Дело №2-720/2010РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куртамышский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Дзюба Н.Д.
при секретаре Ширяевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... Дата обезличена гражданское дело по исковому заявлению Чеботарского О.С. к ... об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Чеботарский О.С. обратился в суд с исковыми требовании к ... об отмене приказов Номер обезличен от Дата обезличена., Номер обезличен от Дата обезличена., Номер обезличен от Дата обезличена восстановить его на работе в качестве ..., взыскать с ответчика денежные средства с Дата обезличена по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., 2000руб. в счет компенсации расходов, связанных с оказанием юридической помощи.
В судебном заседании истец Чеботарский О.С. исковые требования поддержал, показал, что он работал в ... с Дата обезличена по Дата обезличена На него было наложено дисциплинарное взыскание выговор Дата обезличена за несвоевременное сообщение о случившейся драке кадетов. С данным приказом он не согласен, так как Дата обезличена. во время его дежурства, после того, как он увидел гематому на лице кадета ФИО8, стал выяснять, что произошло. По внешнему виду кадетов определил, что обращаться к медицинскому работнику нет необходимости. На следующий день около 11часов директору ФИО1 было сообщено о случившейся драке. С приказом не согласен, так как по правилам внутреннего распорядка он должен был доложить директору о случившемся, что и было сделано на следующий день около 11 часов. Приказ от Дата обезличена об объявлении выговора также считает незаконным. С приказом о работе дежурных ... во вторую смену с 14час. до 23часов он был ознакомлен. Однако данный приказ являлся незаконным. Он как инвалид третьей группы не должен работать ночью, кроме того, его рабочий день должен быть сокращен на один час. Он ушел с дежурства в соответствии со старым графиком в 21час., дежурство сдал надлежащим образом. Оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось. Приказ об увольнении его Дата обезличена также подлежит отмене как незаконный, так как непонятна формулировка увольнения. Он Дата обезличена. ознакомился с расписанием занятий с кадетами на субботу Дата обезличена., в расписании было указано, что ... в классах, где он должен был проводить занятия отсутствует, стоит название элективного курса ОБЖ, который он не преподает. Расписание было составлено неправильно. Он посчитал, что его уроков не будет, выяснять почему не будет, не стал, в субботу на занятия с детьми не пришел. Так как ошибка была в расписании, его вины нет, оснований для увольнения также не имеется. Незаконными приказами и увольнением ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 5000руб. Просит приказы Номер обезличен от Дата обезличена., Номер обезличен от Дата обезличена., Номер обезличен от Дата обезличена. отменить, восстановить его на работе в качестве ..., взыскать с ответчика денежные средства с Дата обезличена по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., 2000руб. в счет компенсации расходов, связанных с оказанием юридической помощи. Он обратился в суд после истечения месячного срока в связи с тем, что написал жалобу в ..., ответ был получен только Дата обезличена. В связи с чем просит восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.
Представитель ответчика директор ... ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, показал, что все дисциплинарные взыскания наложены на Чеботарского законно. Согласно внутреннему трудовому распорядку Чеботарский должен о случившемся немедленно докладывать либо директору, либо дежурному администратору. Истец самостоятельно взял на себя функцию милиции, расследовал случившуюся драку. Ни дежурному администратору, ни ему о произошедшей драке доложено не было. Рапорт был написан только Дата обезличена. В связи с произошедшим была проведена прокурорская проверка. Также Чеботарский был ознакомлен с приказом о дежурствах ... второй смены с 16час. до 23час., однако в нарушение приказа Дата обезличена. он ушел самовольно с работы раньше на два часа, в связи с чем Дата обезличена ему объявлен выговор. Дата обезличена. поступила докладная на имя завуча, что Чеботарский не явился Дата обезличена для проведения ... по выбору 3 часа. Занятия проводились ранее истцом в кабинете ОБЖ, также было написано в расписании. Расписание не менялось, висело в учительской. Так как Чеботарский отсутствовал на работе три часа, и учитывая, что он уже имел два дисциплинарных взыскания, Дата обезличена он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Выслушав истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования Чеботарского О.С. подлежащие частичному удовлетворению.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. Чеботарский О.С. принят на работу в ... в качестве ... на 1,4ставки л.д.56).
