Дело № 2-47/2012 Мотивированное решение изготовлено 10.04.2012

г. Кувшиново 05 апреля 2012 года

Кувшиновский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Селижаровского районного суда Тверской области, Ляшкевич Л.А., исполняющей обязанности судьи Кувшиновского районного суда Тверской области,

при секретаре Чернышевой Н.А..

с участием помощника прокурора Кувшиновского района Тверской области Климова А.А.,

истца Журавлевой Е.А.,

представителя истца адвоката Соловьевой Н.А., представившей удостоверение № и ордер №,

представителя ответчика ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов системы социальной защиты населения» Кувшиновского района Тверской области – директора Смирновой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов системы социальной защиты населения» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Журавлева Е.А. обратилась в Кувшиновский районный суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя. Истец просит: восстановить её на работе в Государственном бюджетном учреждении «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района в должности социального работника, взыскать в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, а также взыскать в её пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и расходы на оплату услуг представителя.

Исковые требования мотивирует тем, что 24.08.2004 согласно приказа № 52 она была принята на работу в качестве санитарки-уборщицы в МУ «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов», в настоящее время это ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов». В последствии с ней ежегодно стали заключаться трудовые договора. Последний договор заключен 20.02.2011 за № 24. На протяжении всей своей работы она добросовестно выполняла свои должностные обязанности согласно должностной инструкции. Приказом за № 7 от 18.02.2012 она была уволена по инициативе руководителя Смирновой В.Н. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, по ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ. С данным увольнение она категорически не согласна, считает его незаконным, так как в отношении нее не было издано ни одного приказа или распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, она никогда не писала объяснений, у нее не было официальных замечаний и выговоров. В связи с незаконным увольнением она очень переживала, ухудшилось состояние ее здоровья, она испытывала душевные и нравственные страдания.

В судебном заседании истец Журавлева Е.А. подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, и поддержала исковые требования в полном объёме.

Представитель истца адвокат Соловьева Н.А. в обоснование заявленных исковых требований в судебном заседании пояснила, что Журавлева Е.А. была уволена на основании приказа № 7 от 18.02.2012 за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Однако в приказе не указано, за невыполнение каких конкретно трудовых обязанностей она была уволена. Считает ранее наложенные взыскания незаконными, так как в приказе должны быть указаны конкретные нарушения, за которые лицо подвергается дисциплинарному взысканию. Поэтому просит восстановить Журавлеву на работе, взыскать среднемесячную заработную плату за вынужденный прогул, то есть с 18 февраля 2012 года по день вынесения решения суда. Также просит взыскать компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании представитель ответчика Смирнова В.Н. иск не признала, считает, что увольнение было законным и обоснованным, с соблюдением всех процедур увольнения. Журавлева Е.А. была уволена, согласно приказа от 18.02.2012 № 7, по ст. 81 п.5 ч. 1 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин. На момент увольнения Журавлева Е.А. имела дисциплинарные взыскания, так приказом от 07.02.2011 № 4 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за драку в помещении учреждения. Журавлева неоднократно не исполняла свои должностные обязанности, что подтверждается докладными записками. 5 января 2012 года Журавлева Е.А. позволила некорректное, грубое поведение с высказыванием оскорблений в адрес проживающей в доме-интернате ФИО1, после чего у ФИО1 ухудшилось состояние здоровья. За данное поведение 18.01.2012 приказом № 4 на Журавлеву Е.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 21.12.2011 к ней с жалобой на грубое обращение со стороны социального работника Журавлевой Е.А. обратился проживающий в доме-интернате Петров П.Г. ДД.ММ.ГГГГ от старшей медсестры ФИО6 ей поступила докладная о том, что Журавлева Е.А. нарушает график генеральных уборок помещений. 9.01.2012 в ходе проверки комнат проживающих на предмет соблюдения норм и правил уборки в комнате №, закрепленной за социальным работником Журавлевой Е.А. у проживающего Кашицина Е.К. в тумбочке обнаружен целый пакет с кусками хлеба. В ходе беседы Кашицин Е.К.пояснил, что хлеб собирает по просьбе Журавлевой Е.А. 14.01.2012 от старшей медсестры Смирновой Т.И. поступила докладная о том, что Журавлева Е.А. в рабочее время играет в карты. 29.12.2011 согласно докладной старшей медсестры Смирновой Т.И. социальный работник Журавлева Е.А. не выполняет свои должностные обязанности не забирает чистое белье из прачечной. 23.12.2011 согласно докладной старшей медсестры Смирновой Т.И. Журавлева Е.А. не сменила постельное белье и не собрала нательное белье для бани, проживающим ФИО7 и Грибушиной А.А. 6.12.2011 поступила докладная от завхоза ФИО5. о том, что 6.12.2011 в 14 часов Журавлева Е.А. играла в карты. Согласно докладной записки старшей медсестры ФИО6. от 08.02.2012 Журавлева Е.А. неоднократно не выполняла своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3 Должностной инструкции – не меняла постельное белье перед банным днем, а также в нарушение методических указаний п. 3.5.736-99 забирала белье из прачечной без индивидуального мешка «Для чистого белья». По всем поступавшим докладным Журавлевой было предложено написать объяснительные, однако Журавлева Е.А. никаких объяснительных не представила, в связи с чем, были составлены акты об отказе от дачи пояснений о причинах нарушения трудовой дисциплины. Так как Журавлева Е.А., имея дисциплинарные взыскания, продолжала нарушать трудовую дисциплину, грубо относилась к проживающим, не выполняла свои должностные обязанности 18.02.2012 она была уволена в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин.

