Дело № 2-3187/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск               14 июня 2012 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Севостьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бердышева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрозапчасть» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Бердышев А.В. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Агрозапчасть» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что (дата) после предварительной договоренности с ответчиком о дальнейшем заключении трудового договора, он приступил к выполнению трудовых обязанностей. Отработав 6 смен в январе, он получил заработную плату в размере * рублей. Несмотря на отсутствие трудового договора, он продолжил работать. После того, как он отработал 17 смен по 12 часов в феврале, ответчик сообщил, что отказывается от заключения трудового договора и выплаты заработной платы, которая составила * рублей.

Просил признать отказ ответчика в приеме на работу необоснованным, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать с ООО «Агрозапчасть» задолженность по заработной плате в размере * рублей.

Определением суда от (дата) производство по делу в части исковых требований о признании отказа ООО «Агрозапчасть» в приеме на работу Бердышева А.В. необоснованным и обязании ООО «Агрозапчасть» заключить с Бердышевым А.В. трудовой договор, было прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец Бердышев А.В. заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Агрозапчасть» задолженности по заработной плате в сумме * рублей поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил, что работал у ответчика токарем в январе, феврале 2012 г. За январь зарплату получил, за февраль у ответчика перед ним имеется задолженность в размере * рублей.

Представитель ответчика ООО «Агрозапчасть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положении ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя в случае, указанном в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Данное положение также отражено в ст. 12 ГПК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом суду каких-либо доказательств, подтверждающих доводы истца о наличии между ним и ООО «Агрозапчасть» трудовых отношений, представлено не было.

Доводы истца о фактическом допущении к работе в должности токаря с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в январе, феврале 2012 г. ничем не подтверждены.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом истцу разъяснялось о необходимости представления доказательств наличия между ним и ответчиком фактических трудовых отношений, подтверждения имеющейся задолженности по заработной плате в указанном размере. По просьбе истца судом направлялась повестка свидетелю Ш.А.Н., однако, указанный свидетель в судебное заседание не явился.

Таким образом, объективных и достоверных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений суду не представлено.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Бердышева А.В. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бердышева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ М.Н. Овчаренко решение вступило в законную силу 21.07.2012 г.