Дело № 2-4763/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 сентября 2011 года г. Омск Куйбышевский районный суд города Омска в составе: председательствующего судьи Романюк Л.А., при секретаре Холодовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эдмос» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась с иском к ответчику, указав, что в ООО «Эдмос» работала в период с 05 мая 2011 г. по 08.06.2011 г., вознаграждение ей не выплачивалось. Размер вознаграждения определяется исходя из стоимости расклейки одного объявления, а именно: 1 объявление - 50 копеек, всего за период работы ей не выплачена заработная плата в размере 3000 руб. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ей компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. Просила взыскать в свою пользу с ООО Эдмос» задолженность по заработной плате в размере 3000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 300 рублей. В судебном заседании истицы уточнила требования, указав, что была принята на работу в ООО «Эдмос» по трудовому соглашению с установленным размером заработной платы в размере 5000 рублей в месяц. Отработала у ответчика с 05.05.2011 г. по 08.06.2011 г., и ответчик за отработанное время не выплатил ей заработную плату в размере 3000 рублей, которую просит взыскать с него в судебном порядке. За нарушение ее прав, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размер 300 рублей. Представитель ответчика ООО «Эдмос» в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица и по месту фактического нахождения, указанного исковом заявлении. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражала истица и, что не противоречит положениям ст. 233 ГПК РФ. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что ООО «Эдмос» зарегистрировано в качестве юридического лица 30.12.2009 г., адрес нахождения - <адрес>, основанной вид деятельности - почтовая и курьерская, дополнительный - деятельность по приему, обработке, перевозке и доставке (вручению) почтовых отправлений, предоставление различных видов услуг. Состояние юридического лица - действующее. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.08.2011 г. Из пояснений истицы следует, что она работала в должности курьера, расклеивала объявления. Задолженность предприятия перед ней по выплате заработной платы за период с 05.05.2011 г. по 08.06.2011 г. составляет 3000 руб. Ответчик своих возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств их необоснованности не представил, в связи с чем, суд полагает, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку не доказано иное. В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 300 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. Руководствуясь ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Эдмос» в пользу Алексеевой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, в доход местного бюджета государственную пошлину по делу в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд в течение 10 дней. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 7 дней с момента получения копии решения. Судья Романюк Л.А. Решение вступило в законную силу 18.10.2011