Дело № 2-5884/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л.

при секретаре Коршунове Е.Н.,

рассмотрев 13 октября 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Беккер В.Э к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Беккер В.Э обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации, указав, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.Пунктом 22 данных изменений установлено: Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данный приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. На основании требований этого приказа ему должна начисляться надбавка в размере 300% должностного оклада. Однако работодатель данную ежемесячную надбавку продолжает не начислять, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. Просил суд признать невыплату ему задолженности по заработной плате незаконной, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль-август 2011 года в размере 44008,43руб.,обязать ответчика в дальнейшем своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме с учетом данной надбавки, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей.

Истец Беккер В.Э в судебном заседании исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2011года в размере 1425,57 руб. с учетом увеличения должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 %, задолженность по заработной плате за июль 2011года в размере 23336,39 руб.с учетом невыплаченной надбавки в размере 300% должностного оклада и увеличения должностного оклада на 6,5 %, задолженность по заработной плате за август 2011года в размере 23336,39 руб. с учетом невыплаченной надбавки в размере 300% должностного оклада, и увеличения должностного оклада на 6,5 %, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2011 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,исходя из задолженности по заработной плате за июль 2011 года в размере 21910,82руб., т.е. без учета увеличения должностного оклада на 6,5%, в размере 186,79 руб., в счет компенсации морального вреда 5000рублей, в остальной части требования не поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердил, и пояснил, что за спорный период он к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении надбавки в отношении него не издавались, расчет задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной надбавки производился исходя из должностного оклада равного 7300руб., и отдельно производился расчет по задолженности по надбавке с учетом увеличения должного оклада на 6,5 %. и выплаты ответчиком 2780,57руб. в счет задолженности за июнь-август. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ГОУ-Омский кадетский корпус МО РФ Ватолина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. В представленных в суд возражениях на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что перед указанным работником задолженности по заработной плате не имеется, в части выплаты заработной платы права работника нарушены не были. В Омском кадетском корпусе порядок выплаты заработной платы, а также надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты установлены в соответствии с приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008, и производится в соответствии с утвержденными лимитами.ГОУ Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации не является распорядителем бюджетных средств и финансируется из бюджета Омской области. Бюджетными сметами на 2010 и 2011 год, доведенными главным распорядителем бюджетных средств Министерством образования Омской области до бюджетополучателя - Омского кадетского корпуса по статье 211 «Заработная плата» не предусмотрено финансирование для выплаты ежемесячной надбавки гражданскому персоналу в размере 300 %. На основании этого данная выплата гражданскому персоналу Омского кадетского корпуса не производится. Требования работника о выплате заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу в размере 300%незаконны.Требования необоснованны. Также возражает против компенсации морального вреда, так как считает, что в данном случае не имеет место причинение истцу морального вреда. Также пояснила, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г.№999 истцу с ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер должностного оклада на 6,5%, с истцом заключено дополнительное соглашение. Истцу выплачена разница в заработной плате с учетом увеличения должностного оклада за июнь-август 2011года.

Представитель третьего лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований Беккер В.Э отказать по основаниям, изложенным в отзыве. В представленном в суд отзыве указала, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Положением о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса- локальным нормативно-правовым актом Учреждения, регулирующим условия оплаты труда, оспариваемая стимулирую надбавка не предусмотрена. Распоряжение либо иной локальный нормативный акт Работодателя, устанавливающий данный вид, надбавки также отсутствует. Заработная плата выплачена в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда организации. Вместе с тем, заработная плата является существенным условием трудового договора. Соглашение об изменении существенных условий договора между работником и работодателем не заключалось. Следовательно, правовых оснований для выплаты указанной стимулирующей надбавки не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Беккер В.Э принят на работу в ГОУ-Омский кадетский корпус МО РФ на должность стрелка, сторонами заключен соответствующий трудовой договор(л.д.12-14).04.12.2010 истец переведен в сторожевую команду сторожем.17.05.2011 переведен в отделение воспитательной работы -начальником отделения, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в сторожевую команду сторожем.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 7300 руб.( л.д.15-17 ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной.

Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года.

Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы.

      Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными, а доводы представителя ответчика и представителя третьего лица об отсутствии оснований для взыскании указанной надбавки -не состоятельными, поскольку противоречат требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденного Приказом Министра обороны РФ.

При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались.     

Кроме того, приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г.№999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» вступившим в законную силу 04.09.2011 приказано увеличить с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - государственные учреждения, воинские части и организации), утвержденные приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713) (в редакции приказов Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178), от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168), от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557), от 29 апреля 2011 г. N 611 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 июня 2011 г., регистрационный N 21093).Установить, что при увеличении должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала государственных учреждений, воинских частей и организаций их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала с 1 июня 2011 г. увеличиваются на 6,5 процента в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г. N 999.".

В соответствии с вышеназванным приказом между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 7775руб. Изменения в трудовой договор определены настоящим дополнительным соглашением за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ(л.д. ).

Согласно решению Куйбышевского районного суда г.Омска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2011 года с учетом надбавки в размере 300% должностного оклада в размере 21911,82руб.,т.е. без учета увеличения размера должностного оклада на 6,5 %.

На листе дела 18 представлены расчетные листы истца за период с июня по август 2011 г., а также истцом представлен расчетный листок за сентябрь 2011года в соответствии с которым, истцу выплачено 2780,57руб. за период с июня по август 2011 в связи с увеличением должного оклада на 6,5%.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с представленными расчетными листками Беккер В.Э в июле 2011 г. начислено 16370,25 руб., из которых: должностной оклад в размере 7300 руб., выслуга 2920 руб., премия 1825руб.,доплата2190руб., р/к 2135,25 руб., удержано НДФЛ 2128руб., аванс3000 руб., к выдаче 11242,25 руб.

С учетом установленной надбавки в размере 300% должностного оклада и увеличения должного оклада на 6,5% в июле истцу должно быть начислено: 7775 + 7775*300% +3110руб.(выслуга) + 2332,50руб.(доплата) +1943,75(премия) + 5772,94 (РК) - 5753,69 (НДФЛ) = 38505,50 руб.

Таким образом, за июль истцу должны были начислить 38505,50 руб., фактически выплачено с учетом аванса и 926,86руб.(в счет задолженности за июль в связи с увеличением должностного оклада в 6,5%) 15169,11 руб.

Задолженность за июль составляет 23336,39руб.(38505,50 -15169,11). Аналогично рассчитана недоплата за август 2011 г., которая составляет 23336,39 руб.

Задолженность за июнь 2011года с учетом установленной надбавки в размере 300% должностного оклада и увеличения должного оклада на 6,5% составляет 1425,57руб.(38505,50руб.(сумма, которая истцу должна была быть начислена)-21911,82руб.(сумма, взысканная в пользу истца по судебному решению)-15168,11руб.(сумма выплаченная истцу за июнь 2011)

Указанные суммы недоплаты по заработной плате в размере 48098,35 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца Беккер В.Э

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2011 года за период <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 186,79руб.(21910,82руб.(размер задолженности по заработной плате с учетом 300%надбавки к должностному окладу без учета увеличения должностного оклада на 6,5 %) х31(количество дней просрочки)х8,25%:300).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем.

С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований Беккер В.Э следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1848,55 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения- Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу Беккер В.Э в счет задолженности по заработной плате 48098рублей 35 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты 186рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1848 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.

Судья                 Решение вступило взаконную силу 29.10.2011. Судья Г.Л. Пархоменко

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2011