Дело № 2 - 1415/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июня 2010г. г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Ерёмченко Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Вардугиной М.Е. гражданское дело по иску Хватковой Галины Дмитриевны к гаражному кооперативу «Лада» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,
у с т а н о в и л:
Хваткова Г.Д. обратилась в суд с иском к гаражному кооперативу «Лада» об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., восстановлении в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.
В обосновании своих требований указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала главным бухгалтером. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ, с которым не согласна. Ей как главному бухгалтеру известны факты финансовых махинаций и злоупотреблений должностным положением, присвоением и растратой денежных средств, получения взяток за предоставление земельных участков под строительство гаражей председателем ГК «Лада» Герасименко С.Н. л.д. 4-5).
Истица после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ л.д.110, 116), просит отменить приказы Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп.
Истица и ее представитель Микушина (по устному ходатайству) в заседании требования поддержали, по основаниям указанным в иске. Пояснили, что документы о финансово – хозяйственной деятельности кооператива были выданы членам кооператива по их просьбе в соответствии с п. 4 ст.116 Гражданского кодекса РФ. Рабочий день начинался в 08 час. 30 мин., бухгалтерия никогда не работала с 08 час. 00 час. До ее трудоустройства на работу сдача наличных денежных средств осуществлялась 2 раза в месяц, лимит кассы превышал допустимый предел на второй день после сдачи наличных денежных средств на банковский счет.
Представитель ответчика Церр Е.А. (доверенностьл.д. 33) в заседании требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве л.д. 36). Заявил о пропуске срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ в отношении приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 147). Пояснил, что увольнение произведено законно. Истце объявлен выговор за разглашение сведений бухгалтерского учета, выговор за опоздание, увольнение за несоблюдение кассовой дисциплины.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске отказать, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Гаражный кооператив «Лада» осуществляет свою деятельность на основании Устава л.д. 93-101), состоит на учете в налоговом органе л.д. 83), согласно выписки из ЕГРЮЛ от Дата обезличенаг. является действующим юридическим лицом л.д. 85-92).
Согласно ст. 7 ч. 2 ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Хваткова Г.Д. работала в ГК «Лада» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в должности главного бухгалтера, что подтверждается: заявлением истицы о приеме на работу от Дата обезличенаг. л.д. 37), приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д.38), трудовым договором от Дата обезличенаг. л.д. 39), копией трудовой книжки л.д. 13-14). С должностной инструкцией главного бухгалтера истица была ознакомлена Дата обезличенаг. л.д. 40-42).
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ч. 1, 2 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 57) Хватковой Г.Д. объявлен выговор за нарушение должностных обязанностей.
Установлено, что Хваткова Г.Д. в конце январе 2010г. передала члену кооператива ФИО6 документы по финансовой деятельности ответчика, что подтверждается: планом по реализации критических замечаний л.д. 123-124), протоколом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 120-125), заявлением истца л.д. 13), актом служебной проверки от Дата обезличенаг. л.д. 63), пояснениями истца л.д. 128), показаниями свидетеля ФИО6, ФИО5
Так из показаний свидетеля ФИО6 л.д. 136) следует, что в январе 2010г. получил от Хватковой документы по финансово – хозяйственной деятельности кооператива. Ранее в предоставлении данных документов председатель кооператива отказывал.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что получил от главного бухгалтера документы, подтверждающие расходование денежных средств кооператива. Председатель кооператива в предоставлении документов отказывал л.д. 138 оборот).
Суд показаниям свидетелей ФИО6, ФИО5 доверяет, они не противоречат установленным обстоятельствам по делу.
Согласно п. 10.2 Устава л.д. 99) ревизионная комиссия проверяет финансово – хозяйственную деятельность Кооператива по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие, в квартал. Ревизионная комиссия имеет право проводить полную или частичную ревизию финансовой, хозяйственной деятельности кооператива (п.п. 10.4, 10.4.1 устава).
В обязанности главного бухгалтера не входит предоставления копий документов, подтверждающих финансово – хозяйственную деятельность членам кооператива, данная обязанность не зафиксирована в ее должностной инструкции.
Как следует из пояснений свидетелей ФИО6, ФИО5 данные документы необходимы были для проверки правильности расходования денежных средств. Однако данными полномочиями наделена ревизионная комиссия, в состав которой ФИО6, ФИО5 не входят.
Привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно, обосновано, мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести допущенного проступка.
С приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица ознакомлена Дата обезличенаг. согласно акта л.д. 59), данные обстоятельства истица в заседании не отрицала.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В отношении приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. истицей пропущен срок обращения в суд за защитой индивидуального трудового спора. Требование о признании приказа Номер обезличен незаконным истицей заявлено Дата обезличенаг. л.д. 116).
