Дело 2-655/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Кушнаренково 19 августа 2011 года Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р. при секретаре Саетовой Г.Г., истца Исмагиловой Л.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исмагиловой Л.Ш. к СПК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Исмагилова Л.Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к СПК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в СПК «<данные изъяты>» в качестве контролера. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении администрация предприятия не произвела с ней расчета по заработной плате. Зарплату она не получала около 3 лет. Сумму задолженности не знает, так как справку о задолженности ему не выдают. По справке бухгалтера СПК «<данные изъяты>» сумма задолженности по заработной плате составляет 29809 рублей. Данную справку председатель СПК «<данные изъяты>» не подписывает, скрывается. В судебном заседании истец Исмагилова Л.Ш. исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика СПК «<данные изъяты>» на судебное заседание не явился, хотя извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела по существу. В связи с этим, суд признает причину неявку представителя ответчика в суд неуважительной и в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам. Выслушав истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, трудовой книжкой работника подтверждено, что Исмагилова Л.Ш. ДД.ММ.ГГГГ была принята членом СПК «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией СПК «<данные изъяты>» переведена в СПК «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией СПК «<данные изъяты>». Согласно книге учета расчетов по оплате труда СПК «<данные изъяты>» за 2010-2011 годы, задолженность СПК «<данные изъяты> К» по заработной плате Исмагиловой Л.Ш. составляет 27762 рубля, остаток задолженности СПК «<данные изъяты> по заработной плате Исмагиловой Л.Ш. - 2047 рублей. Итого общая задолженность по заработной плате Исмагиловой Л.Ш. составляет 29809 рублей. Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлен. При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования Асыловой М.Т. подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Исмагиловой Л.Ш. удовлетворить. Взыскать с СПК «<данные изъяты> К» в пользу Исмагиловой Л.Ш. невыплаченную заработную плату в размере 29809 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Мотивировочная часть решения изготовлена 19 августа 2011 года. Судья Гаймалеев Р.Р. Не вступило в законную силу
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.