Дело 2-395/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кушнаренково 26 апреля 2011 года
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р.
при секретаре Саетовой Г.Г.,
истца Саттаровой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саттаровой С.И. к ОАО «Туган Як» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а также компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя,
У С Т А Н О В И Л :
Саттарова С.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Туган Як» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а также компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя.
В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ОАО «Туган Як» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору № ТД от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена без какого-либо расчета. Ее среднемесячная заработная плата составила 17 250 рублей с учетом уральских. Среднедневная заработная плата составила 556 рублей 68 копеек. Всего было начислено за время ее работы 82 372 рубля 7 копеек, в том числе НДФЛ 10 708 рублей. За время ее работы ей причитается заработная плата в размере 71 663 рубля 70 копеек. Компенсация неиспользованного отпуска 5*2.33=11.65 дней 11.65*556,68=6 485 рубля 32 копейки, НДФЛ 843 рубля 9 копеек. Причитается на руки 5 642 рубля 23 копейки. Выплачено через кассу предприятия 50 396 рублей 66 копеек. Исходя из приведенного расчета, при увольнении, ей работодатель должен был оплатить заработную плату в размере 21 267 рублей 4 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 642 рубля 23 копейки. Итого: 21 267,04 + 5642,23=26 909 рублей 27 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ею на предприятие было выслано письмо с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, однако на ее требование ответа не получила. За период с 4 декабря по день подачи иска сумма несвоевременных выплат составляет 26 909 рублей 27 копеек. Сроки несвоевременных выплат составили: за декабрь 2010 года - 26 дней, за январь 2010 года - 31, за февраль - 28, за март - 31 день, итого 26+31+28+31=116 дней. Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия составляет 26 909,27*7.75%*1/300*116 дн. = 806, 38 рублей. С учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считает, что ОАО «Туган Як» должно возместить ей моральный вред. Кроме того, не имея денежных средств, ребенок был лишен дополнительного ухода, ею были просрочены выплаты по кредитам. Моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу денежные суммы по оплате заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 26 909 рублей 27 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы, денежную сумму в размере 806 рублей 38 копеек; в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей; затраты на юридические услуги в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Саттарова С.И. исковые требования поддержала полностью и настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «Туган Як» на судебное заседание не явился, хотя извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела по существу. В связи с этим, суд признает причину неявку представителя ответчика в суд неуважительной и в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие.
Суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.
Выслушав истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Туган Як» в лице директора Ш.А.Р. и Саттаровой С.И. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Саттарова С.И. была принята на должность главного бухгалтера по сельскохозяйственному направлению с должностным окладом 15 000 рублей в месяц, с надбавкой районного коэффициента 2250 рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ОАО «Туган Як» № от ДД.ММ.ГГГГ Саттарова С.И. принята на должность главного бухгалтера с должностным окладом 15 000 рублей в месяц, с надбавкой 2250 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Саттаровой С.И.и ОАО «Туган Як» возникли с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела, истец Саттарова С.И. ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес директора ОАО «Туган Як» письменное заявление о своем увольнении по собственному желанию, которое было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается визой работодателя на заявлении.
Истец Саттарова С.И. в судебном заседании пояснила, что по истечении двух недель со дня уведомления работодателя об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ была уволена без какого-либо расчета.
Таким образом, судом установлено, что Саттарова С.И. работала в ОАО «Туган Як» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Истец Саттарова С.И. пояснила, что на момент увольнения ей не выплатили причитающуюся заработную плату в размере 21267 руб. 04 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск - 5642 руб. 23 коп.
Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлен.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд установил, что расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5642 руб. 23 коп., представленный истцом Саттаровой С.И., математически верен и полностью составлен с соблюдением требований действующего законодательства.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Туган Як» в пользу Саттаровой С.И. задолженность по заработной плате в размере в размере 21267 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5642 руб. 23 коп.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Представленный истцом расчет суммы денежной компенсации составляет ((7,75:300) х 26.909,27 х 116 дн.) : 100 = 806 руб. 38 коп.
В соответствии со статей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда, исковые требования Саттаровой С.И. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний, отрицательных эмоций. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.
Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ОАО «Туган Як» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика затрат на юридические услуги в размере 3000 рублей, суд считает необходимым отказать, так как отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ доказательств несения указанных расходов непосредственно в связи с рассмотрением данного дела, истцом Саттаровой С.И. не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Саттаровой С.И. к ОАО «Туган Як» удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Туган Як» в пользу Саттаровой С.И. невыплаченную заработную плату в размере 21267 рублей 4 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5642 рубля 23 копейки, денежную компенсацию в сумме 806 рублей 38 копеек в уплату процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания затрат на юридические услуги в размере 3000 рублей отказать
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Мотивировочная часть решения изготовлена 29 апреля 2011 года.
Судья Гаймалеев Р.Р.