Дело № 2-3583/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск               25 июня 2012 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Севостьяновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюшенко А.Н. к ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округа г. Омска обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска в интересах Артюшенко А.Н. с исковыми требованиями к ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что Артюшенко А.Н. работал в ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» по трудовому договору № от (дата) в должности охранника. На основании приказа от (дата) Артюшенко А.Н. был уволен. Однако, заработная плата в сроки, предусмотренные трудовым договором, ему не выплачивалась. В ходе проведенной проверки было выявлено, что задолженность ответчика по заработной плате составляет * рубля * копеек.

Просил взыскать с ответчика в пользу Артюшенко А.Н. задолженность по заработной плате в общей сумме * рубля * копеек и возложить на ответчика расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании истец Артюшенко А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске и просил их удовлетворить, указав, что задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск до настоящего времени не погашена ответчиком.

Прокурор Виджюнас А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще, по месту регистрации, доказательств уважительности неявки в суд не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик не представил в суд доказательств уважительности причин неявки, не заявил ходатайства об отложении рассмотрения дела и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд с учётом согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Артюшенко А.Н. и ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» состояли в трудовых отношениях с (дата) по (дата)

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от № от (дата) (л.д. *) и записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора заработная плата работника состоит из: почасовой тарифной ставки в размере * рублей; надбавок и доплат: 40% стимулирующая надбавка по итогам работы за месяц к часовой тарифной ставки (при наличии финансовых средств), по решению руководителя предприятия; 20% доплата за работу в ночное время к часовой тарифной ставке; 15% районный коэффициент.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: с 20 по 25 число месяца - аванс за первую половину месяца, с 10 по 15 число установленная заработная плата за прошедший месяц за вычетом аванса.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от (дата) отношения между Артюшенко А.Н. и ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» были прекращены на основании заявления Артюшенко А.Н.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязанность произвести расчет не была исполнена ответчиком в полной мере: окончательный расчёт по заработной плате не произведён. Доказательств иного суду не представлено.

Расчет заработной платы за февраль 2012 года и март 2012 года, представленный истцом (л.д.*) составлен в соответствии с условиями трудового договора, судом проверен и признан правильным, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет * рублей * копеек.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Артюшенко А.Н. отработал 12 полных календарных месяца, следовательно, ему надлежало предоставить 28 оплачиваемых дня отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет * рублей * копеек из расчета*

Статьей 211 ГПК РФ установлено, что к немедленному исполнению обращаются судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также решение о восстановлении на работе.

Статья 211 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление, в связи с чем, немедленному взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере * рублей * копеек.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму * рублей * копеек, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме * рублей * копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Артюшенко А.Н. к ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» в пользу Артюшенко А.Н. задолженность по заработной плате за февраль 2012 г., март 2012 г. в сумме * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей * копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «ТРАНСНЕФТЕПРОДУКТ-СИБИРЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей * копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за февраль 2012 г., март 2012 г. в сумме * рублей * копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ М.Н. Овчаренко Решение вступило в законную силу 25.08.2012 г.