Дело № 2-905/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Щукина А.Г., при секретаре Коршунове Е.Н., рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению Алексеева П. А. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Алексеев П.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда к БОУ «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус», ссылаясь на следующие обстоятельства. Он работает в Омском кадетском корпусе. Приказом министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» была установлена ежемесячная надбавка в размере 300 процентов должностного оклада гражданскому персоналу кадетских корпусов. Однако предусмотренную надбавку ему не выплачивали. За время работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался, все стимулирующие выплаты ему производились. Оснований лишать его установленной надбавки не имеется. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... В судебное заседание истец не явился. В заявлении в суд проси рассмотреть дело своё отсутствие. БОУ «Омский кадетский корпус» и Министерство образования Омской области представителей в судебное заседание не направили. О месте и времени рассмотрения дела были извещены. Дело рассматривалось в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. Согласно абзацу пятому статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Алексеев П.А. был принят на работу в Омский кадетский корпус заведующим пунктом-врачом педиатром. Сторонами заключён соответствующий трудовой договор. Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом установлено право работников на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты труда. Так как спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно: Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», доводы об отсутствии оснований для взыскании указанной надбавки являются не состоятельными. При разрешении спора суд также учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении ему указанной надбавки не издавались. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 17 ноября 2011 года по делу №... в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года с учётом ежемесячной надбавки в размере 300 процентов, но без учёта увеличения размера должностного оклада на 6,5 процента. Из представленных расчётных листков видно, что надбавка в размере 300 процентов должностного оклада истцу в октябре, ноябре и декабре 2011 года не начислялась и не выплачивалась. Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячной надбавки являются обоснованными, Учитывая увеличения должностного оклада истца в октябре ... и размер должностного оклада истца в ноябре и декабре - ... рубль, размер надбавки, которая необоснованно не начислена и не выплачена ему в октябре 2011 года составляет ...-районный коэффициент-13%-НДФЛ), в ноябре и декабре 2011 года составляет ... за каждый месяц ...). А всего ... Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так как спорная надбавка в установленные сроки истцу не выплачена, на её сумму подлежат начислению предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за октябрь - ... определено истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь - ... определено истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учётом действующей ставки рефинансирования 8% взысканию подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь в размере ...), за ноябрь в размере ... А всего ...). В остальной части иск о взыскании процентов удовлетворению не подлежит. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании установлено, что противоправными действиями ответчика было нарушено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В этой связи суд приходит к выводу, что по вине работодателя истице причинён моральный вред в виде нравственных страданий. С учётом характера и объёма нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд оценивает её компенсацию в .... В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, размер которой суд считает возможным уменьшить до 400 рублей, учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением. Руководствуясь статьями 194-199, 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Алексеева П. А. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Алексеева П. А. ... ... в счёт задолженности по заработной плате за октябрь-декабрь 2011 года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... копеек и ... в счёт компенсации морального вреда. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... ... Решение вступило в законную силу 14.03.2012 г. Судья А.Г. Щукин