В соответствии со ст.192Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
На Чеботарского О.С. были наложены дисциплинарные взыскания взыскания : приказом Номер обезличен от Дата обезличена. -выговор л.д.63), приказом Номер обезличен от Дата обезличена. –выговор л.д.57), приказом Номер обезличен от Дата обезличена. –увольнение по пункту 5статьи 81 ТК РФ.
В судебном заседании представителем ответчика ФИО1 заявлено о применении срока исковой давности, так как Чеботарский обратился в суд по истечении одного месяца предусмотренного законом для обжаловании приказа об увольнении.
Истец обратился в суд с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд, предоставив доказательства для его восстановления.
Из материалов дела усматривается, что Чеботарский обратился в ... Дата обезличена. с вопросом обжалования действий директора образовательного учреждения и нарушения его трудовых прав. Данное обращение направлено Дата обезличена по компетенции для рассмотрения по существу начальнику ....
В судебном заседании свидетель ФИО2 показала, что акт инспектора ... передан Чеботарскому Дата обезличена
Учитывая, что после получения акта проверки соблюдения трудового законодательства истец в течение месяца обратился в суд за разрешением трудового спора, срок пропущен по уважительной причине, суд приходит к убеждению о восстановлении срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении Чеботарского О.С. Дата обезличена по пункту 5 статьи 81ТК РФ.
При рассмотрении иска о восстановлении на работе суд проверяет правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, положенных работодателем в основу приказа об увольнении.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена на Чеботарского наложено дисциплинарное взыскание- выговор за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, выразившееся в несвоевременном сообщении драки кадетов на ..., получении телесных повреждений у кадетов ФИО8., ФИО3
Согласно п.3ст.32 Закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена Чеботарский находился на работе во вторую смену, около 19 часов узнал, что кадет ФИО8 не пошел в столовую на ужин. Впоследствии ему стало известно, что кадет ФИО8 избит, на его лице была опухоль и покраснение. Также избит кадет ФИО3. Медицинская помощь кадетам оказана не была, дежурному администратору или директору о случившемся происшествии немедленно доложено не было. Директору ... о произошедшем стало известно Дата обезличена
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями сторон, рапортом Чеботарского О.Г., представлением прокурора Куртамышского района Курганской области, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата обезличена
Из акта судебно-медицинского освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена следует, что телесные повреждения у ФИО3 носят характер кровоизлияния на слизистой оболочке верхней губы и полного перелома первого зуба справа на верхней челюсти.
Из акта судебно-медицинского освидетельствования Номер обезличен от Дата обезличена следует, что телесные повреждения ФИО8. носят характер кровоподтеков вокруг обоих глаз и небольших кровоизлияний в белочную оболочку обоих глаз.
Исходя из пункта 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ... работники обязаны немедленно сообщать о всех происшествиях начальнику структурного подразделения (дежурному администратору, директору).
График дежурства администрации по субботам утвержден директором учреждения, на Дата обезличена. дежурным администратором являлась ФИО4
Таким образом, установлено, что работник Чеботарский О.С. нарушил трудовую дисциплину Дата обезличена., не выполнив п.2.2 Правил трудового распорядка.
Перед наложением дисциплинарного взыскания с Чеботарского затребовано объяснение (в данном случае –рапорт), с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомлен под роспись. Нарушений со стороны работодателя статьи 193ТК РФ судом не установлено. Наказание назначено с учетом вины и тяжести совершенного проступка.
