Дело № 2-733/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л.

при секретаре Мораш В.В.,

рассмотрев 09 февраля 2012 года гражданское дело по исковому заявлению

Горбунова Т.Н к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, о признании невыплаты задолженности по заработной плате незаконной, о компенсации морального вреда, об обязании ответчика своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ответчиком, ей предоставлена работа по должности изготовитель пищевых полуфабрикатов. официантка. Должностной оклад составляет 4368 руб. Приказом министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пунктом 22 данных изменений установлено: Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада.

Данный приказ вступил в силу 24 октября 2010 года, однако какого-либо увеличения должностных окладов произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года в размере 15069,60руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 4 000 рублей, обязать ответчика своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме с учетом данной надбавки, признать невыплату задолженности по заработной плате незаконной.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика Бабков С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать и пояснил, что требования необоснованны, размер должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4368 руб., за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались.

При вынесении решения просил суд снизить размер морального вреда и государственной пошлины.

Представитель третьего лица Министерства образования Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работает изготовителем пищевых полуфабрикатов. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 4368 руб.(л.д.12).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной.

Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.

Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;

дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада».

Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года.

Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы.

При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленного ответчиком расчетного листка(л.д.12) видно, что надбавка в размере 300%должностного оклада истцу за декабрь 2011 года не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года составляет15069,60 руб.

Суд с данным расчетом не согласен, поскольку истцом при расчете не учтен подоходный налог.

Согласно расчету суда размер задолженности истца по заработной плате за декабрь 2011 года с учетом невыплаты надбавки в размере 300% должностного оклада составляет13110,55 руб. Расчет произведен следующим образом:4368(размер должностного оклада) х300%+1965,60 (15%районный коэффициент) -1959,05 (13%подоходный налог)=13110,55 руб.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года подлежат удовлетворению в размере 13110,55 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем.

Требование истца о признании невыплаты задолженности по заработной плате незаконной не подлежит рассмотрению как самостоятельное требование, поскольку заявлено излишне и охватывается требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования истца об обязании ответчика своевременно производить выплату заработной платы в полном объеме удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

          В судебном заседании не установлено нарушений прав истца в связи с невыплатами установленной надбавки на будущее время. При последующем нарушении норм трудового законодательства, истец имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права.

С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 724,42руб.Оснований для снижения размера госпошлины суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Горбунова Т.Н в счет задолженности по заработной плате 13110рублей 55 копеек, в счет компенсации морального вреда 500рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 724рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со для изготовления решения в окончательной форме.

Судья                 Решение вступило в законную силу 15.03.2012. Судья Г.Л. Пархоменко

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2012