Дело № 2 -2318/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июля 2010г. г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахманова И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова Сергея Михайловича к ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Колесников С.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» об изменении формулировки увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение как не выдержавшего испытательный срок, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в размере 17 500 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Определением суда требования об изменении формулировки увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение как не выдержавшего испытательный срок, взыскании компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
В обосновании иска указал, что работал у ответчика в должности инженера – технолога с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. За весь период работы выплачено 5 000 руб. 00 коп. Оклад был назначен директором 15 000 руб. 00 коп. В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. болел, т.е. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Ответчиком не был выдан ему медицинский полис, по этой причине не имел возможности обратиться за медицинской помощью л.д. 17).
Истец в заседании требования поддержал Пояснил, что оклад ему был установлен в размере 15 000 руб. 00 коп. Размер начислений по заработной плате подтверждаются табелем учета рабочего времени, оформляемый начальником цеха. Всего получил заработную плату в размере 8 000 руб. 00 коп.
Представитель ответчика Хакимьянов Ф.М. (доверенностьл.д.91) в заседании требования признал частично, в сумме 2 368 руб. 71 коп. Пояснил, что оклад в размере 15 000 руб. истцу не был установлен. Размер заработной платы указан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» осуществляет деятельность на основании устава л.д. 27-41), внесено в ЕГРЮЛ л.д. 42), имеет государственную регистрацию л.д. 43), состоит на учете в налоговом органе л.д. 44).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Колесников С.М. работал в должности инженера - технолога в ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается: копией трудовой книжки л.д.7), заявлением истца о приеме на работу от Дата обезличенаг. л.д. 53),
приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. о приеме на работу л.д. 54), приказом Номер обезличен62 от Дата обезличенаг. о прекращении трудового договора л.д. 56), трудовым договором от Дата обезличенаг. л.д. 63-64). Трудовая книжка выдана истцу Дата обезличенаг. л.д. 50-51).
Согласно п. 5.1 трудового договора от Дата обезличенаг. л.д. 63) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 5 000 руб. 00 коп. в месяц, на должностной оклад работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент – 15 %, различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Доводы истца о том, что работодатель установил ему оклад в размере 15 000 руб. 00 коп. подтверждения в заседании не нашли. Из трудового договора и приказа о приеме на работу видно, что Колесникову установлен оклад 5 000 руб. л.д. 54, 63).
В качестве доказательства размера оклада судом не могут быть приняты во внимание табеля учета рабочего времени, поскольку данные документы отражают количество отработанных часов. Начисление по заработной плате отражаются в расчетных ведомостях.
В ходе судебного заседания истец не отрицал получения заработной платы в размере 8 000 руб., в сроки, указанные в справке ответчика л.д. 69).
За февраль 2010г. истцом отработано 10 рабочих смен, 79 рабочих часов, начисления составили 2 976 руб. 04 коп., пропорционально отработанному времени л.д. 66, 92).
За март 2010г. начислено 6 051 руб. 02 коп. л.д. 67,93), отработано 20 смен, 160 часов.
В апреле 2010г. рабочие дни у истца отсутствуют, о чем указал в иске л.д. 17, 68), начисления составили 1341 руб. 65 коп. – компенсация за неиспользованные дни отпуска л.д. 94).
Всего истцу было начислено 10 368 руб. 71 коп., выплачено 8 000 руб. 00 коп., задолженность составила 2 368 руб. 71 коп., подлежит принудительному взысканию.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.
Требование о взыскании заработной платы за период с марта по апрель 2009г. в размере 2 368 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просрочка по выплате заработной платы за февраль 2010г. составляет:
с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 2 976 руб. 04 коп. х 8, 5 % х 12 : 300 = 10 руб. 11 коп., с учетом периода выплаты л.д. 69).
За март 2010г. – с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 4027 руб. 06 коп. (6051 руб. 02 коп. – 2 000 руб. 00 коп. – 23 руб. 96 коп. – переплата за февраль) Х 8, 25 % х 19 : 300 = 21 руб. 04 коп., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 1 027 руб. 06 коп. х 8, 25 % х 19 : 300 = 07 руб. 01 коп.,
С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 2368 руб. 71 коп. х 8 % х 25 : 300 = 15 ру. 79 коп., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 2368 руб. 71 коп. х 7,75 % х 37 : 300 = 22 руб. 64 коп. Всего компенсация составляет 76 руб. 59 коп., подлежит взысканию.
В остальной части исковых требований истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину 400 руб. 00 коп. в местный бюджет.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Колесникова С.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» в пользу Колесникова Сергея Михайловича заработную плату за период с августа по октябрь 2009г. в размере 2 368 руб. 71 коп., в данной части решение обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» в пользу Колесникова Сергея Михайловича компенсации за задержку выплаты заработной платы 76 руб. 59 коп.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» госпошлину в местный бюджет в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: подпись
копия верна. Решение не вступило в законную силу. 12.07.2010г. Судья
Секретарь