В соответствии со ст.194ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
Данный выговор с Чеботарского руководителем не был снят, ходатайства от истца либо представительного органа не поступало. В связи с чем, доводы Чеботарского о том, что с других работников было снято дисциплинарное взыскание, а с него нет, судом не могут быть приняты.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена на Чеботарского наложено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, выразившееся в том, что ... Чеботарский О.С. самовольно ушел со смены на два часа раньше времени.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена. л.д.47), в связи с производственной необходимостью и усилением педагогического контроля в летний период в период с Дата обезличена. по Дата обезличена график дежурства ... второй смены определен с 16часов до 23часов.
В судебном заседании установлено, что ... Чеботарский Дата обезличена. в нарушение приказа Номер обезличен самовольно ушел со смены в 21час.
Данное обстоятельство не оспаривается сторонами, подтверждается докладной ФИО7 л.д.59), журналом передачи дежурств л.д.62).
Статьей 96 ТК РФ предусмотрено, что ночное время –время с 22часов до 6 часов. К работе в ночное время инвалиды допускаются только с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Представитель ответчика ФИО1 не отрицает тот факт, что ему было известно, что Чеботарский является инвалидом третьей группы.
Исходя из индивидуальной программы реабилитации ..., выдаваемой ..., Чеботарскому О.С. ночной труд противопоказан л.д.71).
Чеботарский должен был проработать до 22часов, однако он ушел на один час раньше в 21 час. Учитывая, что Дата обезличена вынесен приказ Номер обезличен от Дата обезличена. об изменении графика дежурств второй смены с 14 часов до 22час., а также приказом Номер обезличен от Дата обезличена. с Чеботарского О.С. снята 0,4 ставки ... с Дата обезличена., и фактически время дежурств истца уменьшилась еще на один час, суд приходит к убеждению, что передача дежурства истцом в 21час Дата обезличена не является тяжким проступком.
Учитывая, что приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с нарушениями Трудового кодекса, без учета тяжести совершенного проступка, суд приходит к убеждению о его незаконности.
Следовательно, требования истца Чеботарского О.С. об отмене данного приказа подлежит удовлетворению.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. на Чеботарского наложено дисциплинарное взыскание за неоднократное исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В приказе указаны основания: докладные записки ... ФИО5, ... ФИО6, объяснение Чеботарского, приказы о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях Номер обезличен от Дата обезличена., Номер обезличен от Дата обезличена
Согласно тарификационному списку ... на Дата обезличена истец преподает предметы: ... в 9а,б классах, ... в 10а,б классах.
Сторонами не оспаривается тот факт, что Чеботарский Дата обезличена не явился в образовательное учреждение для проведения ... в 9-б классе, ... в 10-б классе, что также подтверждается докладными ФИО6 л.д.68), ... ФИО5 л.д.67).
Причиной неявки на работу для проведения занятий Чеботарский указывает неправильно расписание: вместо его ... указан курс ОБЖ.
Из предоставленного в суд расписания занятий следует, что в субботу у 9б класса значится курс (ОБЖ). Из расписания курсов по выбору в субботу третьим уроком Чеботарский проводит курс ... в кабинете ОБЖ. Из расписания элективных курсов следует, что Чеботарский проводит первый урок ... в кабинете ОБЖ, второй урок ... так же в кабинете ОБЖ.
В судебном заседании свидетель ФИО5 показала, что Чеботарский с начала учебного года ведет ... и .... Расписание занятий составляется ею, утверждается на учебную четверть, и на Дата обезличена. не менялось. Расписание висит на видном месте в учительской, рядом - подробное расписание курсов. В том числе и курсов, которые проводит Чеботарский в кабинете ОБЖ. Ранее претензий на то, как составлено расписание от него не поступало, содержание расписания не менялось, и занятия с детьми им проводились. После проведенной с ним беседы, он написал рапорт в котором на неправильное расписание не жаловался. В связи с частым нахождением Чеботарского на больничном листе, им проведено мало занятий с детьми, поэтому Дата обезличена он провел дополнительные часы.
