Дело 2-701/2011 с. Кушнаренково 2 сентября 2011 года Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р., при секретаре Саетовой Г.Г., с участием истца Ахметова И.Г., его представителя Кутдусова И.Р., действующего на основании доверенности от 17 августа 2011 года, представителя ответчика - директора МБОУ СОШ с. Шарипово муниципального района Кушнаренковский район РБ Шарафутдинова А.Н., его представителя по устному заявлению Ильясова Ф.М., помощника прокурора Кушнаренковского района РБ Мухтаровой З.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахметова И.Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района <адрес> РБ, директору МБОУ СОШ <адрес> муниципального района <адрес> РБ Шарафутдинову А.Н. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Ахметов И.Г. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ, директору МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ Шарафутдинову А.Н. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал с 2005 года сторожем в Мамяковской средней школе. С 2010 года после реорганизации Мамяковской школы в филиал МБОУ СОШ <адрес> продолжал работать сторожем в ООШ <адрес> филиала МБОУ СОШ <адрес>. 1 июня 2011 года ушел в очередной отпуск. Отпускные получил только 19 июля 2011 года, но почему-то всего 1900 рублей. В связи с разъяснением, 19 июля 2011 года написал письмо на имя директора МБОУ СОШ <адрес> Шарафутдинова А.Н. 28 июля 2011 года получил ответ, что уволен 1 июня 2011 года, якобы по собственному желанию. Он об этом не знал, приказа о своем увольнении не видел. Просит признать незаконным приказ № 65 от 1 июня 2011 года директору МБОУ СОШ <адрес> Шарафутдинова А.Н. о своем увольнении с должности сторожа. Восстановить его в должности сторожа ООШ <адрес> филиала МБОУ СОШ <адрес> с 1 июня 2011 года. Взыскать с МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 16914 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании истец Ахметов И.Г. и его представитель Кутдусов И.Р. поддержали исковые требования и настаивали на их удовлетворении. В судебном заседании представитель ответчика - директор МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ Шарафутдинов А.Н. и его представитель по устному заявлению Ильясов Ф.М. исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать. Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходим удовлетворить заявленные требования, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что в соответствии с приказом № 3 от 29 апреля 2006 года по ГОУ ООШ <адрес> Ахметов И.Г. был принят на работу в качестве сторожа школы. В соответствии с п. 1.1 Положения об Основной общеобразовательной школе д. Мамяково - филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ, ООШ д. Мамяково - филиал МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ является обособленным структурным подразделением МБОУ СОШ <адрес>, расположенным вне места нахождения школы, в деревне Мамяково. Филиал создан на основании постановления главы муниципального района Кушнаренковский район РБ № 6-628 от 30 июня 2009 года. В соответствии с п. 1.5 названного положения филиал не имеет статуса юридического лица. Согласно п.п. 4.1, 4.2 Положения непосредственно функцию управления выполняет заведующий филиалом, а общее руководство деятельностью филиала - директор школы. В соответствии с распоряжением главы администрации муниципального района Кушнаренковский район РБ № 153-р от 26 июля 2010 года с директором МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ Шарафутдиновым А.Н. заключен трудовой договор с 27 июля 2010 года по контракту на 1 год. Приказом № 65 от 1 июня 2011 года директора МБОУ СОШ <адрес> Шарафутдинова А.Н., охранник ООШ д<адрес> Ахметов И.Г. уволен по собственному желанию с 1 июня 2011 года, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Как усматривается из материалов дела, представителем ответчика представлен акт от 27 мая 2011 года о том, что 27.05.2011 года заведующий ООШ <адрес> филиала МБОУ СОШ <адрес> Минигалиев О.Н. предоставил личное заявление Ахметова И.Г. охранника данной школы об увольнении. Согласно акту от 1 июня 2011 года, 01.06.2011 года заведующий ООШ д<адрес> филиала МБОУ СОШ <адрес> Минигалиев забрал трудовую книжку охранника Ахметова И.Г. Из представленного на обозрение заявления охранника Ахметова И.Г. от 27.05.2011 года следует, что он просит уволить его с занимаемой должности с 1 июня 2011 года. Истец Ахметов И.Г. в судебном заседании показал, что данное заявление об увольнении не писал, кто его мог написать, не знает. Трудовая книжка находится у работодателя. Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрен способ передачи заявления работника об увольнении по собственному желанию. В то же время, способ передачи заявления работника, определенно должен подтверждать, что данное заявление подано именно этим работником и выражает его волеизъявление на прекращение трудового договора. Так, допрошенный в судебном заседании свидетель Минигалиев О.