Прокурор считает, что исковые требования Журавлевой Е.А. подлежат удовлетворению, так как процедура расторжения трудового договора была нарушена, что было подтверждено в ходе рассмотрения данного иска, а именно в приказе о прекращении трудового договора не указано, за какие именно неоднократные неисполнения трудовых обязанностей была уволена Журавлева Е.А.

Суд, выслушав истца Журавлеву Е.А., ее представителя адвоката Соловьеву Н.А., представителя ответчика Смирнову В.Н., заключение прокурора, изучив материалы дела и дав правовую оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования Журавлевой Е.А. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

По правилам ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 статьи).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, или оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Из содержания данной нормы следует, что увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий: к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято, трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин. При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ будет являться неправомерным.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Журавлева Е.А. с 20.02.2011 принята на работу в ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» на должность социального работника, что подтверждается трудовым договором № 24 от 20.02.2011 и трудовой книжкой Журавлевой Е.А..

Трудовые обязанности Журавлевой Е.А. закреплены в трудовом договоре № 24 от 20.02.2011, Должностной инструкции социального работника ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района Тверской области, а также в Типовых правилах трудового распорядка по ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину.

Приказом № 7от 18.02.2012 Журавлева Е.А. уволена с работы по п.5 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин, при наличии дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что до вынесения приказа об увольнении Журавлевой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом директора ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района Смирновой В.Н. от 07.02.2011 № 4 на Журавлеву Е.А. за неэтичное, аморальное поведение с хулиганскими выходками в стенах учреждения, что противоречит нормам и правилам внутреннего распорядка наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ истцом не обжаловался.

Приказом директора ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района Смирновой В.Н. от 18.01.2012 № 4 Журавлева Е.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности за некорректное, грубое отношение с высказыванием оскорблений в адрес проживающих, что противоречит нормам и правилам внутреннего распорядка. За указанное нарушение истцу был объявлен выговор. Данный приказ истцом не обжаловался

Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности. Истцом в ходе разбирательства по делу не заявлялось требование о проверке законности и обоснованности наложения дисциплинарных взысканий, вынесенных до вынесения приказа об увольнении, в связи с чем, суд разрешая спор, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований. Если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения. На основании изложенного суд, в связи с отсутствием заявления истца, не проверяет законность и обоснованность принятых директором ГУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района Смирновой В.Н. приказов от 18.01.2012 № 4 и 07.02.2011 № 4 о привлечении Журавлевой Е.А. к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, дисциплинарные взыскания, наложенные на Журавлеву Е.А. приказами от 18.01.2012 № 4 и 07.02.2011 № 4, на момент вынесения 18.02.2012 приказа об увольнении, были не погашены и не сняты.