Истица в заседании заявила о том, что срок она не пропустила, поскольку обращалась за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в .... Ходатайство о восстановлении срока истицей не заявлено.
Суд по собственной инициативе пропущенный срок не имеет возможности восстановить, несмотря на то, что пропущен на незначительное время.
Оснований для признания приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. незаконным не имеется.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Хватковой Г.Д. объявлен выговор л.д. 10). С данным приказом истица не согласилась, указав, что председатель никогда не говорил о нарушении трудовой дисциплины.
Согласно п. 3.2 трудового договора Номер обезличенТ от Дата обезличенаг. л.д. 39 оборот) работнику установлен 8-ми часовой рабочий день с 08 час. до 16 час. 30 мин., с регламентов рабочего времени истица ознакомлена, о чем имеется отметка на трудовом договоре.
П. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Дата обезличенаг. председателем правления ГК «Лада» предусмотрено начало рабочего времени в 08 час. 00 мин. л.д. 78 оборот).
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужило опоздание Хватковой Г.Д. на работу на 25 мин. Дата обезличенаг., что подтверждается: актом от Дата обезличенаг. л.д. 74), объяснительной истицы от Дата обезличенаг. л.д. 75).
Доводы истицы о том, что она всегда с момента трудоустройства приходила на работу к 08 час. 30 мин., судом не могут быть приняты во внимание.
Обстоятельства прихода на рабочее место Дата обезличенаг. к 08 час. 25 мин. истица не отрицала. В качестве доказательства отсутствия опоздания на рабочее место не может быть принята во внимание вывеска на здании администрации ГК «Лада» л.д. 103), поскольку не отражает рабочее время главного бухгалтера, является часами работы для посетителей.
К показаниям свидетеля ФИО7 л.д. 140) суд относится критически, поскольку его показания противоречат материалам дела.
Мера дисциплинарного взыскания соразмерна допущенному проступку, оснований для признания приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. незаконным не имеется, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.
В силу ст. 81 ч. 1 п. 5 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. Хваткова Г.Д. уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ с Дата обезличенаг. л.д. 7). Истица с приказом ознакомлена Дата обезличенаг., о чем имеется отметка на приказе л.д. 64). От дачи письменных объяснений по поводу допущенных нарушений истица отказалась, что нашло отражение в акте от Дата обезличенаг. л.д. 68).
Основанием увольнения послужило превышение Дата обезличенаг. лимита кассы – 20 000 руб. 00 коп., фактически в кассе находились денежные средства в размере 121 604 руб. 68 коп., что было установлено в ходе проведения инвентаризации на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., зафиксированное в акте инвентаризации наличия денежных средств от Дата обезличенаг. л.д. 66).
Лимит остатка кассы ГК «Лада» составляет 25 000 руб., что следует из расчета на установление предприятию лимита остатка кассы и оформления разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу на 2010год от Дата обезличенаг. л.д. 72), установленного в рамках договора от Дата обезличенаг. между АК Сберегательным банком РФ и ГК «Лада» л.д. 69-71).
Согласно п. 4.13 должностной инструкции л.д. 41) в обязанности главного бухгалтера входит организация учета доходов и расходов организации.
Согласно приказа Номер обезличенУП от Дата обезличенаг. л.д. 149) с Дата обезличенаг. в Гаражном кооперативе утверждена учетная политика предприятия. П. 22 данного приказа предусмотрено, что бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.
Факт превышения лимита остатка кассы истица на Дата обезличенаг. не отрицала, поясняя, что с момента трудоустройства знала, что сдача наличных денежных средств в ГК «Лада» происходит два раза в месяц, после выдачи аванса и заработной платы. В остальные дни, после сдачи наличных денежных средств на банковский счет, лимит остатка кассы на второй день превышал установленный предел.
Несмотря на то, что до трудоустройства истца в Гаражном кооперативе допускались нарушения по лимиту кассы, данные обстоятельства на выводы суда не влияют. В отношении денежных средств, превышающих лимит остатка кассы на Дата обезличенаг. главный бухгалтер мер не приняла, остатки денежных средств сверх лимита на банковский счет в Сберегательном банке РФ не были сданы.
Приказ Номер обезличен 27 от Дата обезличенаг. законен, оснований для его отмены не имеется.
Увольнение истца произведено законно и обосновано, процедура увольнения не нарушена, оснований для восстановления на работе не имеется. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Хватковой Галины Дмитриевны к гаражному кооперативу «Лада» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд ....
Председательствующий: подпись
копия верна. Решение не вступило в законную силу. Дата обезличенаг.
Судья
Секретарь