Н. показал, что заявление об увольнении Ахметова впервые увидел у адвоката, который показал его возле дома. По вопросу увольнения Ахметов к нему не подходил. Трудовая книжка Ахметова с 27 сентября 2010 года находилась у директора Шарафутдинова А.Н., что подтверждается распиской о сдаче трудовых книжек в МБОУ СОШ <адрес>. В письменном возражении на исковое заявление Ахметова И.Г. от 2 сентября 2011 года, представитель ответчика Шарафутдинов А.Н. указывает, что Ахметов И.Г. только числился сторожем в Мамяковской средней школе, потому что за него трудился его отец - Ахметов Г. и подписал заявление тоже он, об этом утверждает бывший заведующий ООШ д. Мамяково филиала МБОУ СОШ <адрес> Минигалиев О.Н. Как видно из представленных суду табелей учета использования рабочего времени за январь-май 2011 года, неявок на работу охранником Ахметовым И.Г. не было. Иных письменных доказательств, свидетельствующих о подмене работника Ахметова И.Г. другими лицами, суду не представлено. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как следует из копии приказа об увольнении от 1 июня 2011 года, Ахметов И.Г. с приказом об увольнении под роспись не ознакамливался. Доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Ахметова И.Г. с приказом об увольнении, суду не представлено. Таким образом, представитель ответчика не предпринял должных мер для ознакомления Ахметова И.Г. с приказом об увольнении и выяснения его непосредственного волеизъявления на прекращение трудового договора. Между тем, из табеля учета использования рабочего времени за май 2011 года видно, что Ахметов И.Г. находился на работе 27, 30 и 31 мая 2011 года. Суд признает недопустимыми доказательствами сведения, изложенные в журнале регистрации заявлений от 28.06.2010 года, поскольку при визуальном осмотре видно, что они сделаны одним почерком и чернилами, сам журнал не имеет порядкового номера, не подшит, не пронумерован и не скреплен печатью учреждения. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца Ахметова И.Г. произведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ, следовательно, его требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ за № 2 от 17.03.04 года, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу. В соответствии с пунктом 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно пункту 9 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Истцом Ахметовым И.Г. в обоснование требований о взыскании заработной платы в порядке статьи 234 ТК РФ за время вынужденного прогула представлены справки о заработной плате и других доходах истца за предшествующий увольнению период работы. Согласно справкам за отработанные Ахметовым И.Г. последние 12 месяцев ему фактически начислена заработная плата в размере 62090 рублей без учета компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно, среднемесячная заработная плата Ахметова И.Г. составляет 5174 рубля 16 копеек. Поденная заработная плата истца составляет 172 рубля 47 копеек. 172 руб. 47 коп. х 81 день (период вынужденного прогула) - 4039 руб. 53 коп. (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск) = 9930 руб. 54 коп. Учитывая, что обязанность исчислять и уплачивать налоги на доходы физических лиц с заработной платы работника лежит на работодателе, суд уменьшает сумму разницы в заработной плате Ахметова И.Г. за время выполнения нижеоплачиваемой работы на сумму налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Таким образом, разница в заработке Ахметова И.Г. за время выполнения нижеоплачиваемой работы за вычетом суммы налога на доходы физических лиц в размере 13 % составляет (9930 руб. 54 коп х 13/100 = 8639 руб. 57 коп.) В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом. Суд приходит к выводу, что незаконным увольнением Ахметову И.Г. был причинен моральный вред, полагая, что потеря работы для любого гражданина характеризуется переживанием. При определении размера компенсации за моральный вред суд считает, что заявленный истцом размер компенсации за моральный вред является завышенным, и полагает необходимым в этой части удовлетворить иск в размере 3000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Ахметова И.Г. к МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Признать незаконным приказ директора МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ № 65 от 1 июня 2011 года об увольнении Ахметова И.Г. по собственному желанию. Восстановить Ахметова И.Г. в должности сторожа общеобразовательной школы <адрес> филиала муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Кушнаренковский район РБ с 1 июня 2011 года. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> РБ в пользу Ахметова И.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в период с 1 июня 2011 года по день вынесения решения за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8639 рублей 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья Гаймалеев Р.Р.