Дело 2-625/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кушнаренково 23 августа 2010 года
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р.
при секретаре Саетовой Г.Г.,
истца Гарифуллиной И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гарифуллиной ФИО9 к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а также компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Гарифуллина И.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а также компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ОАО «Акрам Як» с 23 марта 2010 года в должности бухгалтера материального стола согласно заключенного трудового договора и приказа. Заявление на увольнение по собственному желанию директор отказался подписывать, в связи с чем, это заявление 26.06.2010 года она отправила по почте заказным письмом с уведомлением, которое 5.07.2010 года доставлено в офис, курирующий бухгалтерские документы ОАО «Акрам Як» по адресу: ..., ..., оф. 17 (517), согласно почтового уведомления. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двух недель со дня уведомления работодателя об увольнении, 16 июля 2010 года она отработала последний рабочий день, однако окончательный расчет не получила, трудовую книжку ей выдали без соответствующей записи, приказ на увольнение также не подписывала. Без каких-либо к тому оснований директор отказывается вносить в трудовую книжку запись о ее приеме и увольнении, настаивает на подписании договора подряда. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июнь 2010 года – 12002 руб., июль 2010 года – 6002 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 2894 руб. 15 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации составляет 43 руб. 18 коп. Просит взыскать с ОАО «Акрам Як» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 18 004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 894 руб. 15 коп., денежную компенсацию в сумме 43 руб. 18 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании истец Гарифуллина И.И. исковые требования признала полностью, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Акрам Як» по доверенности Байзаков Н.К. на судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Между тем, в судебное заседание поступило ходатайство директора ОАО «Акрам Як» Баширова А.А. об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением представителя Егорова М.Д. на длительном (стационарном) лечении.
В соответствии со ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации. Указанный в ходатайстве об отложении дела в качестве представителя ОАО «Акрам Як» Егоров М.Д. может представлять его интересы лишь в соответствии с доверенностью. Однако последняя им суду не представлена. При указанных обстоятельствах суд не признает Егорова М.Д. в качестве надлежащего представителя ответчика и отказывает в удовлетворении ходатайства об отложении дела. Кроме того, судом учитывается, что ответчик имел возможность направить для участия в судебном заседании другого представителя, времени для этого было достаточно.
В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.
Выслушав истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что 23 марта 2010 года между ОАО «Акрам Як» в лице директора ФИО6 и Гарифуллиной ФИО10 был заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Гарифуллина И.И. была принята на должность бухгалтера материального склада с должностным окладом 12 000 рублей в месяц, с надбавкой 1 800 рублей, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена года.
На основании приказа ОАО «Акрам Як» б/н от 23 марта 2010 года Гарифуллина И.И. принята на должность бухгалтера материального склада с должностным окладом 12 000 рублей в месяц, с надбавкой 1 800 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Гарифуллиной И.И. и ОАО «Акрам Як» возникли с 23 марта 2010 года.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела, истец Гарифуллина И.И. 29 июня 2010 года направила в адрес ОАО «Акрам Як» письменное заявление о своем увольнении, которое было получено адресатом 5 июля 2010 года, что подтверждается квитанцией № 09326 и почтовым уведомлением о вручении.
Истец Гарифуллина И.И. в судебном заседании пояснила, что по истечении двух недель со дня уведомления работодателя об увольнении, 16 июля 2010 года отработала последний день, окончательный расчет не получила, трудовую книжку ей выдали без соответствующей записи, приказ на увольнение также не подписывала.
Данный факт подтверждается трудовой книжкой Гарифуллиной И.И., из которой видно, что в ней отсутствуют записи о приеме и увольнении с места ее работы - ОАО «Акрам Як».
Таким образом, судом установлено, что Гарифуллина И.И. работала в ОАО «Акрам Як» с 23 марта 2010 года по 16 июля 2010 года.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Истец Гарифуллина И.И. пояснила, что на момент увольнения ей не выплатили причитающуюся заработную плату за июнь 2010 года в сумме 12 002 руб., за июль 2010 года – 6 002 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 894 руб. 15 коп.
Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлен.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установил, что расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 894 руб. 15 коп., представленный истцом Гарифуллиной И.И., математически верен и полностью составлен с соблюдением требований действующего законодательства.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу Гарифуллиной И.И. задолженность по заработной плате в размере в размере 18 004 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 894 руб. 15 коп.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Представленный истцом расчет суммы денежной компенсации составляет ((7,75:300) х 20 898, 15 х 8) : 100 = 43 руб. 18 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда, исковые требования Гарифуллиной И.И. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний, отрицательных эмоций. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.
Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гарифуллиной ФИО11 к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а также компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу Гарифуллиной ФИО12 невыплаченную заработную плату в размере 18 004 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 894 рубля 15 копеек, денежную компенсацию в сумме 43 рубля 18 копеек в уплату процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Мотивировочная часть решения изготовлена 27 августа 2010 года.
Судья Гаймалеев Р.Р.