Дело № 2-734/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пархоменко Г.Л. при секретаре Мораш В.В., рассмотрев 31 января 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Трегубенко Г.Н к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пунктом 22 данных изменений установлено: Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" выплачивается ежемесячная надбавка дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада. Данный приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. На основании чего должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300 %, однако никакого увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. За время работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, все положенные выплаты стимулирующего характера ему выплачивались. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку в размере 35916,86 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В судебном заседании представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года в размере 1080,54руб., за ноябрь 2011 года в размере 17702,85руб., за декабрь 2011 года в размере 17702,85 руб., в счет компенсации морального вреда -5000рублей, в счет расходов по оплате услуг представителя 4 000рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты за ноябрь 2011 года, за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ - 292,69 руб., за декабрь 2011 года за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ- 146,34руб.В остальной части исковые требования не поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения подтвердил и пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен из размера должностного оклада равного 5898 руб. За октябрь 2011 расчет произведен исходя из разницы должностного оклада в связи с увеличением его с ДД.ММ.ГГГГ на 6.5 %. Расчет процентов произведен исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ равной 8 %. Истец работает младшим воспитателем. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве. В представленном в суд отзыве указала, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Положением о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса- локальным нормативно-правовым актом Учреждения, регулирующим условия оплаты труда, оспариваемая стимулирую надбавка не предусмотрена. Распоряжение либо иной локальный нормативный акт Работодателя, устанавливающий данный вид, надбавки также отсутствует. Заработная плата выплачена в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда организации. Вместе с тем, заработная плата является существенным условием трудового договора. Соглашение об изменении существенных условий договора между работником и работодателем не заключалось. Следовательно, правовых оснований для выплаты указанной стимулирующей надбавки не имеется. С учетом тяжелого финансового положения ответчика просила суд снизить размер госпошлины, а также компенсацию морального вреда при вынесении решения. Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии сторон, в порядке заочного судопроизводства. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично, исходя из следующего. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Работает в должности младшего воспитателя. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 5898 руб.(л.д.4-7). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу 24 октября 2010 года. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Из представленных расчетных листков(л.д.9-10) видно, что надбавка в размере 300%должностного оклада истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года не начислялась и не выплачивалась. Поскольку спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 08 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», постольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным в связи с невыплатой ежемесячной надбавки, являются обоснованными, а доводы представителя третьего лица об отсутствии оснований для взыскании указанной надбавки -не состоятельными, поскольку противоречат требованиям Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденного Приказом Министра обороны РФ. Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за октябрь 2011 года составляет 1080 руб., за ноябрь 2011 года -17702,85 руб., за декабрь 2011 года -17702,85 руб. Расчет задолженности по заработной плате за месяц произведен следующим образом: (должностной оклад)х300%+15%( районный коэффициент) - 13%(подоходный налог)(13%) (л.д14). Суд берет за основу расчет истца, который судом проверен, является правильным, ответчиком данный расчет не оспорен. С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме. Всего с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате подлежит взысканию 36486,24 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме за ноябрь, декабрь 2011 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 439,34 руб. согласно представленному истцом расчету (л.д.14), который судом проверен и является верным. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда 500 рублей. При этом учитывается период задержки выплаты заработной платы, основания невыплаты заработной платы работодателем. С учетом изложенного, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать. В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. За оказание юридических услуг истец оплатил 4000 рублей (л.д.17,18). Сумму расходов на оплату услуг представителя в 2000 рублей суд считает разумной (с учетом объема оказанных представителем услуг и сложности данной категории дел) и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1507,77руб.Оснований для снижения размера госпошлины суд не усматривает. Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Трегубенко Г.Н в счет задолженности по заработной плате 36486рублей 24 копейки, в счет компенсации морального вреда 500рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты 439 рублей 34 копейки, в счет расходов по оплате услуг представителя 2000рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1507 рублей 77 копеек. Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней, со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со для изготовления решения в окончательной форме, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. Судья Решение вступило в законную силу 20.03.2012. Судья Г.Л. Пархоменко Мотивированное заочное решение изготовлено 06.02.2012