Р ЕШ Е Н И Е 2-588/2012 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Куйбышевский районный суд г. Омска 18 января 2012 года В составе председательствующего судьи Мосоловой И.А. При секретаре Сальниковой А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Димиденко С.П. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус», 3-е лицо <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Димиденко С.П. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между ним и Государственным общеобразовательным учреждением - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Наименование учреждения в настоящее время изменилось на бюджетное образовательное учреждение <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Полагает, что заработная плата работодателем начисляется неправильно.Приказом министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.Данный приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего, должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300%, однако увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате, а также судебными решениями о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты. За время своей работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался, все положенные выплаты стимулирующего характера выплачивались, полагает, что у работодателя не было никаких правовых оснований каким-то образом лишить его положенной надбавки к окладу в 300%. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом индексации за март 2011г. - 1.144,44 руб., за май 2011г. - 2.356,2 руб., за июнь 2011 года 1.051,88 руб., за декабрь 2011г. - 13.897,7 руб., в счет компенсации морального вреда просит взыскать 5.000 руб., обязать ответчика произвести изменения в начислении заработной платы и в дальнейшем выплачивать заработную плату с учетом полагающихся надбавок. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и указал, что ранее взыскана надбавка 300% без учета переработанных часов. Поскольку он отработал в марте, мае и июне большее количество часов, чем предусмотрено трудовым договором, просит довзыскать надбавку к окладу, выплаченному за переработанное время в указанные месяцы. Представитель ответчика бюджетного образовательного учреждения <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Представитель третьего лица Министерства образования <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении требований. Пояснила также, что исходя из положений приказа, надбавка может быть выплачена только исходя из оклада, установленного трудовым договором. Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Государственное общеобразовательное учреждение - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации на основании трудового договора №. В настоящее время наименование учреждения изменилось на бюджетное образовательное учреждение <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Между истцом и ответчиком возник спор, вытекающий из трудовых отношений, связанный с оплатой труда. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 129 ТК РФ дано определение оплаты труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная. Дополнительная премиальная оплата применяется в сочетании с какой-либо основной, т.е. повременной или сдельной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса ДД.ММ.ГГГГ, оно разработано в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №». В соответствии с указанным Положением заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (<адрес>) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - дислоцированным в <адрес>, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; - дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации постановления правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и <адрес> был заключен договор, согласно которому <адрес> приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса. Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования <адрес>, утвержденного ФИО1 <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, указанное Министерство является органом исполнительной власти <адрес>, осуществляющим управление в сфере образования. Пунктом 9 Приложения № к закону <адрес> №-ОЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об областном бюджете на 2011 год», Министерство образования <адрес> осуществляет непосредственное финансирование Бюджетного образовательного учреждения <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Поэтому спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Министром обороны РФ подписан приказ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», которым установлено увеличение размеров должностных окладов гражданского персонала на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ. При разрешении спора суд учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за декабрь 2011 года составит 13.110,55 рублей: 4.368 руб. (оклад с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору) х 300% - надбавка согласно приказу МО РФ + 15% - 13%. Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64,24 руб. (8, 25 % : 300 х 18 дней). Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2011г. - 1.144,44 руб., за май 2011г. - 2.356,2 руб., за июнь 2011 года 1.051,88 руб. удовлетворены быть не могут, поскольку пунктом 22 Положения предусмотрено, что в надбавка 300 процентов установлена относительно должностного оклада. Должностной оклад истца составлял на оспариваемый период 3.850 руб., что отражено в пункте 4.1.1 трудового договора. Доводы относительно начисления установленной надбавки на оклад за переработку часов, не основаны на законе. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда в размере 500 рублей. Требования об обязании ответчика производить выплаты с учетом требований приказа министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В судебном заседании не установлено нарушений прав истца в связи с невыплатами установленной надбавки на будущее время. При последующем нарушении норм трудового законодательства, истец имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с бюджетного образовательного учреждения <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 726,97 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Димиденко С.П. в счет заработной платы - 13.110,55 руб., в счет процентов 64,24 руб., в счет компенсации морального вреда 500 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 726,97 руб. Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Куйбышевский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца. Судья: