Дело № 2-1587/2012 Заочное решение Именем Российской Федерации 03 апреля 2012 года г.Омск Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Середнева Д.В. при секретаре Дужновой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каканова К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании завести трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Истец - Каканов К.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с 03.10.2011 года работал юрисконсультом в ООО «УК «Лидер». Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата истца составляет 5 245 рублей. За последние 3 месяца истец не получал заработную плату. Размер задолженности составляет 15 735 рублей. Незаконными действиями работодатель причинил истцу глубокие нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере 15 735 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ответчика завести трудовую книжку согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании истец участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства в случае неявки ответчика. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, доказательств, опровергающих требования истца, возражений относительно расчета суммы иска не представил. В силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 129 ТК РФ под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что Каканов К.В. с 03.10.2011 года работал в ООО «Управляющая Компания «Лидер» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.4-10), пунктом 3.1 которого предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 245 рублей. Заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Таким образом, задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере 15 735 рублей следует взыскать с ответчика в пользу истца. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца 1 000 рублей в счет компенсации причиненного им морального вреда, отказав в остальной части иска. Указанный размер компенсации соответствует степени тяжести причиненных истцу страданий и степени вины ответчика, периоду невыплаты зарплаты, а также тому факту, что заработная плата является средством для существования истца. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В п.3 ст. 77 ТК РФ сказано, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В связи с тем, что истцом не представлено доказательств того, что трудовой договор с ответчиком заключен им впервые, а также получения ответчиком заявления истца об увольнении по собственному желанию до подачи иска в суд, требования истца об обязании ответчика завести трудовую книжку, а также об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 829 рублей 40 копеек, в том числе 200 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Каканова К.В. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Лидер» в пользу Каканова К.В. 16 735 рублей, в том числе, заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в размере 15 735 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 829 рублей 40 копеек. Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись Д.В.Середнев Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 09.04.2012 Вступило в законную силу 02.06.2012. согласовано к размещению на сайте суда.