Дело № 2-3340/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 22 июня 2012 года Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Мурастова С.А., при секретаре Смоловой Н.Л. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуприк Т.ИИ. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Чуприк Т.ИИ. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между ней и Государственным общеобразовательным учреждением - Омский кадетский корпус заключен трудовой договор, согласно которому истцу предоставлена должность преподавателя биологии с должностным окладом, районным коэффициентом, надбавкой за выслугу лет, премиальными выплатами. Приказом Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Данный приказ вступил в силу от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 22 положения гражданскому персоналу кадетских корпусов, дислоцированных в городах и населённых пунктах, прочих от г. Москвы и Санкт-Петербурга, ежемесячно выплачивается надбавка в размере 300% должностного оклада. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ставка заработной платы в объёме 14 часов в неделю в размере 8631 рублей увеличена на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 9194 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями условий оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы должно осуществляться согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №, что составляет: 8902 рублей. Компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 275 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 116 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8%. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8902 рублей и компенсацию за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 рублей с последующим взысканием её до фактической выплаты задолженности по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. Ответчиком был предоставлен отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении исковых требований. Указав, что требования истца распространялись на период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 112 ТК РФ, с 1 по 5 и 7 января установленные законом выходные праздничные дни, 6 и 9 -перенесённые выходные дни, в связи с совпадением праздничных дней. За период с 1 по 10 января нерабочих праздничных дней было 9. всего в январе 2012 г. было 16 рабочих дней и 15 выходных дней, к работе приступили с ДД.ММ.ГГГГ Чуприк Т.ИИ. работает преподавателем, у кадетов в этот период были каникулы, в праздничные дни работали только охранники, весь персонал корпуса отдыхал. Об этом свидетельствует представленный в суд табель учёта рабочего времени Чуприк Т.ИИ. Представленные документы, свидетельствуют о том, что оклад Чуприк Т.ИИ. не был снижен в январе 2012 г., она получила заработную плату в полном объёме за 16 дней. В расчётный период включается только рабочие дни, а не рабочие и праздничные дни в РФ оплате не подлежат. Государственное образовательное учреждение -Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ был передан в собственность Омской области на основании приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче государственного общеобразовательного учреждения среднего общего образования «Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ» из ведения Министерства обороны РФ в ведение Омской области». ДД.ММ.ГГГГ был принят новый устав кадетского корпуса под новым наименованием учреждения - «Бюджетное образовательное учреждение Омской области «Кадетская школа - интернат»Омский кадетский корпус». В связи с этим все работники в ноябре 2011 г. были уведомлены об изменениях и переходе с января 2012 г. на новую систему оплаты труда. Чуприк Т.ИИ. подписала данное уведомление ДД.ММ.ГГГГ, тем самым она согласилась через 2 месяца работать на новых условиях, ДД.ММ.ГГГГ истец подписала новое дополнительное соглашение к трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в общеобразовательном учреждении, которое не имеет отношения к Министерству обороны РФ, поэтому истец не имеет право требовать указанную надбавку, так как с января 2012 г. заработная плата в кадетском корпусе выплачивается на основании нормативных документов Правительства Омской области и Министерства образования Омской области. Надбавка в размере 300% к окладу начисляется за отработанные дни, а так как с 1 по 9 были праздничные дни, а не рабочие, соответственно заработная плата и надбавка на эти дни не начисляется. Надбавка к должностному окладу в размере 300% была установлена Приказом МО РФ №, с изменениями в п. 22 Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ данные документы не являются исполнительными для Омского кадетского корпуса, так как кадетский корпус относится к учебным заведениям Омской области, а не Министерства обороны РФ. С ДД.ММ.ГГГГ после перевода Омского кадетского корпуса в ведение Омской области финансирование осуществляется из бюджета Омской области. Старое «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала ГОУ - Омский кадетский корпус Министерства обороны РФ» от ДД.ММ.ГГГГ - утратило силу по объективным причинам. Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель истца Макуха О.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Считает, что срок исковой давности не нарушен, если суд сочтёт его нарушенным, просит его восстановить. Представитель ответчика бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» Ватолина Г.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Так же заявила ходатайство о пропуске истцом срока на подачу искового заявления, считает, что право подачи иска у истца истекло ДД.ММ.ГГГГ Представитель третьего лица Министерства образования Омской области в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили. Представитель третьего лица Министерства финансов Омской области Карасикова С.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что поддерживает позицию ответчика, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Государственное общеобразовательное учреждение - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации на основании трудового договора №. Между истцом и ответчиком возник спор, вытекающий из трудовых отношений, связанный с оплатой труда. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 129 ТК РФ дано определение оплаты труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. Согласно ч.1 ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В январе 2012 года произошло совпадение нерабочих праздничных дней с выходными днями. В результате при пятидневной рабочей неделе на январь 2012 года пришлось 16 рабочих дней и 15 выходных дней. При расчете заработной платы в этом случае оклад работника сохраняется, расчетным периодом считается рабочие дни с 10 по 31 января. Часть вторая ст.112 ТК РФ, предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче государственного общеобразовательного учреждения среднего (полного) общего образования «О передаче государственного общеобразовательного учреждения среднего (полного) общего образования «Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации» из ведения Министерства обороны РФ в ведении Омской области». 24.10.2011 был принят новый Устав учреждения под новым наименованием «бюджетное образовательное учреждение Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Исковые требования истца заявлены в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в судебном заседании, согласно представленного табеля работы гражданского персонала учитель Чуприк Т.ИИ. в январе 2012 года в период с 01 по 10 января включительно к работе не привлекался. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец Чуприк Т.ИИ. подписала новое дополнительное соглашение к трудовому договору и согласилась на новую систему оплаты труда, о котором, предварительно, за два месяца, в ноябре 2011 года, истец был уведомлен под роспись об изменениях в системе оплаты труда, что не отрицалось представителем истца. С ДД.ММ.ГГГГ, ранее действовавшие приказы Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №», которыми предусматривалась надбавка к должностному окладу истца в размере 300%, ответчиком не применяются как не соответствующими структурному и финансовому обеспечению. Выплаты работникам осуществляются из бюджета Омской области на основании Положения о системе оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус», разработанного в соответствии с постановлением Правительства Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области». На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что у истца отсутствуют законные основания в требовании выплаты заработной платы с ответчика с 01 по ДД.ММ.ГГГГ на основании ранее изданных и применявшихся для начисления заработной платы положений и приказов, следовательно, в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку, выплаты морального вреда истцу следует отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требование Чуприк Т.ИИ. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд, через Куйбышевский районный суд г.Омска. решение вступило в законную силу 31.07.2012. С.А. Мурастов