2-839
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2012 года город Кушва
Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Чебан В.С.,
с участием помощника прокурора г. Кушвы Смирнова С.А.,
при секретаре Батмановой В.В.,
рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кушвы в защиту интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному предприятию «Аптека №» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Кушвы в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Аптека № 430» (далее МП «Аптека № 430»), в котором просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании помощник прокурора г. Кушвы Смирнов С.А. исковые требования поддержал, в их обоснование пояснил, что в отношении МП «Аптека №», расположенной по адресу: <адрес>, была проведена проверка по факту соблюдения законодательства об охране труда. В результате этой проверки было установлено, что в данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По штатному расписанию на 2012 год в данной организации предусмотрено 19,5 штатных единиц, 10 рабочих мест. Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда закреплена в части 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Мероприятия по охране труда проводятся в целях обеспечения охраны труда. Проверкой установлено, что аттестация рабочих мест ответчиком запланирована на 2013 год. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу причинения вреда здоровью работников ответчика, в том числе препятствует реализации целей и трудовых прав работников, установленных п. 3 Порядком проведения аттестации. В связи с чем просил суд обязать МП «аптека №» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Представитель ответчика - и.о. директора ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, где исковые требования признала, дело просила рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 19).
Судом исследованы письменные материалы дела.
ФИО1 назначена исполняющей обязанности директора МП «Аптека №» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).
Из ответа МП «Аптека №» прокурору г. Кушвы следует, что по лану аттестация рабочих мест будет проведена в 2013 году (л.д. 6).
Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ в МП «Аптека №» предусмотрено 19,5 единиц, 10 рабочих мест (л.д. 7). Аттестации подлежат 10 рабочих мест (л.д. 12).
Поскольку Аптека № является муниципальным предприятием, то Комитетом по управлению муниципальным имуществом МО г. Кушва на основании договора № безвозмездного пользования муниципальным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ передано аптеке в пользование недвижимое имущество в виде нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, общей площадью 206,4 кв.м. (л.д. 8-11).
МП «Аптека 430» как юридическое лицо постановлено на учет ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством № (л.д. 13). В этот же день данная организация внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.14).
Суд, выслушав доводы истца, учитывая признание иска ответчиком, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, пришел к выводу о необходимости удовлетворения иска.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
И.о. директора МП «Аптека №» ФИО1 в отзыве на исковое заявление (л.д. 17) указала, что мероприятия по проведению аттестации в их организации запланированы на 2013 год. Поэтому она исковые заявления признала, поскольку прокуратурой установлен достаточный срок для проведения аттестации.
Суд принимает признание ответчиком МП «Аптека №» иска прокурора г. Кушвы об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в том числе работников данного предприятия.
На основании изложенного суд считает иск прокурора подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора города Кушвы в защиту интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному предприятию «Аптека № №» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
Обязать Муниципальное предприятие «Аптека №» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца в Свердловский Областной суд с подачей жалоб в Кушвинский городской суд.
Решение изготовлено в совещательной комнате с использование компьютера.
Судья В.С. Чебан