Дело № 2-3539/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                    19 июня 2012 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Севостьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасевой Т.А. к ООО «ПКФ «Мелиор Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Герасева Т.А. обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковыми требованиями к ООО «ПКФ «Мелиор Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что (дата)1 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому её приняли в ООО «ПКФ «Мелиор Групп» на должность главного бухгалтера. В её трудовые обязанности входило: ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, составление бухгалтерской отчетности. Заработная плата по договору состояла из: оклада в размере * рублей, северного коэффициента в размере 15%, а также премий и вознаграждений по решению руководителя. С момента принятия на работу и по ноябрь 2011 года заработная плата выплачивалась исправно. С ноября 2011 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, за период с (дата) по (дата) заработная плата была начислена, но не выплачена. (дата) она уволилась по собственному желанию. Заработная плата при увольнении выплачена не была. За период с (дата) по (дата) сумма задолженности по заработной плате составляет * рублей. Кроме того, работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая, согласно справке 2НДФЛ составляет * рублей. Противоправными действиями работодателя она была постановлена в трудное материальное положение, в результате чего ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере * рублей. Кроме того, для обращения в суд она вынуждена была обратиться за юридической помощью по составлению искового заявления. За данную услугу она оплатила * рублей.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика ООО «ПКФ «Мелиор Групп» задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей, компенсацию морального вреда в сумме * рублей и судебные расходы по составлению искового заявления в сумме * рублей.

В судебном заседании истец Герасева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ПКФ «Мелиор Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще, по месту регистрации, доказательств уважительности неявки в суд не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик не представил в суд доказательств уважительности причин неявки, не заявил ходатайства об отложении рассмотрения дела и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд с учётом согласия истцов, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Герасева Т.А. и ООО «ПКФ «Мелиор Групп» состояли в трудовых отношениях с (дата) по (дата)

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от (дата) № (л.д. *) и записями в трудовой книжке истца (л.д. *).

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, Герасевой Т.А. была установлена заработная плата, состоящая из: оклада в размере * рублей, районного коэффициента в размере 15% к зарплате, премий и других вознаграждений, выплата которых осуществляется по усмотрению работодателя в соответствии с положением об оплате.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии с представленной копией трудовой книжки трудовые отношения между Герасевой Т.А. и ООО «ПКФ «Мелиор Групп» были прекращены (дата)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из представленных истцом справок 2НДФЛ за 2011 и 2012 год заработная плата истцу за указанные месяцы была начислена. Однако, обязанность произвести расчет ООО «ПКФ «Мелиор Групп» исполнена в полной мере не была: окончательный расчёт по заработной плате не произведён. Доказательств иного суду не представлено.

Расчет заработной платы за ноябрь 2011 г., декабрь 2011 г. и январь 2012 года, представленный истцом (л.д.*), судом проверен и признан правильным, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет * рублей.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Герасева Т.А. отработала 5 полных календарных месяца, следовательно, ей надлежало предоставить 11,65 оплачиваемых дня отпуска (5 х (28 : 12).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет * рубля * копеек из расчета: * рублей (заработная плата за расчетный период) : 5 (количество отработанных месяцев) : 29,4 (среднее число календарных дней в месяце) х 11,65 = * рублей 09 копеек - 13% (НДФЛ) (* рублей * копейка) = * рубля * копеек.

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что к немедленному исполнению обращаются судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также решение о восстановлении на работе.

Статья 211 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление, в связи с чем, немедленному взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за три месяца в размере * рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «ПКФ «Мелиор Групп» (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, уклонение ответчика от явки в суд и предоставления документов, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда * рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За оказание юридических услуг истец на основании договора на оказание юридических услуг от (дата) истец оплатила за изготовление искового заявления * рублей, что подтверждается актом о приеме-передаче денег от (дата)

Руководствуясь принципами разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца * рублей в счет возмещения судебных расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму * рубля * копеек и неимущественные требования, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме * рубля * копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Герасевой Т.А. к ООО «ПКФ «Мелиор Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПКФ «Мелиор Групп» в пользу Герасевой Т.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 г., декабрь 2011 г., январь 2012 г. в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рубля * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме * рублей.

Взыскать с ООО «ПКФ «Мелиор Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рубля * копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь 2011 г., декабрь 2011 г., январь 2012 г. в сумме * рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ М.Н. Овчаренко Решение вступило в законную силу 11.08.2012 г.