Дело № 2-3469/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Омск 03 июля 2012 года Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Овчаренко М.Н., при секретаре Севостьяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова В.С. к индивидуальному предпринимателю Курбатову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ушаков В.С. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю Курбатову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести записи в трудовой книжке о приеме и увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ИП Курбатова С.В. продавцом-консультантом на торговой точке в ТК «...», (<адрес>) по трудовому договору от (дата) с установлением заработной платы в размере * рублей в месяц и 5% от продажи товара. О намерении уволиться он сообщил работодателю своевременно, передав заявление об увольнении через свою коллегу Л.М.Е. (дата) супруге работодателя, которая осуществляла руководство торговой точкой. Заявление было датировано (дата) Дополнительно о своем увольнении он уведомил К.С.А. по телефону. Однако, до настоящего времени записей о приеме на работу и об увольнении работодателем не произведено, а также не выплачена задолженность по заработной плате. В марте 2012 года он отработал 9 смен по * рублей каждая, что составляет * рублей, но в связи с тем, что он брал авансы в счет заработной платы, задолженность за март 2012 года составляет * рублей. В апреле 2012 года им отработано 15 смен по * рублей каждая, что составляет * рублей, за вычетом суммы аванса, задолженность по заработной плате за апрель 2012 года составляет * рублей и процент с продаж в сумме * рублей, всего * рублей. В мае 2012 года он отработал 9 смен по * рублей, что составляет * рублей плюс процент с продаж в сумме * рублей, всего * рублей. Итого, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет * рубля, которую просил взыскать с ответчика, а также обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей. Истец Ушаков В.С. в судебном заседании исковые требования уточнил размер задолженности по заработной плате. Пояснил, что отработал у ответчика 33 смены, каждая смена оплачивается в размере * рублей. Таким образом, ответчик должен был ему выплатить за три отработанных месяца * рублей. Проценты с продажи за три месяца составили * рубля * копейки. Итого, он должен был получить * рубля * копейки. Ответчиком ему было выплачено * рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет * рубля * копейки. Выплату ответчиком в счет заработной платы * рублей не признал. В связи с тем, что заработная плата своевременно выплачена не была, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме * рублей. Требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не поддержал. Ответчик - индивидуальный предприниматель Курбатов С.В. в судебном заседании исковые требования признал частично. Кроме заработной платы в трудовым договором предусматривался % с продаж. Пояснил, что истцу был выплачен аванс в размере * рубля, доказательства оплаты на сумму * рублей отсутствуют. Готов выплатить истцу задолженность по заработной плате за минусом * рублей. Кроме того, Ушаков В.С. самовольно покинул рабочее место, не предупредив его об этом. В судебном заседании от (дата) по ходатайству истца в качестве свидетелей были допрошены Л.М.Е. и Л.О.Н. Свидетель Л.М.Е. суду пояснила, что с (дата) работала у ИП Курбатова С.В. продавцом, с декабря 2011 г. на торговой точке в ТК «...». Работа была посменной. Вместо нее на смену выходил Ушаков В.С. При приеме на работу было оговорено, что заработная плата будет составлять * рублей в месяц. То, что заработная плата при нулевой продаже выплачиваться не будет, с работодателем в трудовом договоре не оговаривалось. Продавцы за прием товара нигде не расписывались. Подтвердила передачу (дата) заявления Ушакова В.С. об увольнении супруге ответчика. В настоящее время она не работает у ИП Курбатова С.В., при увольнении заработная плата полностью выплачена не была, в связи с чем, она обращалась в суд. Свидетель Л.О.Н. суду пояснила, что работала на торговой точке, расположенной рядом с торговой точкой ИП Курбатова С.В. Пояснила, что в период её работы на торговой точке в мае 2012 г. (12, 13, 14, 19, 21, 22, 23 мая) ответчиком Курбатовым С.В. инвентаризации не проводилось. Выслушав истца и ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В судебном заседании установлено, что истец Ушаков В.С. и индивидуальный предприниматель Курбатов С.В. состояли в трудовых отношениях. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от (дата) (л.д. ...) и не отрицались самим ответчиком. Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, Ушаков В.С. был принят на работу на должность продавца в ТК «...» по адресу <адрес>. К исполнению обязанностей Ушаков В.С. должен был приступить с (дата), с этой же даты у него наступал месячный испытательный срок. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В судебном заседании сторонами не оспаривалось прекращение Ушаковым В.С. трудовых обязанностей с (дата) Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, Ушакову В.С. была установлена заработная плата в размере * рублей и процент от выручки (п. 7.2. трудового договора). Доказательств того, что заработная плата у истца состояла только из процента от выручки товара, ответчиком суду представлено не было. Также не представлено и доказательств о том, что заработная плата не должна была выплачиваться при отсутствии выручки за день. Из представленной ответчиком тетради учета отработанных смен и выручки усматривается, что в марте 2012 года Ушаков В.С. отработал 9 смен, в апреле 2012 года - 15 смен, в мае 2012 года 9 смен. Всего истцом было отработано 33 смены. Оплата одной смены составляет * рублей. Проценты от продаж составили: в марте 2012 года - * рублей * копеек, в апреле 202 года - * рублей * копеек, в мае 2012 года - * рубля. Таким образом, сумма заработной платы истца должна была составить * рубля * копейки. Всего за период работы истцу была выплачена заработная плата в размере * рубля. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца составляет * рубля * копейки. Статьей 211 ГПК РФ установлено, что к немедленному исполнению обращаются судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также решение о восстановлении на работе. Статья 211 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление, в связи с чем, немедленному взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за три месяца в размере * рубля * копейки. В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения незаконными действиями ответчика индивидуального предпринимателя Курбатова С.В. (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение. Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда * рублей. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму * рубля * копейки и неимущественные требования, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме * рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ушакова В.С. к индивидуальному предпринимателю Курбатову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Курбатова С.В. в пользу Ушакова В.С. задолженность по заработной плате за март 2012 г., апрель 2012 г., май 2012 г. в сумме * рубля * копейки, компенсацию морального вреда в сумме * рублей. В удовлетворении оставшейся части требований отказать. Взыскать с Курбатова С.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей. Решение в части взыскания заработной платы за март 2012 г., апрель 2012 г., май 2012 г. в сумме * рубля * копейки подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме. Судья /подпись/ М.Н. Овчаренко Решение вступило в законную силу 11.08.2012 г.