Дело № 2 – 159/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 августа 2011 года г. Кувшиново
Кувшиновский районный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Иванковича А.В.,
при секретаре Чернышевой Н.А.,
с участием истца Петровой С.В.,
представителя ответчика Шмелевой И.В.,
представителя Государственной инспекции труда в Тверской области - государственного инспектора труда Дроздовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой С.В. к ОАО «Каменская бумажно-картонная фабрика» о взыскании вознаграждения по итогам года,
У С Т А Н О В И Л:
Петрова С.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Каменская бумажно-картонная фабрика» (ОАО «Каменская БКФ») о взыскании вознаграждения по итогам года, мотивируя свои требования тем, что приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ОАО «Каменская БКФ» в качестве ученика аккумуляторщика в электроцех Каменской БКФ, с испытательным сроком 2 месяца. После прохождения испытания с ней заключили бессрочный трудовой договор и работала до настоящего времени на разных должностях. Последняя должность была в соответствии с приказом оператор упаковочной линии гофрокартона.
ДД.ММ.ГГГГ у истца подошел срок оформления пенсии, и начальник отдела кадров попросила написать её заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она не грамотная и не понимала, что она делает и как необходимо писать заявление об уходе, она написала заявление под диктовку. В то же время она получила трудовую книжку, листок расчета заработной платы и высчетов и все начисленные выплаты и заработную плату.
В мае 2011г. она узнала, что на фабрике выдают вознаграждение по итогам года. Истец обратилась в ОАО «Каменская БКФ» с заявлением о выплате поощрения по итогам года, но ей отказали. В своем отказе директор Цой А. ссылался на положение о премировании по итогам года. На каком основании истцу не была начислена данная выплата, он не указал.
Истец уволилась по истечении календарного года, требуемого для начисления и выплаты вознаграждения, при этом ей не начислили и не выплатили поощрение по итогам 2010 года, который она отработала полностью на фабрике.
На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «Каменская БКФ» в ее пользу 8000 рублей в счет погашения задолженности возникшей в связи с не начислением и не выплатой вознаграждения по итогам 2010 года.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, обосновывая их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении. Кроме того пояснила, что она не оспаривает факт её увольнения по собственному желанию. Согласна с расчетом суммы вознаграждения по итогам года, представленным ответчиком, и что указанная сумма составляет 2379 руб. 63 коп.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала ранее представленный отзыв на исковое заявление, мотивированный тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрова С.В. работала на ОАО «Каменская БКФ». На основании с п. 3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Петрова С.В. написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с ст. 140 ТК РФ ОАО «Каменская БКФ» произвело все выплаты при прекращении трудового договора с Петровой С.В. В соответствии с п. «а» разделом 3.3. «Положение о премировании по итогам года работников ОАО «Каменская БКФ» от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение не выплачивается в случае увольнения работника по собственному желанию.
Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в случае удовлетворения исковых требований Петровой С.В. размер её вознаграждения по итогам года составит 2379 руб. 63 коп. Согласно положению о премировании по итогам года работников ОАО «Каменская БКФ» отчетным периодом является календарный год, в указанном случае - 2010 год.
Выслушав истца и представителя ответчика, заключение государственного инспектора труда, полагавшего, что исковые требования Петровой В.С. являются законными и обоснованными, так как работник отработал весь отчетный период, а формулировка п.п. а п. 3.3 Положения о премировании по итогам года носит не конкретный характер и должна толковаться в пользу работника, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрова С.В. работала на ОАО «Каменская БКФ». Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ) с должности оператора упаковочной линии, 4, Рабочие.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно Положению о премировании по итогам года работников ОАО «Каменская БКФ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия. Размер вознаграждения определяется по формуле с учетом результатов труда работника, продолжительности его непрерывного стажа работы на ОАО «Каменска БКФ», наличие нарушений дисциплины: В= (Количество отработанных часов за год/12)*ч.т.ст.* К стаж. Где: В – сумма к выплате, ч.т. ст. - часовая тарифная ставка, К стаж.- коэффициент продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. Рабочим и служащим, у которых в течении года произошло уменьшении или увеличение тарифной ставки или оклада, для расчета вознаграждения использовать среднюю ставку или оклад.
Право на вознаграждение по итогам работы предприятия за год имеют следующие работники: а) работники, непрерывный стаж работы которых не менее одного года на данном предприятии; б) работники, уволенные в течении календарного года по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию, призывом в армию, болезнью, работой на выборных должностях); в) работники, уволенные в течении календарного года по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации).
Вознаграждение не выплачивается в случае: а) увольнения работника по собственному желанию; б) в условиях привлечения работника к административной ответственности; в) при наличии дисциплинарных нарушений (прогул, появления в нетрезвом виде на рабочем месте); г) при хищении собственности предприятия; д) совместителям; е) работникам, выполняющим работы по договорам подряда, договорам оказания возмездных услуг, срочным трудовым договорам сроком до одного года.
Выплата вознаграждения производится в июне следующего года за отчетным периодом.
В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что в ходе отчетного периода – 2010 года – истцом Петрова С.В. не было совершено действий, влекущих отказ в выплате вознаграждения по итогам работы предприятия за год, и при этом она соответствовала требованиям, предъявляемым к работникам, имеющим право на его получение.
Таким образом, по истечении отчетного периода - 2010 года, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, у истца возникло право на получение вознаграждения по итогам года.
Суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что истец утратила право на получение вознаграждения по итогам 2010 года, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, как противоречащим положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 22, 129 ТК РФ.
Как следует из материалов дела и объяснений сторон, стаж работы Петровой С.В. на предприятии оставляет 12,1 года – коэффициент 0.8, часовая тарифная ставка – 22,33 руб., количество отработанных часов за год - 1598,5 час.
Расчет премии по итогам года согласно Положению о премировании по итогам года работников ОАО «Каменская БКФ» производится по формуле - (Количество отработанных часов за год/12)*ч.т.ст.* К стаж., т.е. 1598,5/12*22,33*0,8.
Таким образом, размер премии Петровой С.В. по итогам 2010 года составляет 2379 руб. 69 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Таким образом, государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Петровой С.В. к ОАО «Каменская бумажно-картонная фабрика» о взыскании вознаграждения по итогам года удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Каменская бумажно-картонная фабрика» в пользу Петровой С.В. вознаграждения по итогам года в размере 2379 (две тысячи триста семьдесят девять) руб. 63 коп.
Взыскать с ОАО «Каменская бумажно-картонная фабрика» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Кувшиновский районный суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Иванкович
Копия верна
Подлинник решения находится в деле (наряде)№_2-159/2011_, находящемся в производстве Кувшиновского районного суда Тверской области.
Судья А.В. Иванкович
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>