Р Е Ш Е Н И Е 2-3378/2012 Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска 21 июня 2012 года в составе председательствующего судьи Мосоловой И.А. при секретаре Сальниковой А.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Хвостовой Е.А. к ООО «СК Сатин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Истец Хвостова Е.А. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «СК САТИН» в должности парикмахера. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ее должностной оклад составлял 4.400 руб. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № должностной оклад установлен в размере 4.620 руб. Однако заработная плата в среднем составляла 17.000 руб. ежемесячно. Согласно ведомости выдачи заработной платы ООО «СК САТИН» сумма начисленной заработной платы за февраль 2011 год составила 17.919,50 руб., за апрель 2011 года 16.438, за ноябрь 2011 года 15.584,21 руб., за декабрь 2011 года 24.607,73 руб., за январь 2012 года 11.200,53 руб. Условиями трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. За период ее работы ответчиком был предоставлен отпуск в 2009 году и 2010 году. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей выдали трудовую книжку, выплати заработную плату. Полагает, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с августа 2011 года по февраль 2012 го<адрес>.781,50 руб., проценты 234,75 руб., компенсацию морального вреда 10.000 руб., судебные расходы. В судебном заседании истец Хвостова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив, что с 2007 года работала в ООО « Салон Красоты САТИН», в ООО «САТИН» и в ООО «СК САТИН» - это одно юридическое лицо. За получение заработной платы, установленной договором, расписывалась в ведомости, остальную сумму выдавали по отчетам по оказанным услугам, по которым можно было проверить начисление 20% от выручки, а также был установлен иной оклад - 6.500 руб. Отчеты выдавали каждый месяц всем работникам, потому что у всех заработная плата не совпадала с размером, установленным трудовым договором. В судебном заседании представитель истца Бобер А.В. исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании директор ООО «СК САТИН» - Адамович Е.О. исковые требования не признала, указав, что расчет с истицей произведен в полном объеме. Между ООО «СК САТИН» и ООО «Формула права» заключен договор на бухгалтерское обслуживание, которые подготавливают им расчеты по начислению заработной платы, отпускных. В судебном заседании представитель ответчика ООО «СК САТИН» Нефедов Д.А. исковые требования не признал, указав, что между истицей и ООО «СК САТН» был заключен трудовой договор, заработная плата установлена в размере 4.400 руб., с сентября 2011 года увеличена до 4.620 руб., о чем свидетельствует штатное расписание, приказ о внесении изменения в штатное расписание. Ведомость, предоставленная истицей не может быть принята в качестве доказательства по делу, нет печати. Адамович Е.О. является директором и главным бухгалтером ООО «СК САТИН», кроме нее никто не уполномочен подписывать бухгалтерские документы. Истице был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по 28 календарных дней. При увольнении с Хвостовой Е.А. произведен расчет в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истице выплачены отпускные 2.490,81 руб. и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с учетом сальдо на начало периода 5.382,81 руб. Претензий от нее за весь период работы не поступало. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Хвостова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № принята на работу в ООО «СК САТИН» на должность парикмахера (л.д.13). Согласно п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочие дни и дни отдыха предоставляются в соответствии с утвержденным графиком сменности. График утверждается накануне рабочего месяца (л.д.11-12). В соответствии с п. 4.4. договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. П.5.1. договора установлен должностной оклад в размере 4.400 руб. В материалы дела предоставлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4.620 руб. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В судебном заседании установлено, что истцу был предоставлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45). Кроме того, был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46). На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ Хвостова Е.А. уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15). Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работника производятся выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Хвостовой Е.А. выплачен расчет за февраль 2012 года в размере 7.401,81 руб. (л.д.63), из них 2.019 руб.- начальное сальдо (л.д.47), 5.382,81 руб.- расчет (л.д.27). Сумма 5.382,81 руб., состоит из 2.490,81 руб.- отпускные, 3.696 руб.- заработная плата за февраль (л.д. 63). Из пояснений истца следует, что средний размер заработной платы составлял 17.000 руб. в месяц. Доводы истца подтверждаются ведомостями выдачи заработной платы ООО «СК САТИН», предоставленные истцом, согласно которым заработная плата Хвостовой Е.А. за февраль 2011 года составила 16.325,44 руб., за март 2011 го<адрес>.325, 44 руб., за апрель 2011 года 4.189,82 руб., за ноябрь 2011 го<адрес>.584,21 руб., за декабрь 2011 го<адрес>.607,73 руб., за январь 2012 го<адрес>.700,53 руб. (л.д.16-20). Суммы, указанные в ведомостях рассчитаны следующим образом: окла<адрес>.500 руб., а также 20% от размера оплаты оказанных работником услу<адрес> этом отчет по оказанным услугам имеет всю информацию по видам услуг, которым присвоены определенные коды. Представитель ответчика директор Адамович Е.О. подтвердила ведение учета с присвоением кода определенным услугам для удобства определения степени нуждаемости той или иной услуги в мониторинге. Указала также, что вся информация является доступной и любой работник может этим воспользоваться для самостоятельного составления представленных отчетов. Суд полагает, что истица представила суду допустимые доказательства в подтверждение размера заработной платы, получаемой у работодателя Доводы истца подтверждены пояснениями свидетелей В.Е.В.. К.И.Ю.., допрошенных в судебном заседании. Из пояснений свидетеля В.Е.В. следует, что она также работала в ООО «СК САТИН» парикмахером, размер заработной платы составлял около 17.000 руб. в месяц, складывалась заработная плата из оклада 6.500 руб. и 20% от выручки. Ведомости подписаны Г.А.