Дело № 2-5758/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Верещака М.Ю.,

при секретаре Мирошниченко Л.Е.,

рассмотрев 31.10.2011 в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5758/2011 по исковому заявлению Дегтеренко А.А. к ГОУ - Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что работает в ГОУ - Омский кадетский корпус МО РФ. Приказом министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пунктом 22 данных изменений установлено: гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада.

Данный приказ вступил в силу от ДД.ММ.ГГГГ. На основании чего должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300 %, однако никакого увеличения оклада истцу произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку в размере 42 937,93 рублей, задолженность по отпускным в сумме 64 104,32 рубля, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Жилинский А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их.

Ответчик ГОУ - Омский кадетский корпус МО РФ, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения гражданского дела в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела в отсутствие своего представителя не просил. Из представленных возражений на иск следует, что требования не признает, ходатайствует о применении судом правил о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд, просит в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Министерства финансов Омской области, Министерства образования Омской области, Министерства обороны Российской Федерации, будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной.

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки. В связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 851 «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса.

В соответствии с п. 6 договора по окончании срока его действия он считается автоматически пролонгированным на срок 5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области № 63 от 25.03.2004, указанное Министерство является органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим управление в сфере образования.

Пунктом 9 Приложения № 6 к закону Омской области № 1313-ОЗ от 09.12.2010 «Об областном бюджете на 2011 год» установлено, что министерство образования Омской области осуществляет непосредственное финансирование Омского кадетского корпуса.

Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными, а доводы представителей ответчика и третьих лиц об отсутствии оснований для взыскания указанной надбавки не состоятельными.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При этом суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказ о не начислении истцу указанной надбавки не издавался. Доказательств обратного представителем ответчика суду представлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ГОУ - Омский кадетский корпус МО РФ на должность старший воспитатель. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с учетом вышеуказанной надбавки и компенсация за задержку выплаты за период с января по июнь 2011 года в сумме 146 385,50 рублей.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

Ответчиком в судебное заседание контррасчет задолженности по заработной плате истца не представлен.

Удовлетворяя исковые требования истца, суд исходит из размеров окладов, указанных в расчетных листках, письменном расчете, не оспоренных ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению суда, расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с процентами за задержку в ее выплате является следующим.

В июне 2011 года недоплата истцу составила 25 102,11 рубля (8 363,19х300%) + 15% р/к - 13% НДФЛ).

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда): 25 102,11 х 8,25%/300 х 123 = 849,08 рублей.

Всего за июнь 2011 года в пользу истца подлежит взысканию 25 951,19 рубль.

В августе 2011 года недоплата истцу составила 10 785,56 рублей (3 593,39х300%) + 15% р/к - 13% НДФЛ).

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда): 10 785,56 х 8,25%/300 х 61 = 180,93 рублей.

Всего за август 2011 года в пользу истца подлежит взысканию 10 966,49 рублей.

В сентябре 2011 года недоплата истцу составила 31 008,50 рублей (10 331,00х300%) + 15% р/к - 13% НДФЛ).

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда): 31 008,50 рублей х 8,25%/300 х 31 = 264,34 рублей.

Всего за сентябрь 2011 года в пользу истца подлежит взысканию 31 272,84 рубля.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной части отпускных, поскольку при исчислении их размера работодателем учитывался заработок истца без учета 300% надбавки.

Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

     Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

     Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору с истцом определена в 56 дней.

По мнению суда, расчет задолженности ответчика перед истцом по отпускным является следующим: (0 + 15 768,23 рублей + 15 768,23 рублей + 20 471,69 рубль + 23 085,27 рублей + 23 027,17 рублей + 22 738,44 рублей + 22 653,11 рубля + 22 653,11 рубля + 32 134,87 рубля + 22 653,11 рубля + 24 803,64 рубля = 245 756,87 (фактически начисленная заработная плата за последние 12 месяцев, в том числе, заработная плата, которая должна была быть начислена с учетом надбавки к окладу в размере 300% начиная с 01.01.2011)/ 323,4 (количество отработанного рабочего времени в днях) х 56 (дней отпуска) = 69 747,13 рублей - 42 555,31 рублей (выплаченные отпускные) = 27 191,82 рубль.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда сумму в размере 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказание юридических услуг Дегтеренко А.А. оплатил 4 000 рублей, что подтверждается договором и письменной распиской.

Суд с учетом принципа разумности, установленного п. 1 ст. 100 ГПК РФ, и оценки имеющихся в деле доказательств, снижает заявленные к взысканию судебные расходы с 4 000 до 2 000 рублей в пользу истца. При рассмотрении заявления о возмещении судебных расходов, связанных с оказанием представителем услуг в связи с рассмотрением указанного иска суд исходит из разумной цены услуг по сбору доказательств, относящихся к делу, подготовке искового заявления и представлению интересов истца в судебных заседаниях.

С учетом положений п. 1 ст. 100 ГПК РФ о разумных пределах взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, суд руководствуется тем, что указанное дело не относится к делам повышенной сложности, не предполагает больших временных затрат на изучение документов, выработку правовой позиции представителя.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 261 рубль 47 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дегтеренко А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу Дегтеренко А.А. задолженность по заработной плате с процентами в размере 68 190 рублей 52 копейки, задолженность по оплате отпуска в размере 27 191 рубль 82 копейки, судебные расходы в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Исковые требования Дегтеренко А.А. в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 261 рубль 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд подачей кассационной жалобы в Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья