Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-6325/11 Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Шибаевой Г.Б. при секретаре Начиненной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 8 ноября 2011 года в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Сушкиной Л.Б. к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, и УСТАНОВИЛ: Сушкина Л.Б. обратилась в суд с иском к Государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации (Омский кадетский корпус) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29014,62 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. В судебном заседании представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточнил исковые требования и попросил суд взыскать с Омского кадетского корпуса задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34372,04руб., в том числе ДД.ММ.ГГГГ в сумме 743,53 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3577,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98 руб. 38 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 285 руб.11 коп.., ДД.ММ.ГГГГ - 161 руб.15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Истец Сушкина Л.Б. судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила дело рассмотреть в его отсутствии (заявление в деле). Из пояснений представителя истца Жилинского А.Н., следует, что уточненные исковые требования он поддерживает. Сушкина Л.Б. работает в Омском кадетском корпусе заведующей складом ГСМ на основании трудового договора. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Ей не выплачивается надбавка в размере 300% должностного оклада, предусмотренная приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 г. № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г № 555», которым внесены изменения в Положение о системе оплаты гражданского персонала БУ МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. На основании этих изменений с октября 2010 года ответчик обязан выплачивать ежемесячную надбавку стимулирующего характера в размере 300% должностного оклада. Однако выплаты не производились. Истец обращался ранее в суд. Решением Куйбышевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в виде недоначисленной указанной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56475,58 руб.с учетом процентов за задержку выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ данная надбавка не начислялась и не выплачивалась. За этот период работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, поэтому у руководства Омского кадетского корпуса не было никаких правовых оснований для лишения истца надбавки к окладу в 300%. Согласно приказу МО РФ №999 от 14 июля 2011 года «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала ВС РФ» с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца увеличен на 6,5 %. Перерасчет должностного оклада был произведен в ДД.ММ.ГГГГ. Выплата причитающихся истцу денежных сумм в связи с увеличением оклада на 6,5 % была произведена без учета надбавки в размере 300% должностного оклада. Согласно расчету за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не доплатил истцу заработную плату в сумме 743,53 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 3577,49 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб. Представитель истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в связи с допущенными нарушениями трудовых прав взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98,38 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 285,11 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 161,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Представитель ответчика Омского кадетского корпуса Ватолина Г.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № суду пояснила, что с иском не согласна, т.к. стимулирующая надбавка в размере 300 % должностного оклада не выплачивается работникам кадетского корпуса из-за отсутствия финансирования. Бюджетные средства администрация Омской области на эти цели не выделяет. Кадетский корпус является юридическим лицом, но не является распорядителем бюджетных средств. С расчетом задолженности по заработной плате согласны на тот случай, если было бы финансирование. С размером компенсации за задержку выплаты не согласна, т.к. не учтено то, что ответчиком произведен перерасчет в ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен. Представитель т\лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, суду пояснила, что с иском не согласна. Финансирование кадетского корпуса производится в пределах утвержденного главным распорядителем средств фонда оплаты труда, куда надбавка в размере 300% не была включена. Указанная надбавка ни трудовым договором, ни положением о системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрена. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются Положениями об оплате труда в пределах лимитов бюджетных обязательств. Считает, что размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен. С размером компенсации за задержку выплаты заработной не согласна, т.к. не учтены выплаты, произведенные в ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увеличении оклада на 6.5 % вступил в законную силу в ДД.ММ.ГГГГ. Представитель т\лица Министерства финансов Омской области Карасикова С.Г., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, суду пояснила, что с иском не согласна, т.к. истцом пропущен срок исковой давности. Фонд оплаты труда формируется в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований. Ежемесячная надбавка в размере 300% должностного оклада относится к стимулирующим выплатам и не включена в фонд оплаты труда. Увеличение заработной платы является существенным изменением условий договора. Соглашение об изменении договора в части увеличения рассматриваемого финансирования Омского кадетского корпуса между МО РФ и Омской области не заключалось. Представитель т\лица Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Выслушав пояснения представителей сторон, т\лиц, изучив представленные документы, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Установлено, что Сушкина Л.