Е, работавшей администратором ООО «СК САТИН». В ведомостях расписывались за другие суммы. В материалы дела представлены ведомости и отчеты по оказанным услугам свидетеля ФИО8 за период с 2007 года по 2011 год. Представителем ответчика ООО «СК САТИН» предоставлены документы, касающиеся неисполнения ФИО8 трудовых обязанностей, просил исключить ее показания из числа доказательств по делу, полагает, что свидетель может говорить неправду. Оценив предоставленные документы, суд не находит доводы представителя ответчика убедительными. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Кроме того, представленные ведомости и отчеты по заработной плате свидетеля не вызывают никакого сомнения в их достоверности. Свидетель уволилась с ООО «СК САТИН» в 2011 году, никаких исков к работодателю не предъявляла, самостоятельное изготовление ведомостей и отчетов за столь длительный период не имеет какого-либо логического объяснения. Суд полагает, что ведомости и отчеты по оказанным услугам изготавливались работодателем и выдавались работникам ежемесячно. Из пояснений свидетеля Копцевой И.Ю. следует, что она работала в ООО «СК САТИН» маникюрным мастером, размер заработной платы складывался из оклада 4.500 руб. и 20% от выручки, составлявшей примерно 9.000-10.000 руб. в месяц. В ведомости расписывалась за оклад по трудовому договору, остальное выдавалось без росписи. Представитель ответчика ООО «СК САТИН» просил исключить показания Копцевой Е.Ю. из числа доказательств по делу, указал, что свидетель работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СКС», а истица в ООО «СК САТИН» В материалы дела предоставлена копия трудовой книжки К.И.Ю., в которой стоит запись о приеме на работу в ООО «СКС» на должность мастера маникюра. Записи об увольнении нет (л.д.81-82). Копией трудовой книжки ФИО8 подтверждается, что она также в период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ год работала в ООО «СКС». (л.д.79-80). В отношении свидетеля ФИО8 представителями ответчика не было высказано сомнений относительно ее места работы. Более того, представлены доказательства в подтверждение нарушений свидетелем трудовой дисциплины на рабочем месте. Представитель ответчика Адамович Е.О. в судебном заседании подтвердила, что она знает свидетеля К.Е.Ю., также подтвердила, что ООО неоднократно меняло свое название с увольнением и приемом всех сотрудников. Таким образом, у суда не возникает сомнений в показаниях свидетеля К.И.Ю. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169). В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. ООО «СК САТИН» коллективный трудовой договор не имеет. Отпускной стаж Хвостовой Е.А. составляет 6 месяцев 22 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 мес. до 11 мес., если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 мес., независимо от причин увольнения. Истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. Таким образом, стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 месяцев. При продолжительности ежегодного основного отпуска 28 календарных дней за каждый месяц, включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, работник получает право на 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней/ 12 месяцев). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно ст. 139 ГПК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как установлено в судебном заседании заработная плата истицы за ноябрь 2011 года составила 15.584,21 руб., за декабрь 2011 год 24.607,73 руб., за январь 2012 год 10.700,53 руб. Сведения о фактически полученной заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года, февраль 2012 года ответчик суду не представил. Поскольку, у истицы отсутствуют сведения о полученной заработной плате за указанные месяцы, но с учетом представленных доказательств получения заработной платы в большем размере, чем указывает работодатель, суд считает возможным произвести расчет по имеющимся сведениям о полученной заработной плате за расчетный период. Средний заработок истицы в месяц составит 16.964,15 руб. (15.584,21 + 24.607,73 + 10.700,53) /3 мес. Заработная плата в день составит 577,01 руб. (16.964,15:29,4). 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дн. отпуска в месяц 2,33 * 7 месяцев=16 дней отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск составит 9.232,16 руб. (577,01 руб.* 16 дней). С учетом районного коэффициента и налоговых вычетов компенсации за неиспользованный отпуск составит 9.236,77 (9.232,16 * 15% - 13%). Указанная сумма подлежит взысканию. Доводы представителей ответчика о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.490,81 руб. не могут быть приняты во внимание и сумма, рассчитанная судом не может быть уменьшена на 2.490,81 руб., поскольку представленные представителями ответчика расчеты не являются достоверными. Сумма 2.490,81 руб., является составной частью полученной истицей заработной платы за февраль 2012 года. На основании ч. 9 ст. 136 ТКРФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку оплата отпуска не произведена в установленный срок с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме 288,18 руб. (с учетом применения ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 %) из расчета: 9.236,77 руб. х(8 %/300) х 120 дней просрочки (с 22 февраля по 21 июня). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерными действиями работодателя по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинен моральный вред, он подлежит компенсации в размере 3.000 руб. Указанный размер компенсации соответствует обстоятельствам, установленным по делу, а также соразмерен последствиям допущенных работодателем нарушений прав истца. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Факт оплаты услуг Хвостовой Е.А. подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). Суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика 5.000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя. Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб., исходя из количества заявленных истцом нематериальных и размера материальных требований. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «СК САТИН» в пользу Хвостовой Е.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 9.236,77 руб., в счет процентов 288,18 руб., в счет компенсации морального вреда 3.000 руб., в счет компенсации расходов на услуги представителя 5.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 600 руб. Решение вступило в законную силу 05.09.2012 Решение вступило в законную силу 05.09.2012