Дело № 2-844/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л. при секретаре Мораш В.В., рассмотрев 09 февраля 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Шпулинг Д.В к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пунктом 22 данных изменений установлено: Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данный приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. На основании чего должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300 %, однако никакого увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. За время работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, все положенные выплаты стимулирующего характера ему выплачивались. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку в размере 53984,83руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В судебном заседании представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года в размере 17702,85 руб., за ноябрь 2011 года в размере 17702,85 руб., за декабрь 2011 года в размере 17702,85руб., в счет компенсации морального вреда -5000рублей, в счет расходов по оплате услуг представителя 4 000рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты за ноябрь 2011 года, за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ - 335,17 руб., за декабрь 2011 года за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ-188,83 руб.В остальной части исковые требования не поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения подтвердил и пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен из размера должностного оклада равного 5898руб., предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору. Расчет процентов произведен исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 8 %. Истец работает младшим воспитателем. Представитель ответчика Бабков С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать и пояснил, что требования необоснованны, расчет истца не оспаривает, размер должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет5898 руб.При вынесении решения просил суд снизить размер морального вреда и государственной пошлины. Представитель третьего лица Министерства образования Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает младшим воспитателем. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 5898 руб.(л.д.18). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из представленных ответчиком расчетных листков(л.д.18-19) видно, что надбавка в размере 300%должностного оклада истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года не начислялась и не выплачивалась. Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными. Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за октябрь 2011 года составляет 17702,85 руб., за ноябрь 2011 года -17702,85 руб., за декабрь 2011 года - 17702,85 руб. Расчет задолженности по заработной плате за месяц произведен следующим образом: 5898(должностной оклад)х300%+15%( районный коэффициент) - 13%(подоходный налог)(13%) (л.д16). Суд берет за основу расчет истца, который судом проверен, является правильным, ответчиком данный расчет не оспорен. С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме. Всего с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию 53108,55 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме за ноябрь, декабрь 2011 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 524 руб. согласно представленному истцом расчету(л.д.16), который также судом проверен и является верным. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем. С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать. В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. За оказание юридических услуг истец оплатил 4000 рублей (л.д.14,15). Сумму расходов на оплату услуг представителя в 2000 рублей суд считает разумной (с учетом объема оказанных представителем услуг и сложности данной категории дел) и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2008,98 руб.Оснований для снижения размера госпошлины суд не усматривает. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Шпулинг Д.В в счет задолженности по заработной плате 53108рублей 55 копеек, в счет компенсации морального вреда 500рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты 524 рубля, в счет расходов по оплате услуг представителя 2000рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2008 рублей 98 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со для изготовления решения в окончательной форме. Судья Решение вступило в законную силу 15.03.2012. Судья Г.Л. Пархоменко Мотивированное решение изготовлено 14.02.2012