Дело № 2-7508/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 декабря 2011 г. г. Омск Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Романюк Л.А., при секретаре Подданец Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Т.Г. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что между ним и Государственным общеобразовательным учреждением - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.Приказом министра обороны РФ от 08 сентября 2010 г. № 1223 «О внесении изменений в приказ министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г № 555 изменено положение о системе оплаты гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования.Данный приказ вступил в силу от 24 октября 2010 г., на основании чего, должностной оклад с октября 2010 года должен был быть увеличен на 300%, однако увеличения оклада произведено не было, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. За время своей работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, все положенные выплаты стимулирующего характера выплачивались, полагает, что у ответчика не было никаких правовых оснований каким-то образом лишить ее положенной надбавки к окладу в 300%. Кроме того, 14 июля 2011 года Министром обороны РФ подписан приказ № 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», которым установлено увеличение размеров должностных окладов гражданского персонала на 6,5% с 01 июня 2011 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты с июня по октябрь 2011 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В ходе рассмотрения исковые требования истцом были дополнены в части взыскания с ответчика судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 4 000 рублей. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с учетом уточнения требований в части взыскания с ответчика судебных расходов. Представитель истца Жилинский А.Н. исковые требования с учетом уточнения поддержал. Представитель ответчика Ватолина Г.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просила отказать истцу в удовлетворении его требований. Представитель третьего лица Министерства образования Омской области Оркиш Т.М. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении требований. Пояснила также, что именно Министерство образования Омской области является распорядителем денежных средств, выделяемых на финансирование заработной платы работников Омского кадетского корпуса. Представитель Министерства финансов Омской области Карасикова С.Г., действующая на основании доверенности, не согласилась с требованиями истца, представив письменный отзыв на исковое заявление. Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Государственное общеобразовательное учреждение - Омский кадетский корпус Министерства обороны Российской Федерации на основании трудового договора №, в 2009 г. дополнительным соглашением № истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.7). ДД.ММ.ГГГГ в учредительные документы ответчика внесены изменения, а именно, изменено наименование ответчика на бюджетное образовательное учреждение Омской <адрес> «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус», что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 129 ТК РФ дано определение оплаты труда, которая представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала кадетского корпуса, утвержденного начальником Омского кадетского корпуса 07.04.2009 г., разработанного в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышений, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555», вступившим в силу с 24.10.2010 г., изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; - дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки, в связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. 28.04.1999 года в целях реализации постановления правительства Российской Федерации от 24.04.1999 года № 851 «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса. Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области № 63 от 25.03.2004 года, Министерство является органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим управление в сфере образования. Пунктом 9 Приложения № 6 к закону Омской области № 1313-ОЗ от 09.12.2010 года «Об областном бюджете на 2011 год», предусмотрено, что Министерство образования Омской области осуществляет непосредственное финансирование Омского кадетского корпуса. Спорная надбавка к должностным окладам предусмотрена действующим законодательством, а именно, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденным Приказом Министра обороны РФ 8 сентября 2010 года № 1223 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555». Кроме того, 14 июля 2011 года Министром обороны РФ подписан приказ № 999 «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ», которым установлено увеличение размеров должностных окладов гражданского персонала на 6,5%. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При разрешении спора суд учитывает, что за спорный период истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, приказы о не начислении истцу указанной надбавки не издавались. Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд находит его верным и соглашается с ним. Таким образом, с учетом того, что в июне 2011 г. оклад истца увеличен на 6,5%, с учетом спорной надбавки 300% в июне 2011 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составит <данные изъяты> руб. (увеличение оклада на 6,5%) х 300% + 15% - 13%. Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб. С учетом спорной надбавки, задолженность по заработной плате перед истцом за август 2011 года составит <данные изъяты> рублей исходя из вышеприведенного расчета за июнь 2011 г. Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб. С учетом спорной надбавки 300%, задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года составит <данные изъяты> руб. (оклад в сентябре) х 300% + 15% - 13%. Согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> руб. С учетом спорной надбавки 300% задолженность по заработной плате за октябрь 2011 г. составит <данные изъяты> руб. х 300% + 15% - 13%. Согласно ст. 236 ТК РФ проценты составят <данные изъяты> руб. Итого сумма задолженности по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> руб., размер процентов <данные изъяты> руб. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с обстоятельствами, установленными по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда 500 рублей. Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом в подтверждение требований оплаты юридических услуг представлен договор с указанием суммы 4 000 руб., а также расписка в получении денежных средств по договору. С учетом сложности заявленных требований, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать в счет расходов на оплату услуг представителя с ответчика в пользу истца 2 000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в пользу Пономаревой Т.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек, проценты в размере <данные изъяты> рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда - 500 рублей, в счет возмещения судебных расходов 2 000 рублей, государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 66 копеек. Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Куйбышевский районный суд г. Омска в 10 дней. Судья Романюк Л.А. Решение вступило в законную силу 11.01.2012