Дело 2-109/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кушнаренково 21 марта 2011 года
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Буканов Х.Г.,
с участием истца Фаткуллиной Г.И., ее представителя Фаткуллина Л.М.,
при секретаре Калмацкой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаткуллиной Г.И. к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, пени и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Фаткуллина Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, пени и морального вреда.
В обоснование иска указала, что она 15 марта 2010 года была принята на работу бухгалтером-кассиром по совместительству в ОАО «Акрам Як» приказом № 1-К с окладом в размере 500 рублей в месяц. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц. Ответчик в нарушении ст. 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором», заработную плату не выплачивал и задолженность по оплате труда составляет 24 220,74 рубля. Кроме того, пени за нарушение установленного срока причитающихся выплат работнику по состоянию на 06 сентября 2010 года составляю 1 059,05 рублей. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, в виде нравственных и физических страданий. За проработанное время ей ни разу не была выплачена заработная плата. В семье сложилась напряженная ситуация, развод с мужем. Из-за отсутствия денег истица не могла прокормить детей, оплатить счета, долги. Фаткуллина Г.И. просит взыскать с ОАО «Акрам Як» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 24 220,74 руб., пени за удержание заработной платы в размере 1 059, 05 рублей, причиненный моральный вред в размере 50 000 рублей, представительские расходы в размере 6000 рублей.
В судебном заседании истец Фаткуллина Г.И. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ОАО «Акрам Як» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 51 592,15 руб., пени за нарушение установленного срока причитающихся работнику выплат в размере 2352,04 рублей, сумму индексации задолженности с учетом уровня инфляции 3988,74 рублей, причиненный моральный вред в размере 1 000 000 рублей, представительские расходы в размере 25000 рублей, судебные издержки почтовые расходы в размере 120,74 рублей.
Ответчик ОАО «Акрам Як» на судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со ст. 167 ч. 4 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.
Выслушав истца, ее представителя, исследовав и оценив материалы гражданского дела № 2-109/11, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу за № 1-к от 15 марта 2010 года Фаткуллина Г.И. была принята на работу в ОАО «Акрам Як» на должность бухгалтера-кассира по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 500 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Фаткуллиной Г.И. и ОАО «Акрам Як» возникли с 15 марта 2010 года.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с вышеизложенным заработная плата на территории РФ не может быть ниже установленной законодательством.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Согласно представленных истицей Фаткуллиной Г.И. расчетов по состоянию на 10 марта 2011 года, задолженность по заработной плате ОАО «Акрам Як» составляет 51 592,15 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы (1/300 ставки рефинансирования) составляют 2352,04 рублей, индексация суммы задолженности с учетом уровня инфляции составляет 3988,74 рублей. Данные расчет судом проверены и признаны правильными.
Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер не представлено.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу Фаткуллиной Г.И. задолженность по заработной плате в размере 51 592,15 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2352,04 рублей, индексацию суммы задолженности с учетом уровня инфляции 3988,74 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда, исковые требования Фаткуллиной Г.И. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку суду представлены достаточные доказательства причинения ответчиком истцу морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, выразившегося в причинении истцу нравственных страданий в виде переживаний, наличие долгов. При этом суд исходит из степени вины ответчика, а также характера нарушенных прав.
Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной.
Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные издержки почтовые расходы в сумме 120,74 рублей.
Также, согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд, исходя из указанного принципа, считает возможным взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере 7 000 рублей.
В силу ст. 103 ч. 1 издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2301,61 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Фаткуллиной Г.И. к ОАО «Акрам Як» о взыскании заработной платы, пени и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Акрам Як» в пользу Фаткуллиной Г.И. задолженность по заработной плате в размере 51 592,15 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2352,04 рублей, сумму индексации задолженности с учетом уровня инфляции 3988,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, представительские расходы в сумме 7000 рублей, почтовые расходы в сумме 120,74 рублей. Всего 70 053,67 рублей.
Взыскать с ОАО «Акрам Як» в доход государства государственную пошлину в размере 2301,61 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья подпись Буканов Х.Г.