Дата обезличена. истцом написан рапорт л.д.69), по которому он указал, что не провел занятия Дата обезличена так как при сокращении ставки понял, что занятия по ... не проводятся.
В судебном заседании причина неявки указана Чеботарским другая- неправильное расписание.
Судом установлено, что расписание в течение четверти не менялось, Чеботарский и ранее проводил ... по указанному расписанию в кабинете ОБЖ, не вышел на работу без уважительной причины. В результате чего не проведены три урока (...) в старших классах.
В соответствии с п.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка ... работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, судом установлено нарушение дисциплины работника – отсутствие на рабочем месте в течение трех часов без уважительных причин.
Пункт 5 ст.81ТК РФ предусматривает расторжение договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель до применения дисциплинарного взыскания затребовал письменное объяснение (в данном случае рапорт), дисциплинарное взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлено работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания л.д.66).
Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193ТК РФ, работодателем не нарушен.
В судебном заседании установлено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: Дата обезличена., Дата обезличена
Директор ... характеризует своего работника удовлетворительно: добросовестный, исполнительный, обладает хорошими организаторскими способностями, увлеченный делом сотрудник, умеющий увлечь своим личным примером и знаниями. Он уделял много внимания военному, гражданско-правовому и патриотическому воспитанию, подготовке кадетов к военной службе. Большинство занятий были признаны удовлетворительными. Программный материал выполнял не в полном объеме по причине болезни, не имеет квалификационной категории и по причине плохого здоровья неоднократно отказывался пройти обучение на обязательных курсах повышения квалификации переподготовки работников. В Дата обезличена имело место нетактичного неуравновешенного поведения.
В материалах дела также имеется докладная на имя директора ... л.д.60), по которой Дата обезличена. Чеботарский по приказу был назначен дежурным на мероприятие «Вечер романсов». В приказе ... не расписался, на мероприятии не дежурил.
В соответствии с ч.5ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Суд приходит к убеждению, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел обстоятельства, при которых проступок был совершен, его тяжесть, отношение к труду.
Также установлено, что на момент увольнения Чеботарского, истец в отпуске и на больничном не находился, членом профсоюзной организации не является.
Таким образом, увольнение Чеботарского О.С. произведено ... правомерно, оснований для восстановления на работе не имеется.
Доводы Чеботарского о том, что он не понял, за что он уволен, судом не принимаются, так как в ходе рассмотрения дела Чеботарский давал конкретные пояснения по факту Дата обезличена., в приказе об увольнении указаны основания для увольнения.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями работодателя ... причинен моральный вред, выразившийся в нарушении трудового законодательства: незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности по приказу Номер обезличен от Дата обезличена
При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со ст.1101ГК РФ судом учитывается характер степень причиненных нравственных страданий, продолжительность нарушения права, степень и вид вины нарушителя, а так же требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500рублей, и в этой части подлежат исковые требования Чеботарского О.С. удовлетворению.
В соответствии с ч.1ст.100ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Чеботарский О.С. заявил письменно о взыскании расходов на его представителя, предоставлена квитанция Номер обезличен на сумму 2000рублей за представление интересов в суде представителя.
Учитывая сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, суд взыскивает с ответчика ... в пользу Чеботарского О.С. расходы в разумных пределах в сумме 500руб.
В соответствии с ч.1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чеботарского Олега Сергеевича удовлетворить частично.
Отменить приказ директора ... Номер обезличен от Дата обезличена. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Чеботарскому О.С.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ... в пользу Чеботарского Олега Сергеевича моральный вред в размере 500руб., возмещение расходов за оплату услуг представителя 500руб.
Взыскать с ... госпошлину в доход муниципального образования Куртамышского района Курганской области в размере 400рублей.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в полном объеме с подачей жалобы через Куртамышский районный суд Курганской области.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Судья Н.Д.Дзюба