответствующий трудовой договор(л.д.5-8).В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 5879 руб., а также предусмотрено, что изменения в трудовой договор определены настоящим дополнительным соглашением, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ( л.д.9). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из представленных истцом расчетных листков видно, что надбавка в размере 300%должностного оклада истцу за июнь, июль август, сентябрь 2011 года не начислялась и не выплачивалась. Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными, а доводы представителя ответчика и представителя третьего лица об отсутствии оснований для взыскании указанной надбавки -не состоятельными, поскольку противоречат требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденного Приказом Министра обороны РФ. Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за июнь 2011 года составляет 14284,71 руб., за июль2011года-4201,38руб., за август 2011года - 17645,82 руб., за сентябрь 2011 года- 17645,82 руб., т.е. в сумме 53777рублей 73 копеек (л.д.25). Суд берет за основу расчет истца, который судом проверен, является правильным, ответчиком данный расчет не оспорен, представлен аналогичный контррасчет (л.д.24 ). С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2011 года в размере 14284,71 руб., за июль2011года в размере 4201,38руб., за август 2011года в размере 17645,82 руб., за сентябрь 2011 года в размере 17645,82 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем. С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2013рублей 33 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения -Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ в пользу Обухов И.В в счет задолженности по заработной плате 53777рублей 73 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения-Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2013рублей 33 копейки. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней. Судья Решение вступило в законную силу 19.11.2011. Судья Г.Л. Пархоменко Мотивированное решение изготовлено 08.11.2011