№2-1071
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кушва 02 ноября 2010 года Кушвинский городской суд Свердловской области
в составе председательствующего судьи Заварихина А.Ю.
при секретаре Алексеевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брехнева Г.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,
СУД
УСТАНОВИЛ:
Истец работал в ООО «Восток» /далее по тексту- общество) в должности обрубщика сучьев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.5/. Ответчик своевременно не выплачивает Брехневу заработную плату. Имеется задолженность по зарплате в размере 33333,13 руб. /л.д.4/.
Брехнев обратился в суд с иском к обществу, котором просит взыскать с ответчика 33333,13 руб. задолженность по заработной плате, 4856,63 руб. денежной компенсации и 5 000 руб. компенсации морального вреда ссылаясь на то, что он работал у ответчика по трудовому договору. Ему не выплачивается заработная плата. Задолженность по октябрь 2010 года составляет 33333,13 руб. Не выплатой ответчиком заработной платы ему был причинен, моральный вред.
Истец в судебное заседание не явился. От него в суд поступила телефонограмма, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие, иск просит удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился.
По определению суда, в силу ст.167 ч.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассматривалось в отсутствие истца и ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 136 ТК Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК Российской Федерации, -при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчик с марта 2009г. не выплачивает Брехневу зарплату. Задолженность по октябрь 2010г./включительно/ составила 33333,13 руб. Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчёту сумма денежной компенсации подлежащих уплате истцу за несвоевременную выплату зарплаты, составляет 4856,63 руб. /л.д.3/. Суд, проверив расчёт, считает его правильным.
Следующее требование иска - это взыскание с ответчика 5 000 руб. компенсации морального вреда.
На основании ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В силу ст. 237 ТК Российской Федерации, -моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из приведённых норм закона и учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком не оспаривается факт задержки выплаты истцу с марта 2009г. заработной платы. Таким образом, Брехневу был причинён моральный вред. Размер компенсации в 5000 руб., по мнению суда, является разумным и справедливым.
Поскольку истец, в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты госпошлины, соответственно госпошлина подлежит взысканию с общества в размере опредёленного ст.333.19 п.1 п.п.1,3 Налогового кодекса Российской Федерации от взыскиваемой суммы и компенсации морального вреда - относящийся к исковому требованию неимущественного характера.
На основании изложенного и
Руководствуясь ст.ст. 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
СУД
РЕШИЛ:
Иск Брехнева Г.М., удовлетворить
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Брехнева Г.М. 33 333 руб. 13 коп. задолженность по заработной плате, 4 856 руб. 63 коп. денежной компенсации и 5 000 рублей компенсации морального вреда. Всего взыскать с ООО «Восток» в пользу Брехнева Г.М., 43 189 руб. 76 коп.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в федеральный бюджет госпошлину в размере 5 345 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: