Дело № 2-1657/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Павлова А.В.

при секретаре Смоловой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 марта 2012 года дело
№ 2-1657/2012 по иску прокурора Октябрьского административного округа г. Омска к индивидуальному предпринимателю Швецовой Я.В. о понуждении к действию,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа г. Омска обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением r индивидуальному предпринимателю Швецовой Я.В. о понуждении к действию, указав в обоснование своих требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства в области охраны труда в деятельности ответчика. В ходе проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований законодательства не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Просил обязать ИП Швецову Я.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора в судебном заседании требования поддержала и дала суду пояснения, аналогичные тексту искового заявления.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования признала и пояснила суду, что в настоящее время, после проверки прокуратуры, аттестация рабочих мест проведена. Однако, им еще необходимо ознакомить работников с данной аттестацией и передать сведения в трудовую инспекцию.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Суд установил, что в ходе проведенной проверки в отношении ИП Швецовой Я.В. прокуратурой выявлено не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Швецовой Я.В. в прокуратуру ОАО г. Омска было направлено письмо, из которого следует, что несмотря на 64 работника, работающих у ответчика, имеется только 16 рабочих мест (л.д. 7).

Как было указано в сообщении, ранее аттестация рабочих мест ответчиком не проводилась.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации основным направлением государственной политики в области охраны труда является среди прочего установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда признается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, которым также определяются методы исследований при проведении оценки условий труда.

Согласно пункту 1 указанного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Пунктом 2 Порядка установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу пункта 5 указанного порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, что определено пунктом 7 порядка.

Таким образом, законодателем императивно предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, исключений для отдельных категорий работодателей или рабочих мест не предусмотрено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик должен был провести аттестацию рабочих мест, однако, в нарушение требований законодательства, на момент обращения прокурора с иском в суд аттестация рабочих мест проведена не была, чем нарушаются права работников.

С учетом изложенного, суд считает необходимым обязать ИП Швецову Я.В. провести аттестацию рабочих мест.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа
г. Омска г. Омска удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Швецову Я.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в 30-дневный срок в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд
г. Омска.

решение вступило в законную силу 24.04.2012