Приказом директора ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района Смирновой В.Н. от 18.02.2012 Журавлева Е.А. в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей с нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин и имеющая дисциплинарное взыскание уволена с 18.02.2012 по ст. 81 ч.1 п. 5 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в целях реализации требований Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ Государственным комитетом Российской Федерации по статистике утверждены согласованные с министерством финансов РФ, Министерством труда и социального развития РФ, унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе приказов по кадрам. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен содержать: существо дисциплинарного проступка; время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; вид примененного взыскания; документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы, содержащие объяснения работника.

Однако, указанные требования при вынесения приказа соблюдены не были. Из приказа № 4 от 18.02.2012 об увольнении Журавлевой Е.А., невозможно установить за какие конкретно нарушения истца привлекли к дисциплинарной ответственности.

Как следует из приказа № 4 от 18.02.2012, основанием для увольнения социального работника Журавлевой Е.А. послужили докладные записки медицинской сестры Смирновой Т.И., однако какие конкретно докладные, и от какого числа, не указано.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что основание для увольнения Журавлевой Е.А. послужили:

докладная от завхоза Ковальской Е.И. от 06.12.2011 о том, что 6.12.2011 в 14 часов Журавлева Е.А. играла в карты;

жалоба проживающего в доме-интернате Петрова П.Г. от 21.12.2011 на грубое обращение со стороны социального работника Журавлевой Е.А.

докладная старшей медсестры Смирновой Т.И. от 24.12.2011 о том, что Журавлева Е.А. 23.12.2011 не сменила постельное белье и не собрала нательное белье для бани, проживающим ФИО7 и Грибушиной А.А.;

докладная старшей медсестры Смирновой Т.И. от 29.12.2011 о том, что социальный работник Журавлева Е.А. не выполняет свои должностные обязанности не забирает чистое белье из прачечной;

докладная старшей медсестры Смирновой Т.И. от14.01.2012 о том, что Журавлева Е.А. в рабочее время играет в азартные игры (карты);

объяснение проживающего в доме-интернате Кашицина Е.К. от 19.01.2012;

докладная старшей медсестры Смирновой Т.И. от 20.01.2012 о том, что Журавлева Е.А. нарушает график генеральных уборок помещений;

докладная старшей медсестры Смирновой Т.И. от 08.02.2012 о том, что Журавлева Е.А. неоднократно не выполняла своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 3 Должностной инструкции – не меняла постельное белье перед банным днем, а также в нарушение методических указаний п. 3.5.736-99 забирала белье из прачечной без индивидуального мешка «Для чистого белья»

Судом исследованы представленные представителем ответчика в обоснование приказа от 18.02.2012 докладные и установлено следующее.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарное взыскание.

Согласно Должностной инструкции социального работника ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» следует, что социальный работник непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре. Из чего следует, что непосредственном руководителем социального работника Журавлевой Е.А. является старшая медсестра Смирнова Т.И.

Из докладных старшей медицинской сестры Смирновой Т.И. от 24.12.2011, 14.01.2012, следует, что ей стало известно о совершении социальным работником Журавлевой Е.А. указанных в докладных дисциплинарных проступках, в данные дни. Также, согласно штампов входящей корреспонденции, в эти же дни докладные поступили директору ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Смирновой Т.И.. Согласно имеющегося штампа на докладной от завхоза Ковальской Е.И. от 06.12.2011, жалобы Петрова П.Г. от 21.12.2011., директору ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Смирновой Т.И. об указанных в них нарушениях Журавлевой Е.А. трудовой дисциплины, стало известно 06.12.2011 и 21.12.2011. Таким образом, со дня обнаружения указанных в докладных от 24.12.2011, 14.01.2012, 06.12.2011, 21.12.2011 нарушениях трудовой дисциплины, до вынесения приказа об увольнении прошло более одного месяца. Никаких данных о том, что в указанный период Журавлева Е.А. болела, находилась в отпуске ответчиком не представлено. Из представленного в суд табеля рабочего времени за январь и февраль 2012 следует, что Журавлева в указанные месяцы работала.