Б. работает в ГОУ - Омский кадетский корпус МО РФ в должности заведующего склада ГСМ. Сушкина Л.Б. и ее представитель Жилинский А.Н. считают, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата не в полном объеме. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В Омском кадетском корпусе до ДД.ММ.ГГГГ действовало Положение о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденное начальником Омского кадетского корпуса ДД.ММ.ГГГГ, которое было разработано в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583». В соответствии с указанным Положением заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения предусматривает, что гражданскому персоналу кадетских (морских кадетских) корпусов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; - дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, у работодателя и финансирующего органа возникла обязанность внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. Приказом директора Омского кадетского корпуса № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда гражданского персонала БУ МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования…, разработанное на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в редакции Приказов МО РФ от 5 мая 2009 года №333, от 15 июля 2010 года №888, от 8 сентября 2010 года №1223, от 29 апреля 2011 года №611. Согласно Дополнению к коллективному договору Омского кадетского корпуса, утв. в ДД.ММ.ГГГГ, гражданскому персоналу учреждения установлена ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 300% должностного оклада (тарифной ставки) ( № раздела «Оплата и нормирование труда») ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации Постановления Правительства РФ от 24.04.1999 года № 851 «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны РФ и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса. В соответствии с п. 6 договора по окончании срока его действия он считается автоматически пролонгированным на срок 5 лет. Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области № 63 от 25.03.2004 года, указанное Министерство является органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим управление в сфере образования. Пунктом 9 Приложения № 6 к закону Омской области № 1313-ОЗ от 09.12.2010 года «Об областном бюджете на 2011 год», Министерство образования Омской области осуществляет непосредственное финансирование Омского кадетского корпуса. Приказом Министра обороны РФ №999 от 14 июля 2011 года «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ» увеличены с 1 июня 2011 года на 6.5 % размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. На основании № договора за выполнение трудовых функций истцу была установлена заработная плата в размере: оклад - 4700 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты: вознаграждение за выслугу лет 40 % - 1880,00 руб., районный коэффициент - 15% - 1219,65 руб., премиальные выплаты 25% - 1175,00 руб. Вступившим в законную силу решением Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Сушкиной Л.Б. с Омского кадетского корпуса взыскана задолженность по заработной плате в виде неначисленной надбавки в размере 300% должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56475,58 руб. из расчета должностного оклада в размере 4700 рублей, компенсация за задержку выплаты в сумме 1595,65 руб. Истцом представлены расчетные листки о начислении и выплате заработной платы. Из них усматривается, что спорный вид надбавки истцу не был начислен и выплачены в период с ДД.ММ.ГГГГ. Перерасчет оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ произведен в ДД.ММ.ГГГГ. При разрешении спора суд учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. Выплата причитающихся истцу денежных сумм в связи с увеличением оклада на 6,5 % была произведена ДД.ММ.ГГГГ, но без учета надбавки в размере 300% должностного оклада. По решению суда надбавка взыскана без учета увеличения оклада на 6.5%. Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному представителем истца за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не доплатил заработную плату в сумме 743,53 руб. (4052,48 руб. (новый оклад) - 3804,76 руб. (старый оклад) х 300% +15% -13%). За ДД.ММ.ГГГГ - 3577,49 руб. ( 1191,90Х300%+15%-13% ). За ДД.ММ.ГГГГ истцу не доначислили по 15025,51 руб. за каждый месяц. (5006,00 руб.х300% +15% -13% ). Согласно расчетному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сушкиной Л.Б. начислена заработная плата в размере 2226,34 руб., в том числе оклад - 1119,05 руб., выслуга лет, премия, районный коэффициент, вредность, удержан НДФЛ 13% в сумме 289,00 руб., к выдаче - 1937,34 руб. За ДД.ММ.ГГГГ Сушкиной Л.Б. начислена заработная плата 9350,65 руб., в том числе оклад (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 4700 руб., выслуга, вред., премия, районный коэффициент, удержан НДФЛ в сумме 1216,00 руб., аванс в сумме 3000 руб., к выдаче - 5134,65 руб. За ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в сумме 11206,02 руб., куда включены суммы перерасчета должностного оклада, выслуги, премии, вред., районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением оклада на 6.5. %, удержан НДФЛ 13% - 1456, 00 руб., аванс - 5700,01 руб., выдано на руки 4050,01 руб.. В связи с увеличением должностного оклада на 6.5% его размер должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ сумму 5006 руб. Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Доводы представителя ответчика, т\лиц об отсутствии финансирования и лимитов бюджетных ассигнований не могут повлечь отказ в удовлетворении обоснованных требований истца, поскольку противоречат сущности трудового договора заключенного между истцом и ГОУ - Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ. Невыплата указанного вида надбавки нарушает гарантированное Конституцией РФ право истца на вознаграждение за труд. Исходя из произведенных ответчиком выплат, и представленным, как истцом и представителем истца, так и представителем ответчика, расчетов, задолженность по заработной плате составляет: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 743,53 руб. (4052,48 (новый оклад) - 3804,76 руб.( прежний оклад старый оклад с учетом отработанных часов) х 300% +15% -13% ). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3577,49 руб. (5006,00 руб.х300% +15% - 13%) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб. ( 5006,00 руб. х 300% +15% -13%) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15025,51 руб. (5006,00 руб. х300% +15% -13%). Итого, с Омского кадетского корпуса подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 34372 руб. 04 коп. (743,53 руб. + 3577,49+15025,51 руб. + 15025,51 руб.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 отмечается, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Статья 136 ТК РФ определяет срок выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день ее выплаты устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Согласно Коллективному договору Омского кадетского корпуса (п.5.1.4.) заработную платы работодатель обязан выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, в период с 10 по 15 и с 25 по 30 числа каждого месяца. По письменному заявлению работника допускается выплата заработной платы один раз в месяц 25-30 числа следующего месяца. Начисленная заработная плата истцу выплачивалась своевременно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между сторонами возник индивидуальный трудовой спор. Представитель истца оспаривает размер начисленной и выплаченной заработной платы. Представитель ответчика утверждает, что надбавка не выплачивается из-за отсутствия финансирования, при этой выплата такой надбавки предусмотрена положением о системе оплаты и коллективным договором. Доводы представителя ответчика являются неубедительными, тем более что уже состоялось судебное решение, обязывающее Омский кадетский корпус выплатить надбавку, но только за предшествующий период. Надбавка в размере 300% должностного оклада за ДД.ММ.ГГГГ своевременно не была выплачена как исходя из прежнего оклада, так и из нового оклада. Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: За ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 3577,49 руб.х8.25%:300х100дн. =98,38 руб. За ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 15025,51 руб.х8.25%:300х69дн. = 285,11 руб. За ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 15025,51 руб.х8.25%:300х39дн. = 161,15 руб. Представитель ответчика, представитель т\лица оспаривают размер компенсации. Суд считает, что возражения по иску в этой части являются обоснованными. Приказ Минобороны РФ от 14 июля 2011 года № 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала ВС РФ» был зарегистрирован в Минюсте РФ 16 августа 2011 года, опубликован в Российской газете 24 августа 2011 года, вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования, т.е. с 5 сентября 2011 года ( последний день выпадает на выходной день). Таким образом, обязанность у работодателя по увеличению на 6.5 % размеров должностных окладов работников Омского кадетского корпуса возникает ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в добровольном порядке произвел перерасчет окладов в ДД.ММ.ГГГГ, однако перерасчет предусмотренной Положением о системе оплаты надбавки в размере 300% к должностному окладу не выполнил. Поэтому исчисление компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы: За ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 1119,05 руб. (старый оклад)х300%+15%-13%= 3358,82руб.х8.25%:300х100дн.=92.37 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 3577,49 руб. -3358,82 руб.=218.67 х8.25%:300.х64 дн. ) = 3,84 руб. За ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 4700 руб. (старый оклад)х300%+15%-13%= 14107,05 х8.25%:300х69дн.=267,68 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 15025,51 руб.-14107,05 руб.=918.46 х 8.25%:300.х64 дн. ) =16,16 руб. За ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 15025.51 руб.х8.25%:300х39дн. = 161.15 руб. Итого, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 541, 20 руб. ( 92.37 руб. + 3,84 + 267,68 + 16,16+ 161,15) В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежат удовлетворению частично в сумме 500 рублей, т.к. работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающих сумм). Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Нормы НК РФ позволяют суду уменьшить размер госпошлины, подлежащей взысканию, с учетом материального положения стороны. Суд считает, что размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины подлежит уменьшению до 200 рублей в связи с тем, что Омский кадетский корпус является бюджетным учреждением. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в пользу Сушкиной Л.Б. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34372 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 541,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации в доход муниципального образования г. Омска государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через канцелярию Куйбышевского районного суда г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Решение вступило в законную силу 25.11.2011 г.