Дело № 2-3643/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Верещака М.Ю., при секретаре Кинсфатор О.И., рассмотрев 26.06.2012 в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3643/2012 по исковому заявлению Коршуновой А.И. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Коршунова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о сокращении должности преподавателя ГОУ «Омский кадетский корпус» МО РФ на основании приказа МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и предложил должность учителя БОУ ОО «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Из текста уведомления не следует, какие условия труда в части оплаты предлагаются ответчиком. Об изменениях в оплате труда истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что имеет право на сохранение прежних условий оплаты труда в течение 2 месяцев после подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» изменено положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; - дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотренную данным приказом ежемесячную надбавку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 70 778 рублей 56 копеек истец не получала. Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70 778 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В судебном заседании Коршунова А.И. требования искового заявления поддержала, просила их удовлетворить. Представители ответчика по доверенности Ватолина Г.В., Бабков С.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, просили в иске отказать. Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными им затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Применяются две основные системы заработной платы работников повременная и сдельная и дополнительная премиальная, которая применяется в сочетании с какой либо основной. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования. Пункт 22 Положения изложен в следующей редакции: «Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада; дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада». Приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом установлено право истца на получение ежемесячной надбавки. В связи с чем, возникла обязанность работодателя, финансирующего органа внести соответствующие изменения в порядок оплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании Омского кадетского корпуса Министерства обороны Российской Федерации» между Министерством обороны Российской Федерации и Администрацией Омской области был заключен договор, согласно которому Администрация Омской области приняла на себя обязательство в течение 7 лет с момента создания кадетского корпуса финансировать расходы, в том числе, на социальные выплаты, заработную плату, надбавки, доплаты, повышение ставок и окладов, а также компенсационные выплаты, связанные с особенностями деятельности образовательных учреждений среднего (полного) общего образования Министерства обороны Российской Федерации, гражданскому персоналу кадетского корпуса. В соответствии с п. 6 договора по окончании срока его действия он считается автоматически пролонгированным на срок 5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 20.03.2012 по гражданскому делу № 2-1563/2012 по исковому заявлению Коршуновой А.И. к бюджетному образовательному учреждению Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установлено, что Коршунова А.И. принята на работу в кадетский корпус на должность преподавателя физики с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Уставу бюджетного образовательного учреждения Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус» в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем корпуса стала Омская область, функции учредителя осуществляют Министерство образования Омской области как отраслевой орган и Министерство имущественных отношений Омской области как орган исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ произведено перенаименование государственного образовательного учреждения «Омский кадетский корпус» Министерства обороны Российской Федерации в бюджетное образовательное учреждение Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». В связи с изменением учредительных документов и самого учредителя у ответчика проводились в период с ноября 2011 года организационно-штатные мероприятия. Согласно данных листа нетрудоспособности истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по временной нетрудоспособности. Из уведомлений представленных ответчиком усматривается, что работодатель предупредил истца о сокращении ее должности преподавателя в государственном образовательном учреждении «Омский кадетский корпус» Министерства обороны Российской Федерации и предложил ей должность учителя в бюджетном образовательном учреждении Омской области «Кадетская школа-интернат «Омский кадетский корпус». Из текста данного уведомления не следует, какие условия труда в части оплаты предлагаются работодателем. Поскольку истец на работе ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по уважительной причине, то данные уведомления были направлены ей почтой. Из конверта приложенного ответчиком следует, что истец данные уведомления о сокращении ее должности и предложении вакантной должности учителя не получила. Они были возвращены ответчику за истечением срока хранения. По выходу на работу из отпуска в связи с временной нетрудоспособностью - ДД.ММ.ГГГГ истец была под роспись ознакомлена с данными уведомлениями и ДД.ММ.ГГГГ с ней было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где были между сторонами оговорены новые условия труда в области заработной платы, на которых истец согласилась продолжить трудовые отношения с ответчиком. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 20.03.2012 также установлено, что поскольку первое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено почтой, истец лично не получила, а ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает письменное уведомление об этом работника, то надлежащим уведомлением о введении новых условий работы следует считать дату ДД.ММ.ГГГГ, когда такие уведомления были лично вручены истцу, что она не оспаривала. Положениями части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Поскольку истец об изменении условий трудового договора уведомлена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, постольку право на получение спорной надбавки к должностному окладу истца сохранялось до ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность по выплате заработной платы Коршуновой А.И. с учетом надбавки за указанный период ответчиком исполнена, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, в связи с чем требования Коршуновой А.И. о взыскании с ответчика заработной платы в прежнем размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанный в настоящем исковом заявлении, удовлетворению не подлежат. Учитывая, что судом отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, надлежит оставить без удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Коршуновой А.И. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца подачей апелляционной жалобы в Куйбышевский районный суд г. Омска. Судья Верещак М.Ю. Решение вступило в законную силу 05.09.2012я