Из докладной старшей медицинской сестры Смирновой Т.И. от 08.02.2012, о том, что социальный работник Журавлева Е.А. неоднократно замечалась в невыполнении должностных обязанностей по смене постельного и нательного белья проживающем в доме-интернате, в нарушение п. 3.5.736-99 методических указаний забирала из прачечной белье без индивидуального мешка «Для чистого белья», невозможно установить, когда конкретно, в какие дни, Журавлева не выполнила предусмотренные п. 3 должностной инструкции, обязанности социального работника участвовать в смене нательного и постельного белья. Допрошенная в качестве свидетеля старшая медсестра Смирнова Т.И. в судебном заседании также ничего не пояснила по данному факту. Что касается нарушения методических указаний о заборе белья из прачечной в индивидуальном мешке «Для чистого белья», то должностной инструкцией социального работника ГБУ «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не предусмотрена обязанность социального работника забирать белье из прачечной. При таких обстоятельствах суд считает не установленным факт совершения Журавлевой дисциплинарного проступка, указанного в данной докладной.

В докладной старшей медицинской сестры Смирновой Т.И. от 19.01.2012 также не указано, когда конкретно, в какие дни и в какое время, Журавлева Е.А. продолжала играть в карты, т.е. невозможно установить, когда был совершен дисциплинарный проступок. При таких обстоятельствах, суд считает, что указанная докладная не может служить доказательством совершения дисциплинарного проступка.

Суд считает, что не может расцениваться как неисполнение должностных обязанностей социального работника Журавлевой Е.А., тот факт, что 19.01.2012 у Кашицина Е.К., проживающего в доме–интернате, в тумбочке был обнаружен пакет с хлебом.

Анализируя представленную ответчиком докладную старшей медсестры Смирновой Т.И. 20.01.2012 о том, что социальный работник Журавлева Е.А., в нарушение требований п. 7 должностной инструкции, нарушает график генеральных уборок помещений, суд установил следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств ознакомления Журавлевой Е.А. с графиком генеральных уборок, также не представлен приказ или иной документ, о закреплении за Журавлевой конкретных помещений, в которых она должна проводить генеральную уборку. При таких обстоятельствах нарушение графика генеральных уборок не может быть признано дисциплинарным проступком.

Поскольку основанием для применения к Журавлевой Е.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, явилась совокупность нарушений, в числе которых учитывались нарушения от 24.12.2011, 14.01.2012, 06.12.2011, 21.12.2011, по которым истек срок применения дисциплинарного взыскания, и нарушения, которые суд признал не установленными, то приказ № 4 от 18.02.2012 является незаконным, вынесенным с нарушением требований ст. 193 ТК РФ.

Установленные в ходе судебного разбирательства нарушения, допущенные при увольнении Журавлевой Е.А. по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд находит существенными, свидетельствующими о незаконном увольнении истца, что является безусловным основанием для восстановления истца в прежней должности.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного увольнения работника. Согласно представленной работодателем справки средняя заработная плата истца составила <данные изъяты> Вынужденный прогул с 18.02.2012 по 05.04.2012 составил 48 дней. Таким образом, в пользу Журавлевой Е.А. подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причинённого работнику; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Факт причинения истцу морального вреда при незаконном увольнении, по мнению суда, является очевидным. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости. На основании изложенного, а также учитывая, что в обоснование размера компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств, что незаконное увольнение повлекло последствия в виде ухудшения состояния здоровья, суд находит возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Журавлевой произведена оплата услуг представителя в размере <данные изъяты>. С учетом характера спорных правоотношений, продолжительности процесса и степени участия в нем представителя, суд считает необходимым взыскать оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Журавлевой Е.А. к Государственному бюджетному учреждению «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Журавлеву Елизавету Александровну на работе в должности социального работника в Государственное бюджетное учреждение «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района в пользу Журавлевой Елизаветы А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района в пользу Журавлевой Е.А. в возмещение судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, денежные средства в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Прямухинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Кувшиновского района в пользу Журавлевой Е.А. в возмещение денежной компенсации морального вреда <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления Журавлевой Е.А. на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Кувшиновский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.