Дело № 2-24/2012г.
Решение
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Куртамышский районный суд <адрес>
В составе председательствующего судьи Гладковой Н.А.,
С участием адвоката Гаева А.В., представившего удостоверение №<данные изъяты>,
При секретаре Калининой Н.В.,
Рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Былиной А.О. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсацию морального вреда,
Установил:
Былина А.О. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» она была принята на работу в ТРЦ «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, барменом. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, второй экземпляр договора ей не был вручен. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, о чем имеется приказ №7-К, и запись в трудовой книжке. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 12 дней до настоящего времени не выплачена. По данному факту обращалась в прокуратуру <адрес>, по результатам которой было установлено, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, с данной суммой она не согласна. В возбуждении уголовного дела ей было отказано, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд. Считает, что работодателем грубо нарушены её права, гарантированные трудовым законодательством РФ, чем причинены моральные страдания. В соответствии с соглашением, за одну рабочую смену полагается заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, соответственно за 12 смен должна быть оплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. При увольнении работодателем ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за 16 дней отпуска в сумме <данные изъяты> рублей. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.
Истец Былина А.О. увеличила исковые требования ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в её пользу недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, затраты на услуги адвоката и бухгалтера в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Былина А.О. и её представитель ФИО3 исковые требования поддержали, уточнили их. Истец Былина А.О. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» барменом в ТРЦ «<данные изъяты>», о чем был заключен трудовой договор, второй экземпляр договора ей не был вручен. В договоре было обговорена ее заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц при 20 сменах. То есть один день работы подлежал оплате в <данные изъяты>.. К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Заработную плату за последний месяц – апрель 2011г. ей не выплатили по настоящее время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 16 смен. Получила только аванс за апрель 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей. Также ей постоянно в течение всей работы у ответчика не начислялись 15% уральской надбавки на заработную плату и заработная плата выдавалась без удержания подоходного налога. В трудовом договоре не обговорено, что в сумму заработной платы включен в том числе уральский коэффициент. В результате за весь период работы с учетом заработной платы за апрель 2011г., ей недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.. Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить ей заработную плату компенсацию за отпуск, но ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру <адрес>, по результатам проверки администрация ООО «<данные изъяты>» указала, что не выплатила ей заработную плату только в сумме <данные изъяты> рублей. С указанной суммой она не согласилась, отказалась её получать. Считает, что подоходный налог должен удерживаться с начисленной заработной платы ежемесячно, а не при увольнении, как это сделал бухгалтер ООО «<данные изъяты>». При определении налоговой базы работодателем не учитывался ежемесячный стандартный налоговый вычет в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, за период работы в ТРЦ «Викинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она недополучила заработную плату. За отработанный период её отпуск составляет 19 дней, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля без вычета налога. Все причитающиеся к выплате суммы работодатель обязан был выплатить ей в день увольнения, то есть в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, чего сделано не было. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «<данные изъяты>» должен возместить ей денежную компенсацию в соответствии с трудовым законодательством за 283 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день подачи уточненного искового заявления) задержки невыплаченных в срок сумм, то есть <данные изъяты> рублей из расчета 8% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. Действиями работодателя ООО «<данные изъяты>» были нарушены её права, в день увольнения не произведены все выплаты, поэтому ей причинен моральный вред. Свои нравственные страдания она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.. ( за минусом подоходного налога), денежную компенсацию за задержку указанных выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные издержки за составление искового заявления адвокатом и услуг бухгалтера в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представители ООО «<данные изъяты>» ФИО4 и адвокат Гаев А.В. с исковыми требованиями Былиной А.О. не согласились. ФИО4 пояснила, что Былина А.О. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб» и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в ТРЦ «<данные изъяты>» в должности бармена. С Былиной А.О. был заключен трудовой договор, согласно которого ей установлен оклад <данные изъяты> рублей в месяц при 20 рабочих днях. В данную сумму включены все выплаты, в том числе и начисление 15% уральской надбавки. Условия начисления уральского коэффициента на заработную плату были объяснены истцу при приеме на работу устно. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 5 и 20 числа. Режим работы Былиной А.О. был сменный. В начале 2011г. в баре не хватало официантов и в период с января по март 2011г. Былина работала в должности бармена и официанта. Подоходный налог был удержан в конце 2010г. и при увольнении Былиной А.О.. В декабре 2010г. из заработной платы Былиной удержан подоходный налог в сумме <данные изъяты> рублей, и при увольнении в апреле 2011г. в сумме <данные изъяты> рублей. ООО «<данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате перед Былиной А.О. в сумме <данные изъяты>, работодатель согласен добровольно выплатить указанную сумму. При увольнении Былина А.О. отказалась получать указанные денежные средства, и до настоящего времени они ей не получены.
