2-751/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Кушнаренково 28 ноября 2011 года Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р., при секретаре Саетовой Г.Г., с участием представителя истца - ООО «Торговый дом «Башспирт» Костылевой А.В., действующей на основании доверенности от 4 апреля 2011 года, ответчиков Суховой И.А., Хамадиевой И.З., Султановой А.В., их представителя Смольникова А.Г., действующего на основании доверенностей от 9 декабря 2010 года 13 октября 2011 года, ответчика Фархутдиновой Л.Г., ее представителя Нурисламова Р.Г., действующего на основании доверенности от 14 ноября 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Торговый дом «Башспирт» к Султановой А.В., Суховой И.А., Фархутдиновой Л.Г. и Хамадиевой И.З. о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, У С Т А Н О В И Л : ООО «Торговый дом «Башспирт» обратился в суд с иском к Султановой А.В., Суховой И.А., Фархутдиновой Л.Г. и Хамадиевой И.З. о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. В обосновании исковых требований указано, что 18 ноября 2010 года в неспециализированном продовольственном магазине ООО ТД «Башспирт» №, расположенном по адресу: <адрес>, была проведена инвентаризация товаров, тары и денежных средств. По итогам проведения инвентаризации выявлена недостача товаров в размере 1139909 руб. 35 коп., что подтверждается сличительной ведомостью от 18.11.2010 года. В инвентаризации от 18 ноября 2010 года принимали следующие работники: заведующая магазином Фархутдинова Л.Г., продавец Сухова И.А., продавец Султанова А.В., и продавец Хамадиева И.З. Период, в течении которого образовалась заявленная недостача (межинвентаризационный период): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанными работниками заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 10.04.2008 года в редакции договора от 01.10.2009 года. Коллектив магазина с момента его создания, то есть с 10.04.2008 года до момента обнаружения недостачи являлся постоянным, новые работники не принимались. С учетом постановления Пленума Верховного Суда РФ, и таких факторов как: размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба, с учетом п. 16 договора о полной коллективной материальной ответственности от 10.04.2008 года, суммы, подлежащие возмещению материально ответственными лицами, составляют: Фархутдинова Л.Г.: 1139909,35 х 48724,93/ 145301, 39 = 382253, 76 руб. Сухова И.А.: 1139909,35 х 37117,84/ 145301, 39 = 291194,55 руб. Султанова А.В.: 1139909,35 х 38461,23/ 145301, 39 = 301733,63 руб. Хамадиева И.З.: 1139909,35 х 20997,39/ 145301, 39 = 164727,41 руб. В настоящее время часть ущерба в размере 195294, 28 руб. 28 коп. возмещена в добровольном порядке. Размер ущерба непогашенный в добровольном порядке составляет 944615,07 руб. С учетом сумм, возмещенных в добровольном порядке, суммы подлежащее возмещению материально ответственными лицами составляют: Фархутдинова Л.Г.: 382253, 76 руб.- 69731, 56 руб. (возмещено добровольно) = 312522, 20 руб. Сухова И.А.: 291194, 55 руб. - 74733, 36 руб (возмещено добровольно) = 216461, 19 руб. Султанова А.В.: 301733, 63 руб. - 22800, 43 коп. (возмещено добровольно) = 278933, 20 руб. Хамадиева И.З.: 164727, 41 руб. - 28028,93 руб. (возмещено добровольно) = 136698, 48 руб. 9 ноября 2011 года представитель истца - ООО «Торговый дом «Башспирт» Костылева А.В. уточнила исковые требования, просила взыскать всю недостачу в размере 927615,07 руб. с одного ответчика - Фархутдиновой Л.Г. 28 ноября 2011 года представитель истца Костылева А.В. вновь уточнила исковые требования и просила взыскать сумму ущерба в размере 900103,04 руб. путем его распределения в следующем порядке: 900103,04 руб. х 48724,93/ 85842,77 = 510904,5 руб. с Фархутдиновой Л.Г. 900103,04 руб. х 37117,84/ 85842,77 = 389198,54 руб с Суховой И.А.. В судебном заседании представитель истца - ООО «Торговый дом «Башспирт» Костылева А.В. поддержала уточненные исковые требования и настаивала на их удовлетворении. В судебном заседании ответчики Сухова И.А., Хамадиева И.З., Султанова А.В., их представитель Смольников А.Г., действующий на основании доверенностей от 9 декабря 2010 года 13 октября 2011 года, ответчик Фархутдинова Л.Г., ее представитель Нурисламов Р.Г., действующий на основании доверенности от 14 ноября 2011 года, заявленные требования не признали и просили в их удовлетворении отказать. Выслушав объяснения, лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 232, 233 Трудового Кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В силу статьи 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу статьи 243 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. На основании ст. 244 Трудового Кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В силу ст. 245 Трудового Кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением и иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) ответственность. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерство труда и социального развития России постановлением от 31 декабря 2002 года № 85 утвердил: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1); Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2); Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3); Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4). В Перечень должностей (Приложение 1) включены продавцы. Перечень работ включает работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). При замещении перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. В соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). Коллектив (бригада) имеет право: участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; заявлять работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. Работодатель обязан: создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества; рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 16.11.2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В судебном заседании установлено, трудовыми договорами от 10 апреля 2008 года подтверждено, что Фархутдинова Л.Г. принята на работу заведующей отделом Бирского отделения неспециализованного продовольственного магазина <адрес>, а Султанова (Бадретдинова) А.В., Сухова И.А. и Хамадиева И.З. - продавцами продовольственных товаров в указанном магазине. Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств от 18.11.2010 года, инвентаризационных описей №№ 1,2 от 18.11.2010 года в магазине № Бирского регионального отделения у заведующей магазином Фархутдиновой Л.Г., продавцов Султановой А.В., Суховой И.А. и Хамадиевой И.З. по состоянию на 18.11.2010 года установлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 1139909 руб. 35 коп. Порядок проведения инвентаризации, ее результаты, а также размер недостачи (ущерба) ответчиками в судебном заседании не оспаривается. В обоснование заявленных требований о возмещении материального ущерба в полном размере, представителем истца Костылевой А.В. представлены суду: приказ № 18 от 09.04.2008 года «О полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в магазине <адрес>» и два договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 10 апреля 2008 года и 1 октября 2009 года, заключенные между ООО ТД «Башспирт» и работниками магазина Фархутдиновой Л.Г., Султановой А.В., Суховой И.А. и Хамадиевой И.З. Согласно п. 1 вышеназванного приказа № 18 от 9.04.2008 года в неспециализированном продовольственном магазине №, расположенном по адресу: <адрес>, установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Из п. 2 данного приказа следует, что руководство коллективом магазина возложено на Фархутдинову Л.Г.. Представленный приказ начальника Бирского регионального отделения Чернышенко И.Г. от 9 апреля 2008 года за № 18 «О полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в магазине №» не в полной мере соответствует требованиям, указанным в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85 (приложение № 4), а именно: в приказе не указан поименный список коллектива (бригады), нет данных об объявлении приказа коллективу (бригаде), приказ не приобщен к договорам. Кроме того, данный приказ вынесен 9 апреля 2008 года, тогда как по трудовым договорам ответчики Фархутдинова Л.Г., Султанова А.В., Сухова И.А. и Хамадиева И.З. приняты на работу с 10 апреля 2008 года. Ответчики Султанова А.В. и Хамадиева И.З. в судебных заседаниях последовательно утверждали, что никогда не подписывали договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 10 апреля 2008 года и 1 октября 2009 года. Ответчик Сухова И.А. в судебном заседании пояснила, что подписывала только один договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 1 октября 2009 года. Ответчик Фархутдинова Л.Г. в судебном заседании от 1 ноября 2011 года показала, что в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 10 апреля 2008 года она выполнила подписи за продавцов Султанову А.В., Хамадиеву И.З. и Сухову И.А., а в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 1 октября 2009 года выполнила подписи за Султанову А.В. и Хамадиеву И.З., Сухова И.А. поставила подпись сама. В последующих судебных заседаниях ответчик Фархутдинова Л.Г. стала заявлять, что подписи за продавцов Султанову А.В., Хамадиеву И.З. и Сухову И.А. в договорах о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не выполняла, последние собственноручно подписывали указанные договоры. Как следует из вышеуказанного разъяснения Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», обязанность доказывания соблюдения правил заключения договора о полной материальной ответственности, а, следовательно, и факт заключения с работником такого договора, лежит на работодателе. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля - начальник Бирского регионального отделения Чернышенко И.