2-372/2012 РЕШЕНИЕ с. Кушнаренково 26 апреля 2012 года Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р., при секретаре Саетовой Г.Г., с участием истца Бадретдиновой С.Р., представителя ответчика МДОУ детский сад с. Шарипово муниципального района Кушнаренковский район РБ - директора Минигалиева О.Н., представителя третьего лица - отдела образования администрации муниципального района Кушнаренковский район РБ Максютовой А.Р., действующей по доверенности от 19 апреля 2012 года, рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Бадретдиновой С.Р. к МДОУ детский сад <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности повара, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бадретдинова С.Р. обратилась в суд с иском к МДОУ детский сад <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности повара, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МДОУ детский сад <данные изъяты> помощником воспитателя на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром этого же детского сада. ДД.ММ.ГГГГ сменилось руководство детского сада, директором стал Минигалеев О.Н. и уже на следующий день - 9 февраля 2012 года Он начал оказывать на нее давление, чтобы она уволилась по собственному желанию. 9 февраля 2012 года она, не выдержав сильное давление, написала заявление об увольнении по собственному желанию. 11-12 февраля 2012 года - выходные, 13 февраля 2012 года в 9 часов она зашла к директору с заявлением об отзыве заявления об увольнении. Директор прочитал и велел переписать заявление, убрав слова «под Вашим давлением» и обещал вернуть заявление об увольнении. Она переписала заявление, но директор отказался взять ее заявление, сославшись на занятость. 13 февраля 2012 года она обратилась к председателю профкома с просьбой о содействии ей, но Минигалеев и у него отказался взять ее заявление. За два года работы в детском саду с. Шарипово у нее не было ни одного предупреждения, ни одного выговора. Просит признать приказ об увольнении от 10 февраля 2012 года незаконным, восстановить на работе в должности повара, взыскать заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец Бадретдинова С.Р. поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении. В судебном заседании представители МДОУ детский сад <данные изъяты> Минигалиев О.Н. и отдела образования администрации муниципального района Кушнаренковский район РБ Максютова А.Р. исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, трудовой книжкой подтверждено, что истица Бадретдинова С.Р. работала в МДОУ детский сад <адрес> в должности повара на основании приказа № в порядке перевода с должности воспитателя. 9 февраля 2012 года истицей Бадретдиновой С.Р. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 февраля 2012 года, которое согласовано с директором заведующим детским садом Минигалиевым О.Н. и на котором имеется его резолюция «Уволить по собственному желанию <данные изъяты>». На основании данного заявления работодателем издан приказ № от 10 февраля 2012 года об увольнении Бадретдиновой С.Р. 10 февраля 2012 года по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ, с которым истица Бадретдинова С.Р. ознакомлена под роспись в тот же день. Согласно акту № 1 от 10 февраля 2012 года Бадретдиновой С.Р. была выдана на руки трудовая и медицинская книжки. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Из представленных документов усматривается, что 9 февраля 2012 года работник Бадретдинова С.Р. подала заявление об увольнении, в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор с 10 февраля 2012 года. Заведующим детским садом Минигалиевым О.Н. на заявлении была сделана резолюция об увольнении работника с 10 февраля 2012 года. Со слов Бадретдиновой С.Р., последняя на работу 10 февраля 2012 года не выходила, так как ею подано заявление об увольнении. В тот же день, 10 февраля 2012 года она была ознакомлена с приказом о своем увольнении и ей вручена трудовая книжка. Вышеуказанные обстоятельства, подтверждают, что работник Бадретдинова С.Р. и заведующий детским садом Минигалиев О.Н согласовали дату увольнения, а именно 10 февраля 2012 года, что соответствует требованиям ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Бесспорных доказательств того, что истица Бадретдинова С.Р. вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением заведующего детским садом Минигалиева О.Н. суду не представлено и в материалах дела не имеется. Напротив, из объяснений истицы следует, что она добровольно не вышла на работу 10 февраля 2012 года, так как считала себя с этой даты уволенной. Была ознакомлена с приказом об увольнении, получила на руки трудовую книжку, при этом никаких письменных возражений не представила. Также, согласно приказу № 2 от 10 февраля 2012 года, временно на должность повара с 10 февраля 2012 года была принята Сагидуллина Г.Р. Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд. Рассматривая заявление о пропуске срока обращения в суд, суд установил, что истица Бадретдинова С.Р. о нарушении своих прав узнала 10 февраля 2012 года, месячный срок обращения в суд истек 11 марта 2012 года. С учетом нахождения на больничном листе (амбулаторном лечении) как истца, так и ее дочери до 5 марта 2012 года, срок до указанной даты пропущен по уважительной причине, в дальнейшем до обращения в суд 26 марта 2012 года уважительных причин пропуска срока не имелось. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать в удовлетворении исковых требований Бадретдиновой С.Р. к МДОУ детский сад <данные изъяты> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности повара, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.