Дело № 2-1726/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Жидковой М.Л., при секретаре Масловой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 23 марта 2012 года материалы гражданского дела по иску Николаевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональные инвестиции» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с названными требованиями, мотивируя их тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 15.11.2011 года по 06.02.2012 года. При увольнении ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату за январь 2012 года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченные суммы. В судебном заседании истица уточнила заявленные требования. Просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за январь 2012 года в размере 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1750 руб., проценты за несвоевременно выплаченные суммы, а также 15000 руб. в счет компенсации морального вреда. Относительно предмета спора суду пояснила, что работала в ООО «Профессиональные инвестиции» в должности менеджера по подбору персонала, заработная плата состояла из оклада в размере 5000 руб., а также из премии в размере 5000 руб. Премия выплачивалась за то, что за то, что кроме основной деятельности, она заключала договоры по обязательному пенсионному страхованию. За каждый заключенный и оплаченный договор она получала по 250 руб., за заключенный и не полностью оплаченный - по 150 руб. За январь 2012 года она заработную плату не получала, кроме того, она заключила около 10 договоров страхования, однако премию за январь 2012 года не получила. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ей денежные суммы, но директор отвечал отказом. Представитель истца Николаева И.А., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании позицию Николаевой Н.В. поддержала, дополнила, что она сама также неоднократно обращалась к руководителю ООО «Профессиональные инвестиции», но получала отказ в выплате Николаевой Н.В. денег. Представитель ответчика - директор ООО «Профессиональные инвестиции» в судебном заседании указал, что истица часто опаздывала на работу, заключала мало договоров по обязательному пенсионному страхованию, много рабочего времени тратила в личных целях, поэтому он посчитал, что премию истице за январь 2012 года он начислять и выплачивать не будет. Кроме того, объяснил истице, что в декабре 2011 года премия истице была выплачена авансом, поскольку в дальнейшем не показала хороших результатов в труде. Признал, что не выплатил в полном объеме истице заработную плату за январь 2012 года в размере 2000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1750 руб. Не признает, что истице причинен моральный вред. Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду материалы, суд приходит к следующему. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором. При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, как это указано в ст. ст. 16, 67 ТК РФ, на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежаще оформлен. Обязанность заключения трудового договора в письменной форме при фактическом допущении работника к работе возложена на работодателя. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно записи в трудовой книжке, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 15.11.2011 года по 06.02.2012 года (копия на л.д. ). В соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором, Николаева Н.В. исполняла обязанности менеджера по трудоустройству с тарифной ставкой (окладом) 5000 руб. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установлено, что аванс выплачивается в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца. Из представленных суду доказательств следует, что за январь 2012 года ответчик выплатил истице 3000 руб. в качестве аванса, о чем свидетельствуют авансовая ведомость от 30.12.2011 года и платежная ведомость от 10.01.2012 года. (л.д.______). Доказательств тому, что за январь 2012 года истица получила заработную плату в полном объеме, суду не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 2000 руб. Как установлено судебным разбирательством, кроме основной работы в течение рабочего времени на рабочем места истица должна заключать договоры обязательного пенсионного страхования. Оплата за каждый заключенный и оплаченный договор составляет 250 руб., за заключенный и не полностью оплаченный - по 150 руб. Между тем, доказательство тому, что в январе 2012 года истица заключала договоры обязательного пенсионного страхования, суду не представлено. Таким образом, требования Николаевой Н.В. о выплате ей премии за заключенные в январе 2012 года договоры обязательного пенсионного страхования в размере 5000 руб. удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. ст. 77 п. 3, 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку при увольнении истице не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, то ее требования в этой части также подлежат удовлетворению. В ходе судебного разбирательства стороны пришли к единому мнению о размере компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Николаевой Н.В. с 15.11.2011 года по 06.02.2012 года в размере 1750 руб. Расчет истца судом проверен, признан правильным, представителем ответчика не оспаривается. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. По правилам ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после задержки срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2012 года в размере 2000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1750 руб., то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ существующей просрочки по выплате указанных сумм за период от 07.02.2012 года по 23.03.2012 года (45 дней) в размере 45 руб. (3750 руб. *1/300*0,08 % * 45 дней = 45 руб.) Что касается требований истца о возмещении ей морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к следующему. В силу ст. 237 ТК РФ при определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, а именно нежелание урегулировать спор мирным путем. Учитывая данные обстоятельства, а также принципы справедливости и разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 500 рублей в счет возмещения морального вреда. Учитывая вышеизложенные положения закона и требования истца, иск подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Николаевой Н.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные инвестиции» в пользу Николаевой Н.В. в счет невыплаченной заработной платы за январь 2012 года деньги в сумме 2000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме 1750 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 45 руб., в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 500 руб., в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 600 руб. Требования Николаевой Н.В. в остальной части оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Судья М.Л. Жидкова