Г. по обстоятельствам заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности пояснила, что в ее подчинении находится 15 магазинов, в том числе и магазин <адрес>. Порядок заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в 2008 и 2009 годах был следующим: к ним приезжала заведующая магазином Фархутдинова с отчетами, ей передавали указанный договор, просили ее, чтобы все материально-ответственные лица с ним ознакомились и подписали. Она лично не контролировала подписание договоров со всеми продавцами. После этого Фархутдинова привозила договоры с подписями и сдавала в отдел кадров. Никаких сомнений в подлинности подписей у нее не было. В настоящее время порядок заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности изменился. Сначала они непосредственно ознакамливают каждого работника с договором, а только затем подписывают. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не соблюдены предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности и не доказан сам факт заключения с ответчиками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Так, судом установлено, что в приказе от 9 апреля 2008 года за № 18 «О полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в магазине №» нет указания о создании состава коллектива (бригады), ответчики Султанова А.В., Сухова И.А. и Хамадиева И.З. с указанным приказом не ознакамливались и соответственно не могли знать, что являются членами бригады, руководимой ответчиком Фархутдиновой Л.Г. Сам договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключен не со всеми членами коллектива. Утверждения ответчиков Султановой А.В. и Хамадиевой И.З. о неподписании с ними договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ничем не опровергнуты. У суда нет оснований не доверять объяснениям ответчика Фархутдиновой Л.Г. от 1 ноября 2011 года о подписании договора только одним продавцом, поскольку они в этой части подтверждаются объяснениями ответчика Суховой И.А. Кроме того, обязанность заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности по закону возложена на работодателя, и не могла быть переложена на иных лиц, в том числе Фархутдинову Л.Г., которая являлась таким же работником, как и другие ответчики. В связи с чем, указанные работники несут ограниченную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, т.е. в размере своего среднемесячного заработка, согласно ст. 241 ТК РФ. Поэтому на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 ТК РФ. Ревизия проведена работодателем с участием всех ответчиков, специалиста и бухгалтера. С порядком проведения ревизии ответчики были согласны, замечаний от них не поступало. В межинвентаризационный период времени с 25.03.2010 года по 18.11.2010 года все ответчики работали вместе. Ответчики с результатами ревизии согласились, акт ревизии ими подписан. Размер материального ущерба ответчиками не оспаривается. Из исследованных судом письменных объяснительных ответчиков Султановой А.В., Суховой И.А., Хамадиевой И.З. и Фархутдиновой Л.Г. следует, что причину возникновения недостачи они пояснить не могут, однако готовы возмещать ущерб. С учетом объяснений ответчиков Султановой А.В., Суховой И.А. и Хамадиевой И.З. в судебном заседании, а также исследованных в судебном заседании записей продавцов о продаже товаров в долг, суд считает установленным возникновение части недостачи в результате продажи товаров в долг. При этом имеется вина в возникновении данной недостачи как продавцов Султановой А.В., Суховой И.А. и Хамадиевой И.З., так и заведующей магазина Фархутдиновой Л.Г., так как все они действовали при отсутствии устных и письменных указаний на это работодателя; не оформляли продажу товара кредитными договорами, долговыми расписками, сделав невозможным определение точно и достоверно перечня должников и суммы задолженности, а также передвижение товара и возвращение за него денежных средств. Данные неправомерные действия ответчиков Султановой А.В., Суховой И.А. и Хамадиевой И.З. и Фархутдиновой Л.Г. находятся в прямой причинной связи с возникновением недостачи. Ответчиками также не представлено доказательств того, что недостача товаров возникла в результате неправомерных действий третьих лиц, совершавших хищения из магазина, так как они не обращались к работодателю с заявлениями об обеспечении сохранности имущества. Как следует из справок о заработной плате, средняя заработная плата ответчика Фархутдиновой Л.Г. за период работы ее в магазине 12 месяцев составила 9745 руб. 61 коп., Хамадиевой И.З. - 1892 руб., Суховой И.А. - 10997 руб. 50 коп., Султановой А.В. - 10511 руб. 28 коп. Ответчиками Фархутдиновой Л.Г. возмещено в счет возмещения материального ущерба - 69731 руб. 56 коп., Суховой И.А. - 74733 руб. 36 коп., Султановой А.В. - 22800 руб. 43 коп. и Хамадиевой И.З. - 28028 руб. 93 коп. Поскольку на момент подачи иска и во время судебного разбирательства ответчиками возмещен материальный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, требования ООО ТД «Башспирт» о возмещении материального ущерба сверх указанной суммы удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворенииисковых требований ООО «Торговый дом «Башспирт» к Фархутдиновой Л.Г., Суховой И.Р., Султановой А.В. и Хамадиевой И.З. о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья Гаймалеев Р.Р.