Дело № 2-6266/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л.

при секретаре Коршунове Е.Н.,

рассмотрев 03ноября 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Большаков В.В к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации морального вреда,

         У С Т А Н О В И Л:     

Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что

он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего воспитателя с ДД.ММ.ГГГГпо настоящее время. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.Пунктом 22 данных изменений установлено: Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данный приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Решением Куйбышевского районного суда г.Омска с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 144316,41руб. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате ему заработной платы и компенсации за задержку составляет 22445,78руб. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату и компенсацию за задержку выплаты в размере 22445,78руб., в взыскать счет компенсации морального вреда 5000рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000рублей.

Истец Большаков В.В в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель истца Широченко В.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2011года в размере 1533,19руб. с учетом увеличения должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 %, задолженность по заработной плате за август 2011года в размере 10785,56 руб., за сентябрь 2011 года в размере 31008,50руб.,задолженность по отпускным в размере 61909,91руб.,с учетом надбавки в размере 300%должностного оклада, в счет компенсации морального вреда -5000рублей, в счет расходов по оплате услуг представителя 5000рублей, в остальной части исковые требования не поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, в подтверждение заявленных сумм представила расчет.

Представитель ответчика ГОУ-Омский кадетский корпус МО РФ Ватолина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. В представленных в суд возражениях на исковое заявление просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что перед указанным работником задолженности по заработной плате не имеется, в части выплаты заработной платы права работника нарушены не были. В Омском кадетском корпусе порядок выплаты заработной платы, а также надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты установлены в соответствии с приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008, и производится в соответствии с утвержденными лимитами.ГОУ Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации не является распорядителем бюджетных средств и финансируется из бюджета Омской области. Бюджетными сметами на 2010 и 2011 год, доведенными главным распорядителем бюджетных средств Министерством образования Омской области до бюджетополучателя - Омского кадетского корпуса по статье 211 «Заработная плата» не предусмотрено финансирование для выплаты ежемесячной надбавки гражданскому персоналу в размере 300 %. На основании этого данная выплата гражданскому персоналу Омского кадетского корпуса не производится. Требования работника о выплате заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу в размере 300%незаконны.Требования необоснованны. Также возражает против компенсации морального вреда, так как считает, что в данном случае не имеет место причинение истцу морального вреда. Расчет истца не оспаривала, представила аналогичный контрасчет по заработной плате, отпускным. Также пояснила, что в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г.№999 истцу с ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер должностного оклада на 6,5%.

Представитель третьего лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве. В представленном в суд отзыве указала, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Положением о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса- локальным нормативно-правовым актом Учреждения, регулирующим условия оплаты труда, оспариваемая стимулирую надбавка не предусмотрена. Распоряжение либо иной локальный нормативный акт Работодателя, устанавливающий данный вид, надбавки также отсутствует. Заработная плата выплачена в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда организации. Вместе с тем, заработная плата является существенным условием трудового договора. Соглашение об изменении существенных условий договора между работником и работодателем не заключалось. Следовательно, правовых оснований для выплаты указанной стимулирующей надбавки не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с истец Большаков В.В принят на работу в ГОУ- Омский кадетский корпус МО РФ на должность старшего воспитателя, сторонами заключен соответствующий трудовой договор. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 9700 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной.

Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года.

Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы.

При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались.     

Кроме того, приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г.№999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» вступившим в законную силу 04.09.2011 приказано увеличить с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - государственные учреждения, воинские части и организации), утвержденные приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный N 12713) (в редакции приказов Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. N 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный N 14178), от 15 июля 2010 г. N 888 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 августа 2010 г., регистрационный N 18168), от 8 сентября 2010 г. N 1223 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2010 г., регистрационный N 18557), от 29 апреля 2011 г. N 611 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 июня 2011 г., регистрационный N 21093).Установить, что при увеличении должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала государственных учреждений, воинских частей и организаций их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала с 1 июня 2011 г. увеличиваются на 6,5 процента в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 июля 2011 г. N 999.".

В соответствии с вышеназванным приказом размер должностного оклада истца с 01.06.2011 года был увеличен на 6.5 %,что подтверждается расчетным листком и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 141 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно решению Куйбышевского районного суда г.Омска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2011года с учетом 300%надбавки должностного оклада в размере 28329,17руб.,т.е. без учета увеличения размера должностного оклада на 6,5 %(л.д.13).

Из представленных истцом расчетных листков видно, что надбавка в размере 300%должностного оклада истцу за август, сентябрь 2011 года не начислялась и не выплачивалась.

Согласно выписки из лицевого счета истца, истцу выплачены отпускные в размере 36482,19руб. без учета надбавки в размере 300%должностного оклада.

Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными, а доводы представителя ответчика и представителя третьего лица об отсутствии оснований для взыскании указанной надбавки -не состоятельными, поскольку противоречат требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденного Приказом Министра обороны РФ.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за июнь 2011 года составляет 1533,19 руб., за август 2011года - 10785,56 руб., за сентябрь 2011 года- 31008,50руб., т.е. в сумме 43327,25рублей, размер задолженности по отпускным-61909,91руб.(л.д.14).

Суд берет за основу расчет истца, который судом проверен, является правильным, ответчиком данный расчет не оспорен, представлен аналогичный контррасчет(л.д.15).

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2011 года в размере 1533,19 руб., за август 2011года в размере 10785,56 руб., за сентябрь 2011 года в размере 31008,50руб., задолженности по отпускным в размере 61909,91руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем.

С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказание юридических услуг истец Большаков В.В оплатил 5000 рублей.

Сумму расходов на оплату услуг представителя в 2 000 рублей суд считает разумной (с учетом объема оказанных представителем услуг и сложности данной категории дел) и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3504рубля 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения- Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ в пользу Большаков В.В в счет задолженности по заработной плате 43327рублей 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в счет задолженности по отпускным 61909рублей 91 копейку, в счет расходов по оплате услуг представителя 2000рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения-Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3504рубля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.

Судья                 Решение вступило в законную силу 19.11.2011. Судья Г.Л. Пархоменко

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2011