№2-1079
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кушва 11 ноября 2010 года
Кушвинский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Заварихина А.Ю.
при секретаре Алексеевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутлияхметовой И.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,
СУД
УСТАНОВИЛ:
Истец работал в ООО «Восток» /далее по тексту- общество) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/л.д.4/. Ответчик своевременно не выплачивает Кутлияхметовой заработную плату. Имеется задолженность по зарплате в размере 39848,28 /л.д.3/.
Кутлияхметова обратилась в суд с иском к обществу, в котором просит взыскать с ответчика 39848,28 руб. задолженность по заработной плате, 4838,25 руб. денежной компенсации и 3 000 руб. компенсации морального вреда ссылаясь на то, что она работала у ответчика по трудовому договору. Ей не выплачивается заработная плата. Задолженность по октябрь 2010 года составляет 39848,28 руб. Не выплатой ответчиком заработной платы ей был причинен, моральный вред.
Кутлияхметова и представитель ответчика в судебное заседание не явились.
По определению суда, в силу ст.167 ч.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассматривалось в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 136 ТК Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК Российской Федерации, -при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчик с февраля 2009г. не выплачивает Кутлияхметовой зарплату. Задолженность по выплате заработной платы на октябрь 2010г./включительно/ составила 39848,28 руб. Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчёту сумма денежной компенсации подлежащих уплате истцу за несвоевременную выплату зарплаты, составляет 4838,25 руб. /л.д.2/. Суд, проверив расчёт, считает его правильным.
Следующее требование иска - это взыскание с ответчика 3 000 руб. компенсации морального вреда.
На основании ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В силу ст. 237 ТК Российской Федерации, -моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из приведённых норм закона и учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком не оспаривается факт задержки выплаты истцу с февраля 2009г. заработной платы. Таким образом, Кутлияхметовой был причинён моральный вред. Размер компенсации в 3000 руб., по мнению суда, является разумным и справедливым.
Поскольку истец, в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 Налогового кодекса Российской Федерации, освобожден от уплаты госпошлины, соответственно госпошлина подлежит взысканию с общества в размере опредёленного ст.333.19 п.1 п.п.1,3 Налогового кодекса Российской Федерации от взыскиваемой суммы и компенсации морального вреда - относящийся к исковому требованию неимущественного характера.
На основании изложенного и
Руководствуясь ст.ст. 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
СУД
РЕШИЛ:
Иск Кутлияхметовой И.М., удовлетворить
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Кутлияхметовой И.М. 39 848 руб. 28 коп. задолженность по заработной плате, 4838 руб. 25 коп. денежной компенсации и 3 000 рублей компенсации морального вреда. Всего взыскать с ООО «Восток» в пользу Кутлияхметовой И.М. 47 686 руб. 53 коп.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток» в федеральный бюджет госпошлину в размере 5540руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: