Дело № 2-921/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2012 г.                                                                                                                           г. Омск

Куйбышевский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.А.,

при секретаре Виниченко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисунова А.Н., Лютана Ю.И., Малахова А.И., Назмутдинова И.Т., Муратова А.П. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании денежных средств за классное руководство, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Куйбышеский суд г. Омска с иском к БОУ ОО «Кадетская школа интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании денежных средств за классное руководство, компенсации морального вреда в обоснование заявленных требований указав, что были приняты на работу в ОмКК на должность воспитателей в роту воспитанников и на протяжении всего времени работы истцы выполняли функции классного руководителя.

Согласно ст. 21 приложения № 2 к Приказу Министерства обороны РФ от 10.11.2008 № 555 педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя руководство должно выплачивать вознаграждение в 1000 рублей.

Данная выплата ранее выплачивалась, но с 01.09.2010 г. работодатель необоснованно перестал осуществлять выплаты.

В октябре 2011 г истцы обратились с аналогичным исковым заявлением в суд. Решением суда от 30 ноября 2011 г. исковые требования истцов были удовлетворены. Учитывая сроки исковой давности, суд взыскал в пользу истцов спорное вознаграждение в размере 3000 рублей с июля 2011 года. Решение суда вступило в законную силу.

Несмотря на решение суда, работодатель по прежнему продолжает не начислять и не выплачивать установленное законом вознаграждение в размере 1000 рублей за каждый месяц.

Просили взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» задолженность по заработной плате за классное руководство за октябрь-декабрь 2011 г. в размере по 3000 рублей в пользу каждого, компенсацию морального вреда по 1000 рублей каждому, а также судебные.

В судебное заседание истцы не явились, были извещены надлежаще, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов по доверенности Жилинский А.Н. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил также взыскать с ответчика расходы на представителя, согласно представленным договорам об оказании юридических услуг, заключенных с каждым из истцов. Стоимость услуг по договору составляет по 4000 руб.

Представитель ответчика по доверенности Бабков С.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что до июня 2007 года должность истцов называлась «воспитатель». В соответствии с приказом начальника кадетского корпуса № 123 от 29.06.2007 года было утверждено новое штатное расписание, которым была введена новая должность с новым названием: «классный воспитатель - классный руководитель по организации и координации работы с обучающимися». По письменному уведомлению с согласия работников истцы были переведены на указанную должность, после чего ежемесячным приказом начальника кадетского корпуса им производилась доплата вознаграждения за классное руководство к окладу в размере 1 000 рублей. Указанная доплата производилась согласно расчетным листам работников в период с января 2007 года по август 2010 года.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 года № 555 в Омском кадетском корпусе должность «классный воспитатель - классный руководитель по организации и координации работы с обучающимися» была заменена на должность «воспитатель», так как в Приложении № 1 указанного Приказа есть наименование должности «воспитатель». После этого выплата вознаграждения за классное руководство была прекращена. Должностные обязанности воспитателей ГОУ - Омский кадетский корпус МО РФ разработаны на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностям работников учреждений РФ (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда России 22.11.1995 года № 65), аналогичных функциям классного руководителя по организации и координации работы с обучающимися.

Считает, что функция «классный руководитель - классный воспитатель по организации и координации работы с обучающимися» - это дополнительная функция, которая должна возлагаться на воспитателя дополнительным приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору работника, и только в этом случае может выплачиваться вознаграждение в сумме 1 000 рублей, как за расширение объема должностных обязанностей. В Омском кадетском корпусе в 2010-2011 учебных годах функции классных руководителей по организации и координации работы с обучающимися ни на кого не возлагались отдельным приказом, и соответственно, за дополнительные обязанности вознаграждение в сумме 1 000 рублей не выплачивается с сентября 2010 года.

Согласно должностной инструкции воспитателя Омского кадетского корпуса, в обязанности указанного работника входит осуществление воспитательной работы и классное руководство в рамках их должностных обязанностей, соответственно, дополнительное вознаграждение работнику выплачивать не должно, так как он получает заработную плату в объеме своих основных должностных обязанностей.

В локальном нормативном акте - Положении о премировании работников кадетского корпуса установлена премия в размере 25% должностного оклада, в частности, воспитателям - за осуществление классного руководства с применением современных технологий обучения и воспитания.

В судебном заседании представитель третьего лица Министерства финансов Омской области по доверенности Кирюхин Ю.А. возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенных в отзыве, а также указанных ответчиком.

Представитель третьего лица Министерства образования Омской области в судебное заседание не явился, был извещен надлежаще.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что Назмутдинов Ильдар Тахирович был принят на работу по трудовому договору № 31 от 02 августа 2004 г. на должность воспитателя в роту воспитанников. 19.06.2010 г. между Назмутдиновым И.Т. и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 100 (л.д.5).

Лютан Юрий Иванович был принят на работу по трудовому договору № 144 от 15 августа 2000 г. на должность воспитателя в роту воспитанников. 31.08.2007 г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 51 (л.д.8).

Муратов Александр Петрович был принят на работу по трудовому договору № 324 от 07 декабря 1999 г. на должность воспитателя в роту воспитанников. 19.06.2010 г. между Муратовым А.П. и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 94 (л.д.13).

Лисунов Александр Николаевич был принят на работу по трудовому договору № 9 от 24 февраля 2004 г. на должность воспитателя в роту воспитанников.

Малахов Александр Иванович был принят на работу по трудовому договору № 145 от 15 августа 2000 г. на должность воспитателя в роту воспитанников. 19.06.2010 г. между Лисуновым А.Н. и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 102 (л.д.16).

Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" с 1 января 2006 года педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1 000 рублей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 7 сентября 2006 г. № 548 с 1 января 2006 года действие указанного постановления распространено на педагогических работников, выполняющих функции классного руководителя, федеральных государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, - суворовских военных училищ, нахимовских военно-морских училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, общеобразовательных школ-интернатов, кадетских школ и кадетских школ-интернатов, вечерних (сменных) общеобразовательных школ при воспитательных колониях уголовно-исполнительной системы, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Указом Губернатора Омской области от 11 апреля 2007 г. № 50 педагогическим работникам кадетских корпусов установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя по организации и координации работы с обучающимися, утверждено Положение о порядке, размерах и условиях выплаты ежемесячного вознаграждения педагогическим работникам кадетских корпусов.

14 мая 2007 года принят Закон Омской области № 888-ОЗ "О ежемесячном вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам", согласно которому размер вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя установлен исходя из численности обучающихся в классе - от 40 до 1 000 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 21 Положения педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей.

30 ноября 2011 года Куйбышевским районным судом г. Омска рассмотрено гражданское дело № 2-6664/11 по иску Лисунова А.Н., Лютана Ю.И., Малахова А.И., Назмутдинова И.Т., Муратова А.П. к государственному общеобразовательному учреждению - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных средств за классное руководство.

В ходе разбирательства по делу судом был установлен факт работы истцов в Омском кадетском корпусе в должности воспитателей, было установлено право истцов на получение ежемесячной надбавки за классное руководство в размере 1000 руб., а также наличие задолженности перед истцами.

С учетом применения срока исковой давности, требования истцов были удовлетворены частично, взыскано вознаграждение за классное руководство за период с июля по сентябрь 2010 г.

Решение суда от 30.11.2011 г. вступило в законную силу 11.01.2012 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего иска судом установлено, что в период с октября по декабрь 2011 трудовые отношения между истцами и ответчиком не прекращались, условия трудовых договоров не менялись, истцы занимают прежние должности, при этом спорное вознаграждение в данный период не выплачивалось.

Ответчик не оспаривает тот факт, что в обязанности истцов входит осуществление воспитательной работы и классного руководства.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса 07.04.2009 года, оно разработано в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583».

В соответствии с указанным Положением заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 рублей за выполнение функций классного руководства предусмотрено действующим законодательством, в частности, Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 года № 850, Постановлением Правительства РФ от 07.09.2006 года № 548, а также статьей 21 приложения № 2 к Приказу Министерства обороны РФ от 10.11.2008 года № 555.

В связи с чем, суд считает требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате в связи с невыплатой ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководства обоснованными, а доводы представителей ответчика и третьего лица об отсутствии оснований для взыскания указанного вознаграждения - несостоятельными.

Таким образом, в пользу истцов подлежит взысканию денежное вознаграждение за выполнение функции классного руководства за период с октября по декабрь 2011 г. по 3000 руб. в пользу каждого (1 000 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб.).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказание юридических услуг истцы на основании договоров оплатили услуги представителя по 3 000 рублей каждый, что подтверждается расписками.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов по 1000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.20 НК РФ с ответчика, являющегося бюджетным учреждением, в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус" в пользу Лисунова А.Н., Лютана Ю.И., Малахова А.И., Назмутдинова И.Т., Муратова А.П. задолженность по заработной плате в размере по 3 000 рублей, судебные расходы в размере по 1 000 рублей.

Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области "Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус" в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 30 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья Романюк Л.А. Решение вступило в законную силу 14.03.2012