Заслушав истца его представителя, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Былиной по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что между ООО «<данные изъяты>» и Былиной А.О. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которого Былина А.О. была принята барменом. Режим рабочего времени – сменный. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются распоряжением работодателя. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц при 20 рабочих днях. Заработная плата выдается два раза в месяц 5 и 20 числа. Трудовой договор подписан сторонами, скреплен печатью работодателя.
Между ООО «<данные изъяты>» и Былиной А.О. также был заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Былиной А.О. было написано заявление о передаче и обработке своих персональных данных.
В трудовой книжке Былиной А.О. серии ТК- <данные изъяты> имеется запись за номером 3 от ДД.ММ.ГГГГ, выполненная работодателем ООО «<данные изъяты>», где указано, что она принята на должность бармена в ТРЦ «<данные изъяты>», приказ №37-к от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец Былина А.О. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Былина А.О. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке номер 4, приказ №7-к от ДД.ММ.ГГГГ
В материалах дела имеется приказ ООО «<данные изъяты>» о прекращении трудового договора с Былиной А.О., барменом ТРЦ «<данные изъяты>» №7 от ДД.ММ.ГГГГ,она уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ), основание – заявление. Былина А.О.. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ
ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено свидетельством серии 45 <данные изъяты>. ООО «<данные изъяты> имеет свой устав, утвержденный решением №1 от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2010г. Былина отработала 10 смен, октябрь 2010г. – 17 смен, ноябрь 2010г. – 17 смен, декабрь 2010г. – 17 смен, январь 2011г. – 27 смен, февраль 2011г. – 22,3 смен, март 2011г. – 26,5 смен, апрель 2011г. – 16 смен.
Судом исследованы платежные ведомости ООО «<данные изъяты>» за период с сентября 2010г. по апрель 2011г., журнал учета заработной платы за 2010 - 2011г.г., справки о начисленной и выплаченной Былиной А.О. заработной платы, реестр сведений физических лиц за 2010г.
Постановлением Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ №403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате в <адрес> в размере 1,15.
Судом установлено из трудового договора, что Былиной А.О. при начислении заработной платы, не учитывался районный коэффициент в размере 15%. То есть то, что 15% уральского коэффициента уже учтены при определении заработной платы Былиной в размере <данные изъяты>, не обговорено трудовым договором. Устную договоренность об этом Былина отрицает, ответчик доказательств такой договоренности в суд не представил. При удержании налога с Былиной как с физического лицв, не учитывался налоговый вычет в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно, предусмотренный пп.3 ч.1 ст.218 Налогового кодекса РФ. В связи с чем, за период работы Былиной А.О. в ООО «<данные изъяты>» образовалась задолженность по заработной плате. Истец представил суду расчет заработной платы с сентября 2010г. по апрель 2011г. Суд соглашается с указанным расчетом. Всего сумма недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы Былиной составил <данные изъяты>. ( за минусом подоходного налога). Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей * 13%( подоходный налог) = <данные изъяты>.
Сумма недополученной заработной платы составила: <данные изъяты> рублей минус из нее – <данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты> коп.
Подлежит выплате заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. Данные суммы определены с учетом начисления на заработную плату Былиной уральского коэффициента в размере 15%, удержаний налога с физических лиц в размере 13% с учетом стандартного ежемесячного вычета в сумме <данные изъяты>..
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из графика смен следует, что последним рабочим днем Былиной А.О. является ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовой книжки Былина А.О. уволена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, выплата всех сумм, причитающихся истцу, должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, чего не было сделано работодателем. Указанный факт не оспаривается представителями ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчик согласен был в день увольнения выплатить сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей добровольно, поэтому для определения денежной компенсации определяется невыплаченная сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
При исчислении выплат за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск судом применяется процентная ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ – 8 процентов годовых (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №2758-У).
Период выплаты денежной компенсации составляет 283 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Судом применен следующий расчет: <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей-компенсация начисленная на несвоевременно выплаченные суммы при расторжении трудового договора с Былиной А.О..
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для взыскания компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 настоящего Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, требования Былиной А.О. о взыскании с ответчика ООО «<данные изъяты>» компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установлено, что незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права Былиной А.О.
С учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Былиной А.О. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» расходы по оказанию юридической помощи и бухгалтерских расчетов в пользу Былиной, частично в сумме 400 рублей, поскольку пришел к выводу, что указанная сумма соответствует объему предоставленных услуг.
В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по иска о взыскании пособий.
В соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Суд взыскивает с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Былиной ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Былиной ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ года рождения невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., проценты за несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по оказанию юридической помощи и бухгалтерских расчетов в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательном виде, путем подачи жалобы через Куртамышский районный суд.
Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Н.А.Гладкова